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企业之间实行共享员工需要申报个税吗?

来源:雁工云
很多企业在经营的过程中,存在着用工荒的问题,但同时又有少数企业受到内外部环境的影响,存在短暂性的业务量减少的情况而使得部分员工只能赋闲在家。于是,这些企业通过签订协议的方式,通过共享员工来解决各自面临的问题。在共享员工的过程中,借入一方的企业是需要承担共享员工相关费用的。那么,企业之间实行共享员工需要申报个税吗?共享员工需要申报个税吗?为了帮助企业度过疫情影响的难关,一方面在地方政府的引导下,另一...

很多企业在经营的过程中,存在着用工荒的问题,但同时又有少数企业受到内外部环境的影响,存在短暂性的业务量减少的情况而使得部分员工只能赋闲在家。于是,这些企业通过签订协议的方式,通过共享员工来解决各自面临的问题。在共享员工的过程中,借入一方的企业是需要承担共享员工相关费用的。那么,企业之间实行共享员工需要申报个税吗?


企业之间实行共享员工需要申报个税吗?


共享员工需要申报个税吗?


为了帮助企业度过疫情影响的难关,一方面在地方政府的引导下,另一方面在企业用工的积极创新驱动下,共享员工模式被越来越多的企业所运用。利用过共享员工的企业都知道,通过这种全新的用工模式,既可以解决部分企业面临的用工荒问题,也可以解决部分企业面临的员工赋闲问题。同时,员工在共享的过程中,从事其它工作,丰富的工作技能和经验,也能从新工作中获取劳动报酬,那么此时共享员工需要申报个税吗?按我国税法规定,个人取得劳动收入都是需要缴纳个税的。这也就是说,不管员工通过哪一种方式取得劳动收入,都是要缴个税的。对于共享员工来说,虽然是在借入一方企业工作收得了收入,但同样的也是需要申报个税的。


共享员工个税由谁来代扣代缴?


共享员工需要申报个税吗?很显然是需要的。虽然共享员工在法律上仍然与借出企业存在劳动关系,但从劳务的角度来看,其又与借入企业构建了劳务关系,所以申报并缴纳个税是必然的。不过,由于一般企业员工个税的申报与缴纳都是由企业代办的,那么共享员工模式下,员工的个税应该由借入方还是借出方代扣代缴呢?从理论上来讲,借入方是直接支付劳务费用的一方,但借出方又与员工之间是订立了劳动合同的劳动关系。事实上,虽然是由借出方为员工发放工资薪金,但只是代发,所以不能是代扣代缴的一方,而应该由借入方进行代扣代缴。其中这与灵活用工有一点相似,比如有些企业通过雁工云用工平台实现灵活用工,此时用人单位向用工平台支付劳务费用,而用工平台则向劳动者支付工资,并将个税从中扣除。


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