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外包行业的hr工资水平可以达到多少

来源:雁工云
外包行业的特殊性就在于它并不属于某个特定的行业,而是专门为其他企业提供人力资源方面的服务,所以在这个行业当中显然是以人力资源管理作为重点的,但hr在工作内容上也会比较单一和枯燥。在这里我们可以从工作内容以及不同行业和不同职业的角度来介绍一下当前外包行业的hr工资可以达到多少。

外包行业的特殊性就在于它并不属于某个特定的行业,而是专门为其他企业提供人力资源方面的服务,所以在这个行业当中显然是以人力资源管理作为重点的,但hr在工作内容上也会比较单一和枯燥。在这里我们可以从工作内容以及不同行业和不同职业的角度来介绍一下当前外包行业的hr工资可以达到多少。


工作内容


有很多进入外包行业的hr对工作内容都不是很满意,当然也有不少人是真心喜欢这份工作,并且也做出了不错的业绩。从工作内容上来看,hr最核心的事情就是招聘,而且是为自己公司的客户招聘合适的人才。从某种角度来看,这个行业的hr在工作上很像是销售,因为人力资源就是公司最主要的商品,这和传统上对人力资源管理的认知会有一定差距,有的人在进入行业之后逐渐被打消了积极性,但也有人在工作当中发现了自己的价值以及优势,并且也逐渐锻炼出了更强的工作能力。


不同行业


外包行业其实也是有行业定位的,比如在一线城市当中,很多外包公司最主要针对的就是互联网行业,一方面为众多企业供应着人才,另一方面也为很多年轻人解决了就业的问题。因为互联网行业是目前的热点投资方向,人才需求量大,人才储备也足,所以这个方向的工作回报会更高一些。而如果是针对传统行业的外包,比如制造业,遇到的难题也会更多,比如人员的素质普遍偏低一些,而且招聘难度也越来越大。


不同职位


外包行业的hr工资和职位有直接关系,如果是处在比较高的管理水平,薪酬当然也要比基层工作高得多。例如在一二线城市,助理hr的平均薪酬在3000元到4000元,专业的薪酬水平可以达到6000元到7000元,如果是负责整个人力资源部门的总监,薪酬是可以达到2万元以上的。


以上从不同的角度分析了外包行业的hr工资水平,行业的不同以及职位的不同都会影响到薪资,这样的规律当然也体现在各个行业当中。其实外包行业的人力资源工作虽然确实比较累并且枯燥,但却也是一个能增长能力的岗位,如果确实对这个工作感兴趣,经过几年的锻炼之后,能够为今后的择业换来更重的筹码。


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