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绩效管理与hr其他职能的关系有什么呢

来源:雁工云
对企业来讲,要想实现其本身高质量的发展目标,那么就必须处理好企业关系。例如企业绩效管理,如果企业建立起公平公正的绩效考核机制,那么就能够鼓舞企业员工的士气,反之如果企业的绩效考核机制建立的不够科学,那么就会影响着企业的员工工作积极性。因为处理好企业人力资源的绩效与其他部门的关系是至关重要的。那么绩效管理与hr其他职能的关系是什么?绩效考核与HR之间的关系所谓绩效考核就是企业对员工的业绩进行的评价,...

对企业来讲,要想实现其本身高质量的发展目标,那么就必须处理好企业关系。例如企业绩效管理,如果企业建立起公平公正的绩效考核机制,那么就能够鼓舞企业员工的士气,反之如果企业的绩效考核机制建立的不够科学,那么就会影响着企业的员工工作积极性。因为处理好企业人力资源的绩效与其他部门的关系是至关重要的。那么绩效管理与hr其他职能的关系是什么?


绩效管理与hr其他职能的关系有什么呢


绩效考核与HR之间的关系


所谓绩效考核就是企业对员工的业绩进行的评价,其包括员工的综合素质,工作质量、工作态度以及发展能力。而具有绩效考核功能的部门,无疑就是HR,因此绩效考核是hr的一种职能。企业HR要想使得企业更加具有凝聚力,更加能力激励企业员工的工作积极性,那么就需要对企业员工进行公平公正的绩效考核。


绩效管理与HR其他的职能之间的关系


有人说绩效管理与HR企业的职能之间并不存在着任何关系,其实这种观点是错误的。企业企业绩效考核与HR其他的职能之间的关系联系很大。


其一绩效管理与企业激励机制的制定,绩效考核与激励目的都是为了鼓舞士气,以提升企业员工的工作积极性与主动性。而激励机制的创建,需要分析企业具体的绩效的情况,这样创建的绩效管理机制才能够更加科学,更加理想化,因此,对很多企业来讲,在建立起激励机制的时候,主要是依靠于企业的绩效管理的情况;其二企业的绩效考核与企业的晋升机制,企业在管理过程中,要想使得企业实现高质量的发展目标,那么建立起能得上的晋升机制是非常必要的,这对企业实现本身高质量的发展目标具有重大的价值。因此,在制定绩效考核机制的过程中,那么就需要制定更加科学合理的晋升机制。而制定科学合理的晋升机制,那么就需要参考绩效考核。


绩效考核要点分析


对企业来讲,要想使得其本身高质量发展目标,那么就需要对公司的绩效进行公平公正的考核。其本身的考核要点,就是分析企业员工的出勤情况,发展情况,以及建立起公平公正的晋升机制,尤其是在谨慎机制创建上,唯有创建优秀的晋升机制,才能够促使企业实现高质量的发展目标。


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