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生产系统薪酬发放一共包括几种模式?需要绩效考核吗?

来源:雁工云
对于生产密集型企业来说,HR在核算员工月度工资的时候,往往需要使用不同的工资发放模式。即便是在同一家工厂,由于工人的工作方式不同,结算工资时所使用的公式也会有所差别,这在人力资源部门和财务部门,是一件稀松平常的事情。如果工种较多,HR在月底工资结算的时候,工作量往往会比较大。这个时候其实只需要对不同工种做好分类,就能够高效完成薪酬结算的任务。那么生产系统薪酬发放一共包括几种模式?需要绩效考核吗?计...

对于生产密集型企业来说,HR在核算员工月度工资的时候,往往需要使用不同的工资发放模式。即便是在同一家工厂,由于工人的工作方式不同,结算工资时所使用的公式也会有所差别,这在人力资源部门和财务部门,是一件稀松平常的事情。如果工种较多,HR在月底工资结算的时候,工作量往往会比较大。这个时候其实只需要对不同工种做好分类,就能够高效完成薪酬结算的任务。那么生产系统薪酬发放一共包括几种模式?需要绩效考核吗?


生产系统薪酬发放一共包括几种模式?需要绩效考核吗?


计时薪酬核算模式


所谓计时薪酬核算模式,指的是员工的薪酬结算按照工作时间进行计算。在生产系统薪酬发放的过程中,这种工资核算模式的难度非常低,HR完全可以自己编写计算公式。但是这种薪酬核算模式也存在一定的弊端,那就是无法真正反馈员工的工作情况,后期业绩考核的难度较大。为了避免这种情况的发生,很多企业已经取消了正式员工的计时薪酬核算模式,HR只在为兼职员工核算工资时,使用这种工资核算模式。


计件薪酬核算模式


实际上,现如今大部分生产密集型企业所使用的生产系统工资核算模式都是计件薪酬核算。顾名思义,计件薪酬核算模式主要看的是员工的工作量,工作量越高,工资也就越高。这种工资核算的方式有很多好处,不仅可以激发员工努力参与生产的欲望,还能够有效避免一些员工上班摸鱼。除此之外,使用这种工资核算模式,还可以为后期的绩效考核提供方便。


绩效考核


可以肯定的一点是,无论公司使用的是哪种薪酬计算模式,HR在核算工资的时候,都需要进行绩效考核,兼职人员也不能例外。在绩效考核的过程中,HR主要考察的是员工的到岗和离岗时间,以及在工作中的具体表现。


实际上,生产系统薪酬发放一共包括三种模式,除了计时薪酬核算模式和计件薪酬核算模式以外,还包括产量薪酬核算模式。产量薪酬核算模式与计件薪酬核算模式从表面上看好像很相似,但是却存在着本质上的不同。HR在月底核算工资的时候,一定要对这两种工资核算模式区分清楚。除此之外,还需要对每个员工进行绩效考核。


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