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法定假期管理女职工可以享受哪些福利待遇?

来源:雁工云
对于假期管理这件事情,很多职工目前还保持悲观的态度,认为管理假期是另外一种形式的资本剥削。但实际情况却并不是这样的,人力资源部门对员工的假期进行管理,也是对员工合法休假的一种保护,尤其是对于公司的女职工。众所周知,女职工在职场中一直出于被动的状态,很多休假的权益都无法得到保障。那么法定假期管理女职工可以享受哪些福利待遇?产前工间休息假期当公司的女职工怀孕超过7个月,在工作的过程中,每天需要为其提供...

对于假期管理这件事情,很多职工目前还保持悲观的态度,认为管理假期是另外一种形式的资本剥削。但实际情况却并不是这样的,人力资源部门对员工的假期进行管理,也是对员工合法休假的一种保护,尤其是对于公司的女职工。众所周知,女职工在职场中一直出于被动的状态,很多休假的权益都无法得到保障。那么法定假期管理女职工可以享受哪些福利待遇?


法定假期管理女职工可以享受哪些福利待遇?


产前工间休息假期


当公司的女职工怀孕超过7个月,在工作的过程中,每天需要为其提供不少于一个小时的产前工间休息假期。而且休息的时间,算在正常工作时间内,不得出现扣除工资的情况。而且为了确保怀孕7个月的女性职工每天能够得到良好的休息,即便工作任务比较重,也不能要求妊娠期的女性职工加班工作,又或者提前到岗。如果有违反上述要求的任意行为,职工都有权向法院申请劳动仲裁。


产前检查假期


除了产前工间休息假期之外,在法定假期管理制度中明确提出,妊娠期的女职工合法享有产前检查的假期。对于怀孕不满七个月的女性职工,每个月拥有带薪产检一次的权利。如果女性职工的妊娠周期超过7个月不满9个月,每半月可以带薪产检一次。如果妊娠周期超过9个月,则需要每周带薪产检一次。如果需要进行产检,只需要提前向公司人力资源部门提出申请,即可享有该项权利。


职工产后假期


女性职工在产后身体比较虚弱,无法正常上班,因此公司需要为其提供职工产后假期。在法定假期管理制度中,女性职工依法享有98天带薪产假。而且在休产假的过程中,公司不得以任何理由将其开出,或者不发工资。除此之外,如果临近预产期身体不适无法工作,可以要求预支产后假期。


实际上,在法定假期管理制度中,女性职工除了可以享受以上三大权益以外,还可以享受保胎假和流产假。如果遇到胎位不稳的情况,一定不要勉强上班,可以向公司申请休保胎假。至于保胎假的期限,要根据医生开具的处方而定,公司不得以任何情况要求女性职工缩短保胎假期,或者中止保胎假。如果孕期不慎流产,也可以向公司申请休流产假,至于流产假的期限,主要根据妊娠市场而定,妊娠周期越长,流产假的期限也会相应延长。


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