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各岗位招聘及应聘人数统计表如何助力HR高效招聘?

来源:雁工云
HR除了需要处理公司员工日常的考勤、社保缴纳和月底薪酬结算等相关事宜以外,还有一项非常关键的任务,那就是为公司招聘人才。随着公司的规模越大,对于人才招聘的需求就越强烈,HR肩上的担子也会越重。面对这种情况,有经验的HR往往会选择制作不同岗位的招聘及应聘人数统计表。那么各岗位招聘及应聘人数统计表如何助力HR高效招聘?了解人才的匮乏程度HR通过制作各岗位招聘及应聘人数统计表,可以清楚地了解各部门人才的...

HR除了需要处理公司员工日常的考勤、社保缴纳和月底薪酬结算等相关事宜以外,还有一项非常关键的任务,那就是为公司招聘人才。随着公司的规模越大,对于人才招聘的需求就越强烈,HR肩上的担子也会越重。面对这种情况,有经验的HR往往会选择制作不同岗位的招聘及应聘人数统计表。那么各岗位招聘及应聘人数统计表如何助力HR高效招聘?


各岗位招聘及应聘人数统计表如何助力HR高效招聘?


了解人才的匮乏程度


HR通过制作各岗位招聘及应聘人数统计表,可以清楚地了解各部门人才的匮乏程度。要想为公司招募人才,首先要明确人才缺乏的具体情况,才能够在招聘的过程进行有针对性地招募特定人才。否则在茫茫人海中,想要快速为公司招到适合的人才,的确需要耗费很长的时间。如果公司的规模太大,很有可能在招聘上花费的人工成本和时间成本,会是一个非常大的数字,对于公司来说,无疑会增加日常运营的成本。


体现职业发展的可能性


通过制作招聘及应聘人数统计表,还能够体现出职业发展的可能性。由于现在应聘的职工年龄偏小,更换工作的频率比较高。如果可以在招聘信息中介绍招聘岗位职业发展的可能性,更容易吸引应聘者的注意力。另外,如果可以给就职员工讲解其所在岗位职业发展的可能性,也能够有效降低员工离职的概率。因为很多员工辞职的原因,大多是因为看不到自己在岗位上的价值,也无法找到自己以后的发展方向。


上传招聘软件


当HR完成招聘及应聘人数统计表的制作任务以后,可以将表格上传到招聘软件中去。现如今,随着互联网技术的普及,公司招聘员工不再局限于线下招聘会,而是入驻招聘软件。在线上招聘平台上,通过上传招聘及应聘人数统计表,能够帮助求职者更好地了解公司的招聘情况。除此之外,通过招聘及应聘人数统计表也能够了解公司的规模,以及大致的经营情况。


总而言之,HR如果想要提高招聘人才的效率,制作各岗位招聘及应聘人数统计表,的确是一个非常不错的选择。完成统计报表的制作任务以后,对于HR来说,不仅能够快速了解不同岗位人才的匮乏程度,还能够提高招聘工作的效率。对于求职者来说,通过这个表格也能够快速了解公司的大致经营情况,以及公司的规模。因为公司的规模越大,招聘的岗位越多,招聘人数相应也会比较多。反之,如果公司的招聘人数较少,招聘岗位也不多,这种情况下,公司的经营规模一般不会太大。


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