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hr战略计划:什么是hr战略计划?该如何做?

来源:雁工云
hr战略计划该如何做?或许对于不了解或者刚入行的人会对此不清楚,不知道该如何做,但是我们可以向简单的方面想一下:一般的人力资源战略计划包含整体公司的发展以及外部环境可能造成的影响,同时这个战略计划还应该包含到战略计划的需求,那么具体都包括哪些需求和任务呢?下面我们就来具体说一下。hr战略计划都有哪些特点?hr战略计划所具备的有整体性、系统性、长期性、导向性、竞争性和现实性的特点。人力资源战略规划注...

hr战略计划该如何做?或许对于不了解或者刚入行的人会对此不清楚,不知道该如何做,但是我们可以向简单的方面想一下:一般的人力资源战略计划包含整体公司的发展以及外部环境可能造成的影响,同时这个战略计划还应该包含到战略计划的需求,那么具体都包括哪些需求和任务呢?下面我们就来具体说一下。


hr战略计划:什么是hr战略计划?该如何做?


hr战略计划都有哪些特点?


hr战略计划所具备的有整体性、系统性、长期性、导向性、竞争性和现实性的特点。人力资源战略规划注重长期规划,兼顾中期规划和短期规划;人力资源战略规划侧重于企业的整体人力资源规划,战略规划的特定特性一定要按照公司的实际发展情况来指定,一定要快、稳、准,这样才能做好计划并后续进行实施。


hr战略计划的几个步骤


hr战略计划一般是包括这几个步骤:以人力资源的工作作为出发点,让企业的HR将公司的发展指南和工作纲领进行细分,细分任务以及需求,同时做好企业内部人力资源的估算,同时还有就是企业长期内部人力资源的估算、人力资源规划的调整等。战略做好之后需要与领导之间共同进行探讨,商议方案的可执行性,战略计划的步骤还需要包括到公司的各个方面,后续根据人员的实际情况进行执行。


hr战略计划该使用什么样的方法


根据公司实际情况,制定合理的人才资源管理制度,把所有的岗位划分到合适的位置上,让不同优秀的人共同完成一项工作,使用的方式就是通过指定的计划步骤走,同时HR还需要建立一个合理的薪酬登记规划制度,避免因为薪酬等问题而造成员工情绪上的不满,保证工作内容与薪资之间的平衡,同时需要我们建立好一个完善的薪酬制度这样才能激发出来人才的才能。在问题的考虑方面上我们所使用的战略应该包含从多个角度去考虑,公司的管理人才、技术人才、运营人才、后备人才等等,建立一个科学可实施的方案。


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