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HR跳槽到大企业的优势和劣势,频繁跳槽是否有利于自己未来求职?

来源:雁工云
招聘时候,是不是也会遇到一个问题,HR会提问,为何一直在跳槽别的企业这个问题,自己却不知道怎么会打,应聘HR管理岗时候,这个机会是不是发现越来越少了?准确来说,HR跳槽到大企业的优势和劣势都在劲烈的竞争中体现出来,有很多人说,在面试中,让我们胜出的无疑是我们的能力,这句话说的不是完全准确,我们试想一下,跳槽是我们人性的本能,也不能说是不好,俗话说,人往高处走,水往低处流,在不管哪个职场上,只要有能...

招聘时候,是不是也会遇到一个问题,HR会提问,为何一直在跳槽别的企业这个问题,自己却不知道怎么会打,应聘HR管理岗时候,这个机会是不是发现越来越少了?准确来说,HR跳槽到大企业的优势和劣势都在劲烈的竞争中体现出来,有很多人说,在面试中,让我们胜出的无疑是我们的能力,这句话说的不是完全准确,我们试想一下,跳槽是我们人性的本能,也不能说是不好,俗话说,人往高处走,水往低处流,在不管哪个职场上,只要有能力,我们跳槽到大企业继续做HR管理岗,同样也给企业来说带来不少的便捷,优秀的HR在大企业生存不比跳槽来说很差的。


HR跳槽到大企业的优势和劣势,频繁跳槽是否有利于自己未来求职?


HR跳槽到大企业的优势和劣势:优势在哪里?劣质又在哪里?


同样是求职者,没有取得面试官的新人,哪怕是能力强,这个企业岗位对你来说是劣质,何以见得呢?首先HR要懂得跳槽会破坏原有的人际关系;跳槽需要适应新的环境,新的业务;跳槽容易产生无归属感的心理恐慌。比如公司倒闭、部门裁撤,从个人角度无论你有什么想法和能力,都很难影响结果。


优势是空降最难的就是最开始3-6个月的过渡期,必须要做出可以折服人,镇得住场面的变化。但是管理人员没办法所有事都亲力亲为,这时候跟随跳槽的下属就成了最后的抓手。下属会获得很多上司的资源背书和无保留支持,但也要承担帮助上司单刀破局的任务,看不清的路要探,得罪人的事是要干。不仅要探路,还要探明白;不仅要做事,还要做好事。可能自身已经努力,但是毕竟环境不熟悉,还有很多想拆台的人。毕竟如果你和上司一跳过来,就覆地翻天扭转乾坤,那原来的人脸往哪放?上司毕竟是高管,很多对他有怨言也有所顾忌,你就会作为敲打上司的工具。


HR跳槽到大企业的优势和劣势:入职的升职加薪会有怎样的波动?


升职加薪是很多HR来说,是比较具有竞争力的话题,如果你跳槽到大企业,对升职加薪来说,得看是否有上司空降新公司,可能会用一部分心腹,但绝不会全用心腹,经营出一个独立于公司之外的小部门。正常的空降兵很忌讳拉帮结派,很容易引起公司元老反弹,来做事,变成搞政治。搞政治原班人马不会搞么,为什么还需要高薪挖人?所以,当你用高出你资历的薪酬和职级入职新公司之后,上司出于政治平衡的目的,短期、甚至中期都不会考虑你的加薪和升职。短期、中期不考虑,那长期呢?长期有两种可能,第一种,你上司空降顺利落地,他不升职,哪来你的位置;第二种,你上司空降不顺利,被架空和边缘化,那跟着他跳过来的你,又有什么机会。换句话说,是跟上司跳槽在入职的那一刻透支了未来几乎全部的加薪升职潜力。


HR跳槽到大企业的优势和劣势:跳槽对HR个人未来职场发展规划受影响


每一个企业都有自己的价值观和企业文化,不管是大企业还是小企业,都有属于自己的文化,HR跳槽如果是为未来职业发展方向调整而跳槽,那么这个人主要是在刚参加工作不久的人群。由于找工作的时候对自身定位不清楚,工作几个月后发现自己不适应目前的行业,于是跳槽。特别是这两年的毕业生因为工作难找,大多抱着“先就业,在择业”的想法,所以更容易产生这种情况,大多数是因为个人文化和企业文化产生了冲突,那么跳槽来说不是一件好事,建议人无远虑必有近忧,一定要做好职业未来规划。


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