首页 人事HR资讯 HR是企业的第一形象,维护企业形象是HR首要的工作任务

HR是企业的第一形象,维护企业形象是HR首要的工作任务

来源:雁工云
作为企业优秀HR,不仅仅是有完整的知识结构,这点是远远不够的,真正成为一名出色的HR,首先看他是不是意识到作为一名HR是企业的第一形象,还要看他是否能在实践中探索与积累大量的直接经验,许多HR在谈到做工作的体会和感受时候,发现纸上得来终觉浅,绝知此事须躬行,树立良好代表企业整体第一形象,要做到更完美,更专业!知道心理学的首因效应吗?如果不能给人良好的第一印象,那么公司的形象可能就毁在HR手里啦。别...

作为企业优秀HR,不仅仅是有完整的知识结构,这点是远远不够的,真正成为一名出色的HR,首先看他是不是意识到作为一名HR是企业的第一形象,还要看他是否能在实践中探索与积累大量的直接经验,许多HR在谈到做工作的体会和感受时候,发现纸上得来终觉浅,绝知此事须躬行,树立良好代表企业整体第一形象,要做到更完美,更专业!知道心理学的首因效应吗?如果不能给人良好的第一印象,那么公司的形象可能就毁在HR手里啦。别小看这单纯的第一印象,以及面向的人群可能不多,但是每个人的背后,都是数不尽的人脉网络。


HR是企业的第一形象,维护企业形象是HR首要的工作任务


HR是企业的第一形象


,背后的努力秘诀


我们要了解到,任何企业是“以人为本”的要求招聘优秀人才,第一要求是人品,也就是说诚实,诚实是对做HR来说最重要的品格要求,它包括公证、忠诚还有团队精神。其次来说是热情,所谓的热情就是对事业的执着追求和热爱,对企业的未来始终充满信心和希望。这除了能对周围的人起到示范的作用之外,还能体现出健康、积极和旺盛的精神面貌,无形之中成为推动企业蓬勃发展的一种密不可少的力量。


HR是企业的第一形象


,同样也要重视HR自身专业能力


在一个企业,最重要是HR自身表达能力,作为一名经常要和各方各部门联系的HR,必须具有较强的交际能力是很必要的。请注意,在进行交流的时候,必须学会用积极的说话方式,这样有助于改善态度,更有理的影响周围的人,其次是观察能力,长期和各部门打交道的HR,是不是能够在别人厌烦、生气或者被触怒的时候,观察到蛛丝马迹,如果你想提高这方面的能力,不妨建议你到餐厅坐上半个小时,观察周围,记住,什么都别干,就是观察一下,即使在谈天气的时候,一个人会有多少种表情,这样做上几次后,再看看是否对你学会在工作中察观颜色有帮助。


HR是企业的第一形象


,HR如何做到不断提高协调能力


现代管理更像400米接力赛,二不是100米个人赛,把众人拧成一股绳,而不是任其自由发展是很重要的,成功的主管既是领队,又是运动员,同事也是裁判员。这三种职能的背后就是一种感召力,它能让所有的队员都朝一个共同的目标努力,正想一些成功的HR所说:“协调是一种艺术,如同一个具有娴熟技艺的人分蛋糕,能使每个人都认为自己获得了最大的一块”。其次说是果断的性子,周围复杂的、不断变化的环境,要求你具有迅速判断并作出果断决定的能力,可视并不是所有的事情都会被预测到,如果面临某件事时缺乏灵活性和果断性,那么失败的可能性是很大的,在与人打交道的过程中,要学会审时度势,随时充当“授权者”、“和蔼可亲的教练”,甚至充当解决难题的高手。


更多“HR是企业的第一形象”相关知识、相关资讯、相关灵活用工方案、相关优质落地园区、相关问题,请点击下方“免费使用”或扫码手机看,注册后即可免费使用雁工云企业灵活用工平台了,可以合法合规降低人力成本哦!


客服

相关推荐

    HR需了解的企业工商法律知识,应该从哪下手?
  • HR需了解的企业工商法律知识,应该从哪下手?
    在日常工作当中HR是不停学习更多的知识,也能在职场上大展宏图,除了专业知识之外,HR需了解的企业工商法律知识、心理等知识,特别是劳动相关法律的知识作为HR不能不知道,这个是企业HR最基本需要的知识。但是很多企业HR对工作需要的法律知识少之甚少,没有一个全面的了解,特别是遇到处分、解雇员工,往往员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为,那么企业在日常中该如何做,才避免案件...
    2021-12-24 11:44:08
    在招聘过程中国内企业hr如何看待留学生的?
  • 在招聘过程中国内企业hr如何看待留学生的?
    现在海归留学生就业难这个问题是越来越突出了,你是否想要了解相关方面的信息、了解原因以及对策,想知道在招聘过程中国内企业hr如何看待留学生的?一起来看下吧。从目前的留学生角度来说,现在已经有的答案所指出,海外学历的含金量是在逐渐的减少。能力也就是就业市场上非常有力的武器。但是在这其中有一个问题就是,学生自己对于自身能力的认识与考核是有限的。尤其是年轻一些的学生,能力常常是从经验中来的,而经验毕竟也是...
    2021-12-22 11:47:33
    关于个税改革企业HR应该怎么做?有哪些方面?
  • 关于个税改革企业HR应该怎么做?有哪些方面?
    企业作为员工个税的扣缴义务人,有义务收集员工的个税扣除信息,亦有义务核实信息的完整性和真实性。因此,个税改革之后,企业应该进行调整员工的入职信息材料的收集项,除了普通的求学经历和工作经验以及家庭情况之外还应增加个税专项附加扣除多方面的申报内容。那么关于个税改革企业hr应该怎么做?都有哪些方面呢?hr要进行入离职文件更新Hr要进行操作员工入职之后的薪资,除了前述所提到的扣除信息的采集外,还需要去进行...
    2021-12-22 11:46:44
    服务业hr主要是做什么?与其他行业的hr有什么区别?
  • 服务业hr主要是做什么?与其他行业的hr有什么区别?
    我们需要明确一个概念,从知识范畴可以看出,人力资源管理属于一个专业,当人力资源管理和某个行业进行结合的时候,也就会产生出具备行业特点方面的人力资源管理。我国目前正在由人口大国向人才强国进行转型,也陆续出台了支持词行业发展的政策,服务业hr也属于一个充满希望的发展行业,这可以肯定的说是属于大势所趋。在向人才强国转型的过程之中,人力资源服务的行业必然是越来越受到重视,而更是有效率更可以解决人才强国转型...
    2021-12-22 11:45:08
    hr如何制定招聘计划,一般包括以下内容
  • hr如何制定招聘计划,一般包括以下内容
    人才招聘需要去进行内部培养与人才引进相结合。这也就是HR如何制定招聘计划时需要首先进行考虑的原则。内部培养与人才的引进在确定用人标准上其实是存在差异的,对于着重内部培养方面的人才招聘标准上,可以考虑招聘对象在实际的工作经验上不去做苛刻的要求,但是需要要求所招聘的对象必须是要具备培养的潜质,而这类型的人才招聘能够采取从学校招聘与人才市场进行招聘相结合的办法。hr制定招聘计划:人才引进相结合对于引进的...
    2021-12-22 11:35:15
    大厂HR对证书的看法:证书到底还有用吗?
  • 大厂HR对证书的看法:证书到底还有用吗?
    现阶段去大厂面试的时候都还看证书吗?证书到底还有没有用?大型互联网公司这样的公司炙手可热,很难找到工作,有多个证书自然就成了加分项。想跳槽到大公司,几年的工作经验够吗?显然,简单的工作年限并不足以让你进入竞争激烈的大公司,有证书你的履历将更加丰富。但是越来越多的公司更加看重的是个人能力,这其中的原因离不开现在是太多人都在考取证书,让证书的光环逐渐“平庸化”,但是也不包含还有一些含金量十分高的证书。...
    2021-12-22 11:32:33
    职务薪酬汇总表在工作中的用处以及制作方法
  • 职务薪酬汇总表在工作中的用处以及制作方法
    薪酬制度对于公司当中的人力资源管理至关重要,因为薪酬关系到每一个员工的工作积极性,同时也关系到公司在行业内的人才竞争,所以既要保证有合适的梯度,同时也要体现出激励的效果。人力部门可以通过职务薪酬汇总表来及时了解当前的薪酬结构,并且还可以从中发现可以优化和改进的地方。所以接下来也要为大家分享一些与之相关的知识,包括职务薪酬汇总表的用处,职务薪酬汇总表的制作方法,还有职务薪酬汇总表的灵活应用。职务薪酬...
    2021-12-21 11:11:42
    员工能力素质模型应用主要体现在哪些方面
  • 员工能力素质模型应用主要体现在哪些方面
    员工能力素质模型是随着社会现代化发展的产物,企业为了融合社会的发展需求,不断符合企业的内部管理系统。员工能力素质模型的使用,为企业提高核心力量,有着非常直接的影响。那么在员工能力素质模型中,其主要内容都有哪些,主要体现在哪些方面呢。员工能力素质模型的主要内容员工能力素质模型的使用主要是以提高企业业绩为主要目标,从员工的知识、技能、特质等多个方向进行培训提升。员工能力素质模型的使用,能够有效的对员工...
    2021-12-17 10:21:09
    hr如何筛选应聘人员信息?筛选应聘人员信息的意义何在?
  • hr如何筛选应聘人员信息?筛选应聘人员信息的意义何在?
    当企业有招聘需求之时,hr需要做好招聘公告的发布工作。在收到应聘者的简历之后,hr将根据公司的发展需求对应聘人员的简历进行筛选,从而择优或者根据岗位需求安排应聘人员前来面试。如何筛选应聘人员信息?在招聘过程后,面对海量的简历,hr首先需要做好的就是筛选应聘人员信息。在这一环节,hr不单是需要依赖自己多年以来累计的经验,同时也需要借助各类软件。筛选应聘人员信息的意义何在?在目前这个好岗位供不应求的时...
    2021-12-16 10:47:34
    各岗位招聘及应聘人数统计表如何助力HR高效招聘?
  • 各岗位招聘及应聘人数统计表如何助力HR高效招聘?
    HR除了需要处理公司员工日常的考勤、社保缴纳和月底薪酬结算等相关事宜以外,还有一项非常关键的任务,那就是为公司招聘人才。随着公司的规模越大,对于人才招聘的需求就越强烈,HR肩上的担子也会越重。面对这种情况,有经验的HR往往会选择制作不同岗位的招聘及应聘人数统计表。那么各岗位招聘及应聘人数统计表如何助力HR高效招聘?了解人才的匮乏程度HR通过制作各岗位招聘及应聘人数统计表,可以清楚地了解各部门人才的...
    2021-11-25 10:28:25
推荐服务商

推荐服务商

更多