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什么是灵活用工?

来源:雁工云
灵活用工本质上是企业用工方式的一种表现形式,是企业优化成本结构的一种办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

灵活用工本质上是企业用工方式的一种表现形式,是企业优化成本结构的一种办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

灵活就业对企业和个人有什么好处?

企业端:

1、风险规避

灵活用工,根据企业用人需求雇佣人才,随时使用,随时停止,优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系,就不用担心劳动纠纷,根据工作任务完成情况决定个人的去或留,从而规避解聘补偿风险。

2、成本把控

首先,降低人工成本。疫情期间,很多企业停工停产,但是工资照发,这无疑给企业一记重创。据报道,西贝全国400多家门店,2万多员工,每个月1.5亿的工资发放;海底捞全国门店550家,员工超过8万,每天员工成本约2,029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢?企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本。

其次,降低管理成本。企业可以与灵活用工平台合作,省去招聘成本,另外,没有了繁琐的入职离职流程,也省去考勤管理和人事管理的成本和时间。

3、解决发票缺失问题

灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,告别公对私结算佣金,由合作平台智能结算薪酬,并开具增值税专票,企业可用于成本列支。

个人端:

1、雇佣关系灵活,更自由

灵活用工,区别于传统意义上就业的固定劳动雇佣关系。弹性灵活的就业方式无疑为就业者提供了更多可能性。个人可以自由灵活安排自己的工作时间,不受管理束缚,只要最后把所接任务完成就好。

2、实现多劳多得

灵活就业可以让个人实现多劳多得,根据国家相关政策,降低缴纳个税的比例,提高收入。除此之外,如果想去的企业暂时没有正式编制,可以从灵活用工作为切入点进行尝试。

相信灵活用工模式,会有越来越多的企业去了解去尝试,慢慢加入到灵活用工大潮中来,总体看来,灵活用工或许能够实现个人和企业的“双赢”。

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