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雁工云资讯81期:一文了解普华永道是如何开展灵活用工的

来源:雁工云
作为全球四大会计师行之一的普华永道会计师事务所,于2019年2月开始在香港、内地及澳门正式全面落实灵活工作制度。普华永道的灵活工作制也属于灵活用工的一种。

作为全球四大会计师行之一的普华永道会计师事务所,于2019年2月开始在香港、内地及澳门正式全面落实灵活工作制度。普华永道的灵活工作制也属于灵活用工的一种。

雁工云资讯81期:一文了解普华永道是如何开展灵活用工的

一.灵活工作“灵活”在哪儿?


根据普华永道的对外公告,它的灵活工作制度主要体现在三个方面,即“灵活工时”“灵活工作地点”“灵活着装”。


二.工作时间如何灵活?


普华永道的大中华区主席表示,如今已不再是打卡的年代,越打卡,问题就越多。对此,多数上班族都表示赞同。


除了普华永道明确规定不打卡记考勤之外,其他一些国家对于灵活工作时间也做过尝试。例如,日本的公务员实行弹性工作制,日本某家海鲜厂的上班时间由员工自己决定。相对于固定工作时间,灵活工作时间为企业和个人带来了更多的便捷性与实用性。企业可以根据自身特性实行不同的灵活工作时间,这样既满足了企业自身发展的需求,也方便了员工。


三. 工作地点和着装灵活带来的便捷性


普华永道灵活工作制改革的另外两个亮点就是灵活工作地点和灵活着装,这也是一次很大的突破。原有的固定工作地点只作为员工工作交流、开会用。在互联网快速发展的今天,人们已经不需要在同一个场所内进行面对面的交流了。通过互联网,人们可以实现更便捷的沟通效果。


以往固定着装展示的是一家企业的文化,当工作地点变的灵活了之后,着装就无需再固定了,员工可以根据不同的场合灵活搭配自己的服装。工作地点和着装的变化,在一定程度上方便了许多人。例如,哺乳期的女职工、对着装比较讲究的员工、通勤时间太长的员工等。


四.灵活工作的未来趋势


“灵活工作时间+灵活工作地点+灵活着装”给企业带来的是“成本的减少+管理的便捷+员工满意度的提升”。


灵活用工模式是今后社会化用工的一种重要趋势。面对日趋激烈的商业环境,未来的工作模式也正随之变化。新冠疫情的当下,更加灵活的企业将更容易拥抱变化,有更强的竞争力!


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