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中石油市场化用工形式及其目的介绍

来源:雁工云
现如今多元化的时代催生出不同类型的用工形式,这些用工形式恰好也算都是市场所需求的,因为需求要不断地满足市场的变化,这样才跟得上时代的进步。如今,大多数的用工形式可以分为全日制用工、非全日制用工、劳务派遣几个大类,当然在市场上的需求下,用工形式也在不断地演变着,像市场化用工就是当今社会用工需求的衍生物。如今不少的企业都在实行市场化用工,比如说中石油市场化用工。很多人不明白为什么要使用这种形式,这一形...

现如今多元化的时代催生出不同类型的用工形式,这些用工形式恰好也算都是市场所需求的,因为需求要不断地满足市场的变化,这样才跟得上时代的进步。如今,大多数的用工形式可以分为全日制用工、非全日制用工、劳务派遣几个大类,当然在市场上的需求下,用工形式也在不断地演变着,像市场化用工就是当今社会用工需求的衍生物。如今不少的企业都在实行市场化用工,比如说中石油市场化用工。很多人不明白为什么要使用这种形式,这一形式有益于企业发展吗?,有什么意义呢?下面我们就来一起了解一下吧!


中石油市场化用工形式及其目的介绍


市场化用工


市场化用工,指的是公司以及所属的各单位为了完成指派的生产经营任务,在公司下达的市场化用工计划之内,通过市场招聘并且与劳动者签订劳动合同。中石油公司对于市场化用工的人事管理使用的比较早,并且在市场的不断发展进步之下,这种用工形式也在不断地逐步完善,现如今这种形式已经比较成熟完善了。就目前来讲,市场化用工中的员工遍布公司的各个岗位以及各个项目工地,尤其是已经成为施工生产部门的主力军。随着市场化用工的成熟完善,与之相关的人事管理、薪酬以及劳动关系也在逐步建立健全。


市场化用工的特点主要是人员流动性大、来源不统一、比较复杂,而且招聘来的人员经历复杂并且参差不一,这在一定程度上影响了市场化用工的人事管理。不过在中石油公司的不断努力下,正在逐渐消除市场化用工的人事管理复杂的缺点。比如说通过制定一些制度规定来约束员工的行为、通过建库立卷来管理人事档案等等方法。


市场化用工的目的


为什么中石油一直沿用市场化用工呢?市场化用工的优点比起合同化用工来说要更灵活一些,而且市场化用工对于一些低学历的人员来说给他们提供了更多的就业机会,可以促进社会就业;对于公司来说,市场化用工可以帮助减轻公司支付薪酬的负担,因为市场化用工员工进入公司后的起始工资是比较低的。相对于合同用工来说不用付太多工资,这样一来就给公司减轻了负担。不过在工作一段时间之后,中石油市场化用工和合同工的薪酬以及福利待遇都是相同的。


关于市场化用工的介绍就到这里,希望对大家有所帮助。更多相关内容请关注雁工云了解。


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