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企业人事用工流程是怎样的?

来源:雁工云
以前有很多企业并没有专门设立人力资源管理部门,在人事管理方面可能只局限于人员的招聘以及工资的发放,而且这些都是分别由业务部门和财务部门来进行。但是随着现代企业管理理念的普及,有很多企业已经意识到了人力资源管理的重要性,也会专门设置人力资源管理部门并且确定相应的流程。那么企业人事用工流程是怎样的?企业人事用工流程是怎样的?每个企业在人事用工方面其实都有自己的流程和规定,但是从普遍情况来看,基本的企业...

以前有很多企业并没有专门设立人力资源管理部门,在人事管理方面可能只局限于人员的招聘以及工资的发放,而且这些都是分别由业务部门和财务部门来进行。但是随着现代企业管理理念的普及,有很多企业已经意识到了人力资源管理的重要性,也会专门设置人力资源管理部门并且确定相应的流程。那么企业人事用工流程是怎样的?


企业人事用工流程是怎样的?


企业人事用工流程是怎样的?


每个企业在人事用工方面其实都有自己的流程和规定,但是从普遍情况来看,基本的企业人事用工流程就是:首先企业需要做好用工需求调查,了解每个部门对人员的需求情况,并且对这些需求进行汇总。其次,企业的招聘人员需要结合用工需求分析来展开招聘工作,招聘与岗位需求相符的人员。接着企业需要对新招聘的员工进行培训,让其能够在短时间内了解企业文化,适应岗位工作。第四,企业需要安排员工的正式入职,包括与员工签订规范的劳动合同,并且收集员工的工资卡账号、社保卡信息等等。最后就是要将录用人员的信息录入到企业的人事系统中。对于已经入职了的员工,其实企业还会涉及到一个用工流程,那就是考核管理以及薪酬发放。


人事用工流程的关键是什么?


其实人事用工流程的关键就在于用工需求调查以及人员的招聘,很多企业就是因为没有做好用工需求分析和招聘工作,所以就出现了人岗不匹配的问题。不仅浪费了企业的时间和成本,而且也影响了企业正常业务的开展。有些企业已经知道了人事用工流程,但是在人力资源管理方面还是处于一个较低的水平。就是因为人力资源管理是具有较强专业性的,而企业的相关人员可能并不具备这方面的能力,那么自然也不能够很好的满足企业的用人需求。在这样的情况下,企业其实可以将人力资源管理这部分的工作外包出去,可以找专业的用工平台来进行合作,比如说雁工云平台,因为这一平台是专门为企业提供用工服务的,所以能够结合企业的用人需求为其招聘和培训人员,并且将这些人员以劳动派遣的形式派遣到企业当中,解决企业的用工问题,这样企业就不需要再为人事用工流程以及人岗匹配的问题而操心了。


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