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灵活工作制度算不算劳动关系?哪些情形算劳动关系?

来源:雁工云
近些年来随着经济的发展,我国的用工模式变的多样化了。国家为了适应当前的经济形势,开始大力支持灵活用工的发展,出台了众多利好的政策。在这样的背景下,我国出现了众多有实力的灵活用工平台,为众多灵活就业人员找到满意的工作。那么灵活工作制度算不算劳动关系呢?哪些情形算劳动关系?这些疑问雁工云在这里告诉大家。算不算劳动关系?灵活工作制度算不算劳动关系?不签订劳动合同真的不算劳动关系么?雁工云在这里告诉大家,...

近些年来随着经济的发展,我国的用工模式变的多样化了。国家为了适应当前的经济形势,开始大力支持灵活用工的发展,出台了众多利好的政策。在这样的背景下,我国出现了众多有实力的灵活用工平台,为众多灵活就业人员找到满意的工作。那么灵活工作制度算不算劳动关系呢?哪些情形算劳动关系?这些疑问雁工云在这里告诉大家。


灵活工作制度算不算劳动关系?哪些情形算劳动关系?


算不算劳动关系?


灵活工作制度算不算劳动关系?不签订劳动合同真的不算劳动关系么?雁工云在这里告诉大家,根据国家规定,非全日制用工可以和用人单位达成口头协议,也可以书面形式签订劳动合同。为此不管是劳务协议还是劳动合同,都可以成为建立劳动关系的直接证据。除了上述情形外,出现下面的情形也可以证明成立劳动关系。


哪些情形成立劳动关系?


大家已经明白了灵活工作制度算不算劳动关系?其实除了上述情形外,下面的情况即使不签订劳动合同也建立劳动关系,雁工云在这里就告诉大家吧。第一就是用人单位和劳动者符合相关的主体资格。第二种情形是用人单位制定的规章制度能够约束劳动者,劳动者在管理者的约束下工作,从事规定的工作,获得相应的报酬。第三劳动者从事的劳动是用人单位的一大业务之一。


证明存在劳动关系可以有哪些凭证?


没有签订劳动合同,雁工云认为有下列凭证可以作为存在劳动关系。第一就是用人单位的职工花名册,缴纳社保的记录,以及职工的工资支付证明。第二就是用人单位发放的工作证或者服务证件。第三是用人单位在招聘的时候要求劳动者填写的登记表、报名表等等。第四就是相关的考勤记录,最后就是同事的证言。有了这些凭证,当用人单位和劳动者就劳动关系发生争议的时候可以直接起诉。


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