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疫情过后共享员工会成为新常态吗?

来源:雁工云
很多人都知道疫情的爆发使各行各业都遭受到了较大的打击,而随着疫情的逐步控制,各行各业进入积极复工复产的阶段。但在这个过程中,不同的企业面临的遭遇是不同的,比较有的企业业务回暖缓慢,有的企业业务量急剧上升,这时企业间的用工量就存在着鲜明的差别,在此基础上便产生共享员工。那么,疫情过后共享员工会成为新常态吗?共享员工对企业经营有什么影响?疫情过后共享员工会成为新常态吗?可能不少人会认为,共享员工的产生...

很多人都知道疫情的爆发使各行各业都遭受到了较大的打击,而随着疫情的逐步控制,各行各业进入积极复工复产的阶段。但在这个过程中,不同的企业面临的遭遇是不同的,比较有的企业业务回暖缓慢,有的企业业务量急剧上升,这时企业间的用工量就存在着鲜明的差别,在此基础上便产生共享员工。那么,疫情过后共享员工会成为新常态吗?


疫情过后共享员工会成为新常态吗?


共享员工对企业经营有什么影响?


疫情过后共享员工会成为新常态吗?可能不少人会认为,共享员工的产生只是受到疫情的影响,是临时性的折衷方案,这也是企业间通过抱团取暖、度过难关的一种方式,但是回过头来对共享员工模式进行梳理和分析之后,就可以发现,其对企业经营的影响是积极的。对于存在着富余劳动力的企业来说,如果片面的采用裁员的方式,很可能在业务回暖后企业又存在着大量的用工需求,而对于业务量暂时增加的企业来说,也不能片面的去招聘大量员工,因为当市场需求下降后,企业的用工量也将大幅减少。但是利用共享员工就可以同时满足两类企业的需求,富余一方的企业将员工共享给有需求的一方,这样前者不再为员工暂时多而犯难,而后者也不用为业务量增加、员工少而苦恼。与此同时,对于员工来说,共享之后又能保障收入,这是一个三方共赢的模式。


疫情过后共享员工会成为新常态吗?


疫情过后共享员工会成为新常态吗?虽然是疫情期间产生的,但是共享员工所带来的积极影响是有目共睹的,这也为企业带来了全新的用工模式。所以,即使在疫情过后,共享员工也将成为新常态。不过,对于企业来说,在利用共享员工的过程中,也要注意的是这与灵活用工还存在一定的区别,虽然二者都有相对明确的工作时间、工作任务,但是共享员工仍然属于借出企业的员工,双方的劳动关系是不会变的。而通过诸如雁工云这样的灵活用工平台进行用工时,灵活就业人员是属于用工平台的,这是一种典型的劳务派遣模式的用工,共享员工可能是非营利性的,但劳务派遣对于用工平台来说,则是属于营利性的。


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