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有工作单位下岗后算灵活就业吗?有什么要了解的呢?

来源:雁工云
现如今来看,其实灵活用工也是很多企业和劳动者在关注的一种用工形式。和传统的用工模式相比较,灵活用工是一种相对灵活、具备临时性辅助性的一个工作。当然具体来看,其中也是分为了不同的形式,比如劳务派遣、非全日制用工以及外包等等,在实际的工作中也是存在一定区别的。当然对企业来讲,也是要从自身的用工需求出发选择合适的用工方式。对于灵活用工,大家还是存在不少问题的。那么,下面我们便来讨论看看,有工作单位下岗后...

现如今来看,其实灵活用工也是很多企业和劳动者在关注的一种用工形式。和传统的用工模式相比较,灵活用工是一种相对灵活、具备临时性辅助性的一个工作。当然具体来看,其中也是分为了不同的形式,比如劳务派遣、非全日制用工以及外包等等,在实际的工作中也是存在一定区别的。当然对企业来讲,也是要从自身的用工需求出发选择合适的用工方式。对于灵活用工,大家还是存在不少问题的。那么,下面我们便来讨论看看,有工作单位下岗后算灵活就业吗?有什么要了解的呢?希望在小编的介绍之后,能够帮助到大家!


有工作单位下岗后算灵活就业吗?有什么要了解的呢?


有工作单位下岗后算灵活就业吗?


对于有工作单位下岗后算灵活就业吗,这其实也是要从具体的情况来看。如果在下岗之后,另外找了一份工作,公司持续缴纳了社保,那么当然是不能算灵活就业的。但如果大家是以灵活就业人员的身份自己缴纳了社保,那么就算是灵活用工了。其实从具体的情况来看,是否是灵活就业人员,是可以从社保系统中体现出来的。比如,城镇的职工参保形式则是分为了单位和灵活就业两种形式的,前者是以单位的名义办理相关手续,然后按照一定比例进行缴纳,对参保的地方也是没有具体要求的;而反观后者,则是以个人的名义进行参保,自行承担相关的费用,往往只能在户籍所在地进行参保。大家在了解的时候,也是要注意其中的内容。


有什么要了解的呢?


其实从整体的情况来看,灵活就业人员身份的辨别,就是通过社保系统的参保身份来看的。比如,如果是以城乡居民的身份进行参保,那么不能算是灵活就业人员;但若是城镇职工的形式,就要看具体的参保人,是单位名义还是个人的身份。所以,其实与是否有单位或者是否缴纳了社保其实是没有直接关系的,大家也是要注意这一点。比如,如果和单位还存在劳动关系,并且没有达到退休的年龄,那么肯定是需要单位来缴纳社保的。所以,其中各个概念还是较为复杂的,当然也是要结合实际的情况来看。如果在后续还有相关的问题,可以直接咨询雁工云进行了解。


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