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雁工云资讯138期:未来,灵活用工模式对企业的改变

来源:雁工云
灵活用工的概念起源于美国,随着经济全球化的发展,这种模式被更多的国家所知晓并应用,同时,灵活用工模式也在一些国家取得了不少的成就。就我国而言,2016年至2021年期间,灵活用工人数增长率达到了65%左右,现已有2亿左右的基数,我国的劳动力市场逐渐从传统的合同雇佣关系向多元化劳动关系转变,灵活用工模式注定成为主流,影响的辐射面也在逐年扩张,这种模式除了对我国广大的劳动人民有着利好之外,对企业的影响也十分深刻。

雁工云资讯138期:未来,灵活用工模式对企业的改变

灵活用工的概念起源于美国,随着经济全球化的发展,这种模式被更多的国家所知晓并应用,同时,灵活用工模式也在一些国家取得了不少的成就。就我国而言,2016年至2021年期间,灵活用工人数增长率达到了65%左右,现已有2亿左右的基数,我国的劳动力市场逐渐从传统的合同雇佣关系向多元化劳动关系转变,灵活用工模式注定成为主流,影响的辐射面也在逐年扩张,这种模式除了对我国广大的劳动人民有着利好之外,对企业的影响也十分深刻。


一、帮助企业矛盾转移


灵活用工对企业的影响首当其冲的还是企业与员工之间的关系转移,企业与员工不再具有雇佣关系,节约管理成本的同时,也避免了很多不必要的劳动纠纷,使得企业有更多的精力投入公司产品研发以及战略规划中。


二、节约经营成本,人力成本得到大幅度的缩减


对于大部分企业,这一点才是很多公司选择转型灵活用工的关键因素之一。灵活用工下,原本管理员工相关的人力成本大幅度缩减,不仅能够帮助企业实现降本增效,同时对于即将上市企业来说,相关的数据报表会更加“好看”,帮助企业快速上市。


三、用工不受地域的限制


对于很多大公司以及业务性比较分散的企业来说,分部的用工一直都是一个大问题,不仅需要给每个分部配置管理人员以及hr之外,在薪酬结算以及招聘相关业务人员的时候,由分部汇总给总部再进行结算,由于总部鞭长莫及,不了解分部的情况,往往无法做出准确的判断,但在灵活用工模式下,可以不用为每个分布安排hr人员,只留一个总的管理人员即可,总部人力资源管理部门通过雁工云等灵活用工平台能够轻易安排各个分部的人员配置,节省下大量的时间、人力、金钱等运营成本。


四、用工不再受时间的限制


在灵活用工模式下,还有一个非常明显的变化,岗位任务制,直接按结果付账。在以前,很多公司为了不让公司的团队闲置下来,这个项目刚结束,下个项目快速接上,甚至一个团队需要同时管理数个项目,上层领导焦虑不已,下层执行者苦不堪言。但在灵活用工模式下,企业可以根据时间安排以及企业规划蓝图,按步就班,通过雁工云等灵活用工平台灵活安排任务执行者。


灵活用工在经历了自由生长、政策红利、国家管控之后,从近段时间出台的灵活用工相关政策来看,目前的灵活用工处于规则完善、稳定发展的阶段,但灵活用工相关第三方平台规范化过程中依旧有很多界限尚未明确,有不少平台利用这些漏洞赚取不义之财,在这一过程中,除了摸石头过河之外,对于国内外成功案例的参考也有利于灵活用工自身发展进度,同时企业认准像雁工云这种合法合规的灵活用工平台,肃清灵活用工领域内的“不法份子”,对于灵活用工的发展也十分的重要。


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雁工云是普道(上海)信息科技有限公司旗下的灵活用工综合服务SaaS平台,注重结合大数据和人工智能等前沿技术赋能企业。雁工云基于自身核心研发技术能力,汇集丰富的园区资源、共享经济企业、灵活用工从业者、税筹服务商等多方资源,打造灵活用工综合服务共享平台,帮助企业在合规合法基础上最大化降本增效。未来雁工云将继续深耕灵活用工经济领域,通过持续积累的技术能力及海量资源,为灵活用工企业及个人提供全方位多元化服务。

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