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怎样利用兼职实现灵活用工?

来源:雁工云
灵活用工是现在企业比较喜欢的一种用工方式,在灵活用工的模式下,企业的员工并不是长期稳定的,而是会随着企业用工需求的变化而变化,刚开始可能只有一些大型的企业,会采用灵活用工的方式,但是现在很多小微企业,也开始青睐灵活用工了,那么,企业怎样利用兼职实现灵活用工?企业为什么要灵活用工?企业之所以会喜欢灵活用工,主要是因为灵活用工可以解决企业用工成本过高的问题,很多企业在生产销售方面,其实是存在淡旺季的,...

灵活用工是现在企业比较喜欢的一种用工方式,在灵活用工的模式下,企业的员工并不是长期稳定的,而是会随着企业用工需求的变化而变化,刚开始可能只有一些大型的企业,会采用灵活用工的方式,但是现在很多小微企业,也开始青睐灵活用工了,那么,企业怎样利用兼职实现灵活用工?


怎样利用兼职实现灵活用工?


企业为什么要灵活用工?


企业之所以会喜欢灵活用工,主要是因为灵活用工可以解决企业用工成本过高的问题,很多企业在生产销售方面,其实是存在淡旺季的,如果企业采用的是传统用工模式,那么企业一年四季都会招聘固定员工,员工的数量并不会随着企业业务量的变化而变化,这也意味着在企业业务量并不大的时候,企业依然需要承担较高的人力成本,但是如果企业采用的是灵活用工模式,那么在业务量比较大的时候,企业的用工需求也会大,就能够获得较多的劳动力,但是在企业业务量下降的时候,企业就可以获得较少的劳动力,而不用担心解除劳动关系相关的问题。这样既可以降低企业的用工成本,还不会给企业带来用工烦恼,所以现在很多企业都会想要知道,应该怎样利用兼职实现灵活用工。


怎样利用兼职实现灵活用工?


灵活用工的方式有很多,有非全日制用工,兼职用工,也有劳务派遣,还有业务外包等,可能大家还是比较熟悉非全日制用工,与兼职用工,那么怎样利用兼职实现灵活用工?一般都是会招聘,有很多企业都会通过招聘兼职人员的方式,来满足一些临时性岗位的用工需求,或者当企业的某些岗位,临时性的需要人员时,企业也会招聘兼职人员,兼职人员不同于全职人员是职工,在本职工作之外兼任其他工作职务,兼职人员除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。对于兼职人员企业是不需要为其购买社保的,这也是企业倾向于招聘兼职人员的主要原因。但是因为兼职里面本身是有全职工作的,所以企业招人也没有那么容易,但是如果企业找到了雁工云平台,就不需要担心这方面的问题了,这也是企业利用兼职实现灵活用工的一种方式。


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