首页 解决方案 HR行业报告

HR行业报告

来源:雁工云
很多HR朋友都会有这样的一类问题:“诶?这个岗位一般薪资在多少?”,“老板要一个三年经验的XXX,这个预算会不会不够?”尤其是初入招聘的小白,总会觉得为什么自己招不到人,其实很大程度上,是在前期对于Boss给出的Package没有概念导致的。

很多HR朋友都会有这样的一类问题:“诶?这个岗位一般薪资在多少?”,“老板要一个三年经验的XXX,这个预算会不会不够?”尤其是初入招聘的小白,总会觉得为什么自己招不到人,其实很大程度上,是在前期对于Boss给出的Package没有概念导致的。

给大家指一条明路,薪酬报告!今天就带大家看看这份小一百页的报告有什么值得借鉴参考的地方吧。看似冗长,但是不要急,其实5-10分钟就能看完。先给大家划重点!!!

看目录!或快速浏览报告结构!

大家招聘网站用的也比较多,这里其实就是善用筛选原则。我们需要找到三个核心因素:行业、职能、地区。想找什么职位,快速定位,按需索取就可以啦。

第一部分基本都是概述,讲一讲行业趋势、发展方向、格局问题。但是内容特别多,如果有兴趣可以看一看,没兴趣基本可以跳过。但是如果有一些关于人资政策的论述,还是建议大家了解一下,活到老学到老嘛。

下面就一起来看看具体行业吧。就像今天有位群友在问上海现在招一个电商运营大概需要多少预算。我们看看互联网行业的薪酬报告。

第一部分是行业趋势,有这个行业中的人才缺口,还有人才来源和流向。意思指行业里面怎么跳槽,如何找到候选人等。如果想稍微转变职业发展方向,应该往哪个方向去转。

HR行业报告

这张表展示了同一薪资水平下,招聘的需求缺口以及平均招聘时长。比如说在上海,你的招聘需求package是一年12万~15万的区间内,那么同业内同一薪酬水平的岗位需求大概有7万个。但是!这不是重点!!!你要看到的是这个薪酬区间的招聘市场大概在61天!所以,千万不要过早答应老板1个月内招到合适的候选人哦~普遍招聘市场在2个月的情况下,做招聘的朋友们要合理管理好BOSS们的心里预期,保证找到合适的人选!

如果你的招聘需求是校招的话,那么就可以看一下下面这张表:


HR行业报告


接下来是热门职位的薪资和跳槽涨幅

HR行业报告

像北上广深这种一线城市,基本上跳槽涨幅都在30%左右。

接下来就是重头戏啦!职位的薪资信息。

HR行业报告

是不是一眼就能找到对应的岗位呢?

下面给大家解读下这个10分位、50分位和90分位是什么涵义。10分位的意思就是在他的数据库里,处于底部10%的人员的薪资水平,而中位数比平均数更有意义,它指的是同一岗位下50%的人员薪资的一个构成水平,而90分位说明,这个薪酬已经跑赢了同职位90%的人,是行业中的翘楚了。此处应有掌声!

这个报告里面的职位没有特别限制工作年限,因此对于刚接到职位需求的猎头来说,就有较强的借鉴意义。换言之,简单回答下之前群友提出的问题,一个电商运营岗位,在一线城市的薪资大概是在10万-28万左右。

那么同样,对于求职者来说,多看看薪资报告也是很有好处的。比如有的朋友是初入职场的小白,对于未来职业发展的方向还没有成形,希望参考下职业发展前景,那么你也可以看看上面这张表。在这本报告中,热门岗位和薪资构成被整合进了一张表,也有很多报告会单独列示热门岗位的缺口以及薪资水平,看看行业里面的哪一块业务最赚钱!!!然后有意识地向它靠近,升职加薪,走上人生巅峰,赢取白富美指日可待!!!

除了上面这张薪资信息表,这本报告中还有一部分内容很有意思:将将将将~!!!招聘相关数据表!HR行业报告

简单来说,一线城市互联网行业校招的起薪根据受教育程度有所不同。25分位、50分位和75分位的概念上面已经讲过啦!所以不作过多补充。简单来说,如果我们需要招聘一名本科生新人,那么相对合理的一个区间应当是在6,300元-10,300元区间内,当然这个根据岗位以及企业薪资构成的不同会有所差异,不过在很大程度上具有借鉴的意义,再也不会遇到信息不对称的情况啦!让我们招聘的朋友们看到简历上的期望薪资更有底气。

这样一个行业的报告就看完啦!五分钟都不用,是不是很方便呢?还有一些辅助性的岗位,比如人事啊、法务啊、财务啊,这种细分行业的辅助岗位也可以通过上述方式定位到每一个行业中去看,因为每个行业的支持性岗位的薪资也有所不同嘛,金融行业的会计和税务普遍会高于传统行业,这是业务场景导致的,大家也可以进行参考。

今天看的这份报告呢,来自猎头公司,里面的数据和分析都是他们自己的人才库数据,所以数据处理上可能会有一点不准确,但是需要承认的是,这类报告的数据会比招聘网站的数据水分少一点,参考价值也会稍微高一些,真的真的强烈推荐大家多阅读基本报告综合参考,避免数据口径差异。

客服

相关推荐

    京东被曝1000多号人排队办离职,灵活用工能改善就业困境吗?
  • 京东被曝1000多号人排队办离职,灵活用工能改善就业困境吗?
    持续了两周的京东裁员仍在继续。3月31日,一位京东员工向记者表示,当天京东总部大楼1号楼的SSC(员工服务中心)有大量被裁员工等待办理离职手续,其中一位同事在下午取号办理离职时已经排至1000多号。上述员工表示,员工通常会在所在办公楼的SSC办理离职,目前京东有1号楼、2号楼、4号楼等多个办公大楼投入使用,推测单日离职人数不止1000多人。
    2022-04-29 19:10:56
    用工讲道理,管理有底气
  • 用工讲道理,管理有底气
    本文的四则案例启示用人单位,在用工管理中,要注重制度合法、措施合理。在这个基础上对劳动者进行管理,才能有的放矢且得到法律的支持,否则,很可能面临种种法律风险,“赔了夫人又折兵”。
    2022-04-29 19:03:40
    灵活用工未来趋势
  • 灵活用工未来趋势
    “8月16日,国新办召开新闻发布会,介绍7月国民经济运行情况。国家统计局新闻发言人付凌晖介绍了有关教育和消费的情况。他指出,今年以来,就业形势保持总体稳定。随着经济恢复以及就业优先政策的实施,全国城镇调查失业率总体有所回落。付凌晖认为,就业整体恢复主要原因有几方面因素: 一是经济逐步恢复,用工需求增加。二季度,GDP两年平均增长5.5%,比一季度加快0.5个百分点;
    2022-04-29 18:59:30
    支持灵活就业人员参保,明确平台企业劳动保护责任
  • 支持灵活就业人员参保,明确平台企业劳动保护责任
    近期,中央及地方多个部门就灵活就业人员的劳动权益保障提出了具体的措施或指导意见,切实维护劳动保障权益、试点建立职业伤害保障制度、拓展新就业形态劳动者职业通道……实施灵活就业人员和新就业形态劳动者的支持保障计划,鼓励灵活就业和新就业形态发展。
    2022-04-29 19:06:23
推荐牌照方

推荐牌照方

更多