1. 国家鼓励灵活用工，灵活用工极大推动经济发展
“8月16日，国新办召开新闻发布会，介绍7月国民经济运行情况。国家统计局新闻发言人付凌晖介绍了有关教育和消费的情况。他指出，今年以来，就业形势保持总体稳定。随着经济恢复以及就业优先政策的实施，全国城镇调查失业率总体有所回落。付凌晖认为，就业整体恢复主要原因有几方面因素：
一是经济逐步恢复，用工需求增加。二季度，GDP两年平均增长5.5%，比一季度加快0.5个百分点；
二是新动能成长壮大，灵活就业在增加。随着双创快速发展，共享经济、平台经济快速成长，新业态新模式不断涌现，就业带动效应在增强。快递小哥、网络直播、网约车司机等灵活就业岗位在增加；
三是就业优先政策持续显效。持续推进企业减负、稳岗扩就业，实施高校毕业生就业创业促进计划，有序引导农民工外出就业，完善灵活就业人员的权益保障，以上措施都有利于促进就业稳定。“
灵活用工相关的平台经济等新业态是市场发展的新兴产物，它们充满着生命力，正在大步向更高效的就业时代迈进。如今，越来越多的人群已经加入到了灵活就业的队伍中，无论是灵活就业人群本身，抑或是灵活就业服务从业机构，他们都在为后疫情时代的经济复苏贡献着巨大的力量。
2. 谁适用灵活用工？
对于像劳动密集型的、可替代性较高的蓝领群体，目前是灵活用工市场的主力军。由于岗位对于个体专业要求不高，与特定个体绑定关系较浅，劳动需求大，这也是灵活用工最初兴起的主要市场。
不过从最新调查发现，越来越多的企业招聘的灵活用工人才大多为中高层管理人员，有时甚至是领导层人员。调研还发现，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大，灵活用工岗位存在高端化趋势。
总结来看，眼下中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域：
l 以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；
l 科技发展所需要的中高端技术类岗位，包括IT人员、人工智能开发人员、系统工程师等等；
l 专业性较强的辅助型职能岗位，例如HR、律师、财务等领域的资深就业者也是灵活用工的积极尝试群体。
3. 如何更好地使用灵活用工
然而，市场尚未完全成熟，可大批量的从业人员却无法等待。随着灵活用工的从业队伍逐渐庞大，需求缺口越来越大，无论是服务平台还是相关机构，对于这块巨大的蛋糕都表现地跃跃欲试。可是发展必定会伴随着挫折，尤其是在市场发展过于迅猛的时候，政策的规范化和保障总是姗姗来迟。大量没有专业资质的服务机构纷纷涌现，由于对业务本身的理解不够深刻，再加上对政策的解读出现了偏差，导致灵活用工概念被歪曲应用。市场上频频出现的暴雷事件，使得很大一部分原本适用灵活用工的企业和从业者望而却步。
因此选择一个靠谱、安全的灵活用工平台成了首先要解决的问题。
