近期，中央及地方多个部门就灵活就业人员的劳动权益保障提出了具体的措施或指导意见，切实维护劳动保障权益、试点建立职业伤害保障制度、拓展新就业形态劳动者职业通道……实施灵活就业人员和新就业形态劳动者的支持保障计划，鼓励灵活就业和新就业形态发展。
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国务院发文！支持灵活就业人员参保
明确平台企业劳动保护责任
国务院日前印发《“十四五”就业促进规划》，提出支持多渠道灵活就业和新就业形态发展。
《规划》明确指出，要破除各种不合理限制，建立促进多渠道灵活就业机制，支持和规范发展新就业形态。鼓励传统行业跨界融合、业态创新，增加灵活就业和新就业形态就业机会。加快落实《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，建立完善适应灵活就业和新就业形态的劳动权益保障制度，引导支持灵活就业人员和新就业形态劳动者参加社会保险。规范平台企业用工，明确平台企业劳动保护责任。健全职业分类动态调整机制，持续开发新职业，发布新职业标准。
来源：中国政府网
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我国将实施灵活就业人员和新就业形态
劳动者支持保障计划
近期，在《“十四五”就业促进规划》国务院政策例行吹风会上，人力资源社会保障部副部长李忠提到：将启动实施“灵活就业人员和新就业形态劳动者的支持保障计划，鼓励灵活就业和新就业形态发展”。
李忠指出：在《“十四五”就业促进规划》的专栏里，点到了10个专项行动。这10个专项行动有三个是延续了“十三五”就业规划中的行动。同时，适应新的形势变化，创新提出了七个行动计划：
一是灵活就业人员和新就业形态劳动者的支持保障计划，鼓励灵活就业和新就业形态发展；二是提高区域就业承载力的重点任务；三是劳务品牌促就业计划；四是易地扶贫搬迁群众就业帮扶巩固提升行动；五是国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程；六是提升就业服务质量工程，支持劳动力市场、人才市场、零工市场建设；七是就业失业统计监测调查能力提升计划。
来源：国务院新闻办公室网站
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4部门对美团等10家平台企业保障新就业
形态劳动者权益开展联合行政指导
9月10日，人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会召开平台企业行政指导会，就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴、达达、闪送、货拉拉、满帮、到家集团、阿里巴巴、腾讯等10家头部平台企业开展联合行政指导。
会议要求，头部平台企业要“走前头做示范”，积极履行用工责任：
1）要全面摸底依托平台就业的新就业形态劳动者、用工合作企业基本情况，抓紧梳理排查平台用工问题，制定整改工作方案。
2）要及时整改，对符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者要依法订立劳动合同，保障其合法权益；对不完全符合确立劳动关系情形的劳动者要订立书面协议。
3）要修改完善与用工合作企业的合作协议，督促用工合作企业依法合规用工。
4）要健全保障劳动者权益的制度机制，畅通劳动者诉求表达渠道，优化平台算法规则，完善收入分配制度、休息制度、劳动安全卫生制度。
来源：新华社
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广东省试点灵活就业人员参加失业保险
近日，广东省人力资源和社会保障厅发布了《广东省灵活就业人员参加失业保险办法（试行）（征求意见稿）》。
征求意见稿表明：《办法》涉及的灵活就业人员是指法定劳动年龄内在广东省从业的，依托电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态平台实现就业、但未与平台或机构等相关企业建立劳动关系的人员，以及无雇工的个体工商户。以上人员拟可按自愿原则参加失业保险。
来源：中工网
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北京将“平台网约劳动者”纳入最低
工资制度保障范围
近日，北京市就业工作领导小组印发了《关于促进新就业形态发展的若干措施》。
《措施》明确，将包括美团骑手、滴滴司机等在内的“平台网约劳动者”纳入最低工资制度保障范围，并按时足额发放，不得克扣或故意拖欠。按照北京的最低工资标准计算，平台企业向提供正常劳动的平台网约劳动者支付的劳动报酬不得低于2320元。
在着力补齐“平台网约劳动者”权益保障制度短板之外，《措施》强调，企业要依法为“平台单位就业员工”参加社会保险。
另外，按照国家统一部署，北京还将以出行、外卖、即时配送、同城货运等行业的平台企业为重点，试点建立职业伤害保障制度，保障“平台网约劳动者”获得医疗救治和经济补偿。
来源：北京市人民政府网站
