持续了两周的京东裁员仍在继续。3月31日，一位京东员工向记者表示，当天京东总部大楼1号楼的SSC(员工服务中心)有大量被裁员工等待办理离职手续，其中一位同事在下午取号办理离职时已经排至1000多号。上述员工表示，员工通常会在所在办公楼的SSC办理离职，目前京东有1号楼、2号楼、4号楼等多个办公大楼投入使用，推测单日离职人数不止1000多人。
如今灵活就业人员越来越多，大厂纷纷裁员，哪怕是字节、阿里、腾讯，小厂倒闭的倒闭，朝不保夕的比比皆是，恐怕这些被裁员的人，很难再短期内有合适的岗位，更有甚者可能一年之内可能都无法找到岗位，也可能更久，在这种情况下，成为灵活就业人员也是一种新的出路，灵活就业的方式或许可以帮助大家度过这一关卡。
数字化浪潮越来越汹涌的同时，5G时代的数字化进程也在不断的加速推动灵活用工。越来越多的人开始关注灵活用工的发展新态势，灵活用工能改善就业困境吗？我们从灵活用工未来发展的5大趋势来分析。
趋势一：产业互联网引爆新一轮灵活用工
企业信息化趋势下，出现了钉钉等全新的企业沟通工具，越来越多服务、餐饮、新零售、互联网企业，用“零工”替代全职，节省企业运营及人力成本。
互联网涉及到太多产业的深度融合，不同产业以及巨头与不同产业间，都会出现大量新机会。
趋势二：灵活用工渗透率呈现进一步提升态势
据相关调查报告显示：有59.2%的企业采用灵活用工方式。根据HRoot提供的数据，近3年来，美国灵活用工渗透率保持在32%左右，而日本更是达到了42%。
相比之下，相同时间段里国内灵活用工渗透率仅为9%，仍有较大发展空间。
趋势三：灵活用工人员专业素质有望稳步提高
根据相关调研数据显示，有43.2%企业对灵活用工人员的专业素质表示担忧，企业对灵活用工的综合评价中的能岗匹配的满意度仅有7.6%。虽然灵活用工近几年在中国的发展速度迅猛，但依然以低端岗位为主，员工专业素质不高是普遍存在的问题。
加强对灵活用工人员的管理及专业化培训，在未来一段时间仍然是企业和相关人力资源机构解决灵活用工人员专业素质问题的重要途径。
趋势四：雇佣关系变成合作关系
灵活用工使得员工可以按照自己喜欢的方式去工作，可以更加自由地选择工作时间，工作地点、工作方式，发挥自己的价值。企业也可以做到专业的人才为我所有，并为我所用，用工成本也可以得到缩减。未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系。
当然，企业选择远程办公的团队或人员，选对平台可以为企业提供长期、稳定的服务。
趋势五：灵活用工的社会保障体系正在健全
目前灵活用工市场真正的短板，正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系，政府对灵活用工雇佣的监督和保护难度呈指数级上升。灵活用工市场的增长，需要自身更多的发展创新，和相关政策的保驾护航。
灵活用工最大的好处就是方便，可以方便企业和个人。近两年，受疫情影响远程办公的情况非常多，自由职业者也在增加，而且灵活用工对于企业来讲无疑是降低成本增加效益的好方式，；对于个人来说，灵活用工的工作方式不固定，可以随时随地的变动，工作方式也多样性的，再加上国家也在不断出台相关的法律政策来完善灵活就业领域，可见，灵活用工的未来的发展可谓一片向好，自然是改善就业困境的好办法。
