降低人力成本 (50条内容)
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疫情期间共享员工权益怎么算?
疫情期间共享员工权益怎么算?
疫情期间很多企业的生产经营都非常困难,不仅利润难以保障,而且有时候可能连员工的工资都无法按时的发放。但是即便是这样,部分企业出于社会责任感,还是不愿意轻易的裁员。在这样的情况下,这些企业就开始寻求降低人力成本的方法,比如说共享用工。那么,疫情期间共享员工权益怎么算?疫情期间企业为什么要共享员工?虽然现在已经进入了后疫情时期,但是2020年的疫情给人们的生活、社会的发展、经济的发展等所带来的影响,还...
2021-10-14 10:55:54
签合同是劳动关系还是劳务关系?
签合同是劳动关系还是劳务关系?
企业在用工方面应该尽量的灵活,这样也是为了能够降低人力成本。但是同时,企业需要依法依规的与劳动者签订劳动合同,这样也是为了维护双方的权益。但是有的企业可能是采用劳务派遣的方式来用工的。那么这种情况下,签合同是劳动关系还是劳务关系?签合同是劳动关系还是劳务关系?其实签合同是劳动关系还是劳务关系,这个取决于合同的性质,并不是说签了合同就是属于劳动关系,也不能说签的合同就是劳务关系,具体还要看签合同的内...
2021-10-11 18:31:00
阿里京东联想共享员工模式好不好?
阿里京东联想共享员工模式好不好?
在我国有很多的大型企业,这些企业的员工数量非常的多,尤其是一些基层的员工。正是这些普通的员工,为企业创造了效益。但是同时,也成为企业成本支出的重要部分。所以很多企业都开始寻求降低人力成本的方式,有些企业就想到了共享员工,那么阿里京东联想共享员工模式好不好?阿里京东联想共享员工模式好不好?阿里京东联想都是我国非常有名的大企业,这些企业的员工数量非常的多,所以在企业的成本中,人力成本的占比也是非常大的...
2021-09-26 10:47:21
灵活用工有什么优势?未来用工变化趋势是怎样的呢?
灵活用工有什么优势?未来用工变化趋势是怎样的呢?
如今对于不少企业来讲,在经营管理的过程中逐渐会出现一些问题,比如其中一个问题便是人力成本较高,招聘存在一定的难度。而在这样的背景之下,其实很多企业逐渐开始关注灵活用工这种模式,在实际工作中也能较好的满足企业阶段波动性的用工需求,从而也就能够达到降低人力成本,规避一定用工风险,提高企业的效率的目的。为了能够让大家对灵活用工有基本的概念,今天我们便来讨论看看灵活用工有什么优势?未来用工变化趋势是怎样的...
2021-09-03 09:45:52
企业如何科学进行用工需求分析?
企业如何科学进行用工需求分析?
有很多企业的发展相对来说是比较缓慢的,并不是因为企业没有拓展业务,而是因为企业的成本一直居高不下。而在企业的成本当中,人力成本的占比是非常大的,就是因为企业不知道如何来降低人力成本,所以其利润一直得不到增长,影响了企业的发展,这也说明了企业需要进行用工需求分析,那么企业如何科学进行用工需求分析?企业为什么要做用工需求分析?有很多企业因为一开始并不注重成本分析,所以在招聘的时候也没有考虑到成本方面的...
2021-08-18 17:00:20
HR如何避免人员风险--“背景调查”
HR如何避免人员风险--“背景调查”
在日常的招聘工作中,HR经常会遇到求职者虚假的学历信息、工作经历以及过于夸大的工作能力。为了招聘到合格人员,HR如何避免人员风险?特别是企业中核心人员的用人风险?如果HR在面试中不能完全掌握应聘者的真实信息和真实能力,为了规避企业核心人员的用人风险,就需要HR在面试之外,进行非常规的考察,即背景调查。做背景调查一般涉及到的岗位有:企业核心技术岗位的核心技术人员、部分在工作中需要知晓公司核心机密的高...
2021-08-13 14:37:08
无票成本支出所得税扣除,遇到这些情况要怎么办呢?
无票成本支出所得税扣除,遇到这些情况要怎么办呢?
发票在我们生活中也是比较常见的,而对于企业来讲,发票则是能作为业务真实性的重要原始凭证,所以在发生业务费用支出的时候,往往也是需要开具发票的,这样不管是在记账还是报税的时候,也都比较方便。但是在企业经营生产的过程中,有时候可能没有办法取得发票,也是一些比较特殊的情况,但是费用支出是真实发生的,对于税费的扣除也是大家常常在讨论的。那么,下面我们便来看看,无票成本支出所得税扣除,遇到这些情况要怎么办呢...
2021-08-09 21:04:10
劳务派遣证明通常是谁开具呢?基本的格式是什么?
劳务派遣证明通常是谁开具呢?基本的格式是什么?
现今劳务派遣用工其实也是一种较为常见的用工形式。对企业来讲当然也是一种能够降低人力成本的用工形式,也可以在企业有用工需求时候及时到岗,这对不少企业来讲实用性也是很强的。而劳务派遣的形式是劳务派遣公司根据用人单位的需求通过照片筛选,然后再根据派遣到用人单位的,期间也是由劳务派遣公司直接与用人单位签订的劳务协议,而劳务派遣劳动者则是与劳务派遣公司签订劳动合同。所以,在这种形势下对企业来讲其实也是能够避...
2021-08-05 23:56:05
劳务派遣员工和正式员工,有哪些区别呢?
劳务派遣员工和正式员工,有哪些区别呢?
随着各个方面不断的发展,我们会发现企业用工其实也是有了不同的形式,而之所以会出现这样的变化,当然也是为了能够较好的符合当当下企业的发展。比如,企业在经营生产的时候在一些季节业务量很大,仅仅是凭借正式员工可能会比较吃力,但是在这样的情况下若是再招聘正式的员工,一方面是会耗费一定招聘时间和成本,而另一方面是随着业务量的高峰期过去,那么就会出现人力成本冗余的情况。所以,面对季节性用工的情况,企业采取劳务...
2021-08-05 10:25:28
劳务派遣同工同酬是什么意思?有什么要了解的呢?
劳务派遣同工同酬是什么意思?有什么要了解的呢?
如今,不少企业为了能够从一定程度上降低人力成本,逐渐开始采取劳务派遣的形式。从当下的市场来看,其实也是一种比较常见的的形式。其实从具体的情况来看,就是由用人单位和相关的劳务派遣公司签订劳务派遣的协议,然后再由用人单位来分配派遣员工的工作。而随着劳务派遣这种形式的受众越发广泛,期间对其中的关注度也是较高的,比如其中就提出了劳务派遣同工同酬的概念,很多朋友对其中的内容还是不是很熟悉。那么,下面我们便来...
2021-08-05 10:21:51
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通过劳务派遣用工存在着企业用工限户问题吗?
通过劳务派遣用工存在着企业用工限户问题吗?
越来越多的企业注意到,只有有效的控制经营的成本,才能够更好的保障企业经营的利润。正常情况下,企业的生产以及营销等活动所面临的成本往往难以减少,而在用工的成本上,则可以通过用工量的减少来降低人力成本。这也是很多企业在实际用工时,减少了劳动合同用工,而提高了劳务用工量,利用劳务派遣能够很好的减少企业的运营成本。那么通过劳务派遣用工,存在着企业用工限户问题吗?劳务用工是否存在用工限户问题?近些年来,为了...
2021-09-08 11:49:13
劳务派遣许可证在哪里办理?要准备哪些资料呢?
劳务派遣许可证在哪里办理?要准备哪些资料呢?
现如今很多企业都逐渐开始关注劳务派遣这种用工形式。相对来说,也是一种全新的用工形式,对企业来讲当然也是能够从一定程度降低人力成本的,能够针对性的满足企业的用工需求,实用性当然也是很强的。不过目前来看,为了能够较好的规范劳务派遣这种形式,并且保障劳务派劳动者和用人单位的利益。若是企业有劳务派遣业务的需求,那么也是需要办理劳务派遣许可证的,这样才能展开后续的业务。那么,下面我们便一起来讨论看看,劳务派...
2021-08-05 10:23:25
劳务派遣劳动合同签订,要注意些什么问题呢?
劳务派遣劳动合同签订,要注意些什么问题呢?
我们发现其实如今不少企业逐渐开始运用劳务派遣这种用工形式了,企业可以根据自己的用工需求来确定相关临时性或者是具备周期性的岗位,而这种用工形式当然也是能够较好的满足企业自身的用工需求的。而在实际工作中,对于劳务派遣的用工形式往往是需要用人单位和劳务派遣公司签订合同。当然了,对于合同的签订也是有不少要注意的。从一定程度来看,若是双方能够签订准确合适的合同,那么对企业来讲能够避免一定风险责任,也能降低人力成本,同样也能维护劳务派遣员工的合法利益。那么,下面我们便针对劳务派遣合同的签订来看,劳务派遣劳动合同签订,要注意些什么问题呢?希望在我们的介绍之后,对大家能够有一定的帮助!
2021-07-22 19:07:46
兼职人员工资个税怎么处理?如何缴纳个税呢?
兼职人员工资个税怎么处理?如何缴纳个税呢?
我们知道,如今对于不少企业来讲,人力成本其实也是相对较高的。在这样的情况下,当然在运营的过程中对企业的压力也是不小的。而为了能够缓解这样的情况,降低人力成本,企业也开始逐渐转换一些用工理念,比如在急需用人的时候选择了一些兼职人员。当然了,关于兼职人员的个税缴纳问题也是很多朋友在关注的一个问题。为了能够解决大家的难题,下面我们便来讨论看看,兼职人员工资个税怎么处理?如何缴纳个税呢?希望在我们的介绍之后,大家对其中的内容能够有一定的了解!
2021-06-30 21:51:24
员工可以不签灵活用工吗?有些什么要了解的呢?
员工可以不签灵活用工吗?有些什么要了解的呢?
我们知道,灵活用工其实是能够帮助企业降低人力成本的,同样在相关落地政策的支持下,其实很多企业也是将灵活用工作为一种税务筹划的方式。尤其是随着如今产业结构越来越复杂,企业选择和专业的灵活用工平台合作,不管是员工管理还是税务筹划方面,整体的实用性也是很强的。而今天我们针对员工可以不签灵活用工吗这个问题来看,其实也是可以将其分为了不同的情况,比如有的企业为了节省车成本,将企业的固定员工转化为灵活用工,这样当然是直接损耗了员工的利益,如是大家遇到这样的情况,自然是不能签的;而若是灵活就业人员,在和企业合作的过程中,大家其实是可以视情况而定的。
2021-06-30 11:36:51
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