考核

(106条内容)
雁工云“考核”专题为您提供社保退工相关知识解读、相关政策和法规、最新资讯和方法文章、以及灵活用工资讯和方法文章、以及灵活用工相关问题答疑。让你全面了解灵活用工,获取灵活用工相关的一手信息。现在注册,可免费使用雁工云,可享60万流水额度。

标签相关内容

    成本票是销售方还是购买方来提供?
  • 成本票是销售方还是购买方来提供?
    现在有很多企业在对业务员进行考核的时候,不仅会考核业务销量,而且还会考核回款情况、发票情况,主要是因为企业已经意识到了,如果没有开票,那么就算是达成了业务,企业的利润也无法达到预期,因为在无票的情况下,企业可能会承担更高的税费。企业对于成本票都非常的重视,也会专门进行发票的管理,那么,在交易的过程中,成本票是销售方还是购买方来提供?成本票是销售方还是购买方来提供?其实不管是销售方还是购买方,都是需...
    2022-01-14 11:51:15
    绩效考核薪资结算流程是怎样的?
  • 绩效考核薪资结算流程是怎样的?
    按照现代企业管理理论,企业不仅是需要注重业务层面的管理,而且还需要注重人力资源的管理,甚至说在很多时候,人力资源的管理比其他方面的管理更为重要,就是因为企业的发展需要人员的推动,而人力资源管理水平直接决定了企业在人才方面的竞争力。在人力资源管理的六个模块里面,薪酬管理受到了很多企业的关注,也受到了企业员工的关注,那么,绩效考核薪资结算流程是怎样的?企业为什么需要关注绩效考核薪资结算流程?原来很多企...
    2022-01-10 12:51:39
    在招聘过程中国内企业hr如何看待留学生的?
  • 在招聘过程中国内企业hr如何看待留学生的?
    现在海归留学生就业难这个问题是越来越突出了,你是否想要了解相关方面的信息、了解原因以及对策,想知道在招聘过程中国内企业hr如何看待留学生的?一起来看下吧。从目前的留学生角度来说,现在已经有的答案所指出,海外学历的含金量是在逐渐的减少。能力也就是就业市场上非常有力的武器。但是在这其中有一个问题就是,学生自己对于自身能力的认识与考核是有限的。尤其是年轻一些的学生,能力常常是从经验中来的,而经验毕竟也是...
    2021-12-22 11:47:33
    hr健康保障计划的问题有哪些
  • hr健康保障计划的问题有哪些
    作为一名HR人力资源,我们需要负责用人招聘和员工关系、绩效考核以及薪酬福利……等等一系列工作,其中更是令人头疼可以说是健康保障问题了。除了缴纳增员或者减员补缴等一系列复杂的操作之外,也经常会有员工隔三差五的就去纹重复的社保问题,经常占用很多时间,却又都是没法避免。hr健康保障计划的问题有哪些?下面就一起来了解一下吧。hr健康保障计划:单位可以不缴纳保险吗必须要缴纳。试用期内的员工同样要和企业存在着...
    2021-12-22 11:33:53
    量化考核如何保证公平与可执行效果
  • 量化考核如何保证公平与可执行效果
    绩效考核存在不同的形式,比如在相对粗放的管理当中,可以采用简单定性的方式来进行考核,能够节省比较多的工作量。但在人力资源比较庞大的公司里,就不能使用这种形式了,而是要更加重视量化考核这种体现公平的方法。而在具体执行的过程当中,也需要通过多种措施来凸显它的公平性与可执行性。在这里介绍一下量化考核指标的设计,量化考核的公平性实现,同时也要分析一下怎样评估量化考核的执行效果,大家可以根据自己所在公司的情...
    2021-12-21 11:06:25
    考核评分记录明细表经常用到的明细项目
  • 考核评分记录明细表经常用到的明细项目
    企业当中的绩效考核可以采用评分的方式,而且并不是针对总体工作情况的评分,而是要把工作情况区分为一个一个小的明细项目,再针对这些小项目进行评分,这种方式可以更好地避免主观因素的影响,而且得出的结果也更接近现实情况。在制作考核评分记录明细表的时候,有一些经常会用到的明细项目,包括明细表对考勤情况进行记录,明细表对规章执行进行记录,另外明细表对不良行为进行记录。正是通过对这些小项目的记录,也最终反映了一...
    2021-12-21 11:05:00
    考核结果单指标分析表涉及到哪些常用的指标
  • 考核结果单指标分析表涉及到哪些常用的指标
    在一个员工数量比较多的公司当中,每一次绩效考核既要针对每一个员工,同时也要从各个指标的角度去进行评估,所以工作量会比较大。而在考核完成之后,还需要对数据进行分析,并且根据这些数据来得出更深入的结果。比如在某些情况下,就可以针对其中一个重要的指标来进行分析,也有必要制作一个单独的考核结果单指标分析表,它可以是针对销售额的指标分析表,也可以是针对执行能力的指标分析表,还可以是针对组织建设的指标分析表,...
    2021-12-21 11:04:27
    绩效考核表可以采用的绩效评估比较方法
  • 绩效考核表可以采用的绩效评估比较方法
    人力部门在每个月都需要按照既定的流程来对每一个部门以及每一个员工进行绩效考核,这是公司管理的一部分,而且考核的结果也直接影响到每个人的工资,所以必须要认真严肃地对待,并且也要注意流程的合理性,比如设计合理的绩效考核表就可以让工作变得更透明也更有说服力。在这里介绍一下表格当中可以采用的绩效评估比较方法,例如以序列方式进行绩效考核,或者以相对方式进行绩效考核,还有一种方式是以比例方式进行绩效考核,接下...
    2021-12-21 11:03:46
    绩效管理的作用是什么
  • 绩效管理的作用是什么
    在不少企业中,员工的薪资组成中,绩效是必不可少的部分。当企业在工资中有了绩效后,就会伴随着出现相应的绩效管理。绩效本身是无法让企业实现发展目标的,只有做好企业的绩效管理,才能让绩效成为带动企业发展的重要部分。当然,不少企业的薪资组成也有不含绩效的,这部分企业如果要增加绩效考核,要了解绩效管理的作用,这样才有利于企业绩效管理规章制度的编辑。绩效管理对部门和个人的作用当企业实行绩效考核之后,会根据企业...
    2021-12-20 10:54:55
    木质包装质量安全示范区位置和介绍
  • 木质包装质量安全示范区位置和介绍
    木质包装质量安全示范区概要园区名称:木质包装质量安全示范区园区地址:安徽省芜湖市湾沚区九三公路与团结路交叉路口往北约190米归属地:安徽省芜湖市湾沚区电话:请先注册园区类型:绿色包装产业园园区级别:市级官网地址:请先注册土地面积:83.07亩木质包装质量安全示范区简介在9月28至9月29日,芜湖县出口木质包装质量安全示范区本高分通过了安徽检验检疫局省级考核和验收,最终成为了全国第一个省级的出口木质...
    2021-12-16 11:05:57
查看更多

相关内容推荐

    雁工云HR精选内容五:HR必备SMART原则(目标管理)
  • 雁工云HR精选内容五:HR必备SMART原则(目标管理)
    目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准。制定目标看似一件简单的事情,每个人都有过制定目标的经历,但是如果上升到技术的层面,经理必须学习并掌握SMART原则。
    2021-08-31 18:31:32
    人才盘点对hr有什么意义?人才盘点目的是什么?
  • 人才盘点对hr有什么意义?人才盘点目的是什么?
    人才盘点对hr有什么意义?这是很多hr都想要了解的问题,在一家公司中hr会负责人才招聘、培训以及考核等业务,hr的工作对于公司发展来讲,起到了不可忽视的影响,因为一家公司的发展运营以及营销策略、产品生产等诸多环节,都离不开人才的工作,人才盘点顾名思义,它就是指辨别和识别人才,通过全方位与多角度对各级人才的业绩、能力以及品行等事项进行评价,让具有发展潜力的人才得到公司重用,在进行人才盘点的过程中,还...
    2021-08-27 17:42:26
    HR规划的重要性?有哪些规划步骤?
  • HR规划的重要性?有哪些规划步骤?
    HR规划的重要性不言而喻,如果一个HR对自己的专业发展做出了合理规划,那么他一定是一个做事有条理的人,相应的也会在工作中为公司带来益处。HR规划首先hr自己应具备足够的专业能力知识、职业素养,这样才可以更好地挑选合适的人才,因为在人才的考核中如果考核预期与实际存在偏差,可能会在录用后出现各种问题,给企业造成损失等,这些就充分体现出来HR规划的重要性。HR规划步骤HR规划步骤,第一步是向用人单位上级...
    2021-08-24 17:00:18
    HR股权激励属于哪个模块?概念是什么?
  • HR股权激励属于哪个模块?概念是什么?
    关于HR股权激励属于哪个模块,经过综合的调查研究显示,HR股权激励属于人力资源的配置模块,该模块是以经济和人本思想为指导,通过招聘,选拔,培训,报酬等管理方式,对组织内外相关人力资源进行有效利用,以满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标与成员发展最大化的一系列活动,整个过程包括预测组织的人力资源需求,制定人力需求计划,招聘人员甄选和有效组织考核绩效支付报酬和进行有效激励,结合组织和个人需要进行...
    2021-08-24 16:59:40
    hr部门需要哪些能力?
  • hr部门需要哪些能力?
    hr部门需要哪些能力?在技术层面分析,人力资源管理是一项极具挑战性的工作。尽管社会上还有较大的误解,认为人力资源不过是做杂活,但还是不得不承认,诸如工作分析、岗位设计、培训、薪酬、绩效考核、素质测评等方面,没有先进的科学手段作支撑,只是单纯地凭一种想当然的看法,无法做出规划,那么即便勉强提出计划目标,也不切合企业实际,也不符合企业整体发展战略,因此,这就需要hr具备优秀hr思维方法。这就要了解hr...
    2021-08-23 18:29:57
    事业单位用工形式,主要有些什么呢?
  • 事业单位用工形式,主要有些什么呢?
    事业单位是一种介于政府和社会之间的社会服务型组织,其中各种类型的事业单位数量也是较多的,囊括了科研、文化、卫生以及新闻传媒等等行业,当然也是聚集了大量的优秀人才。以往事业单位的用工形式是相对固定的,采取编制考核的形式。而如今随着事业单位如今不断的发展,编制数和岗位其实对单位的用工也是有一定限制的。简单来说,其实就是编制人员不能满足当下事业单位发展需求,加之现在各种用工方式也是较多的,事业单位同样也...
    2021-08-20 14:24:05
    名企hr挑选人才的方法?怎么挑选人才?
  • 名企hr挑选人才的方法?怎么挑选人才?
    名企hr挑选人才的原则一般十分明晰,一切的基础上,首先hr自己应具备足够的专业能力知识、职业素养,可以更好地挑选合适的人才;如果考核预期与实际存在偏差,可能会在录用后出现各种问题,给企业造成损失。具体还要看名企hr挑选人才的能力,名企hr挑选人才的研究背景,名企hr挑选人才的专长重视。名企hr挑选人才的能力名企hr挑选人才的能力:1.判断力,即你要从前一次面试案例中找出足够的准备,深入本质,洞察事...
    2021-08-17 15:24:30
    hr5年内职业发展规划?
  • hr5年内职业发展规划?
    hr5年内职业发展规划,需要hr行业有充分了解,由于各企业经营型态不同,人才供给也不同,对人才的需求性也不同,人力资源的政策也不同,hr有不同行业的人力资源经验非常重要;跨行业的经验可以让我们在人力资源管理创新方面,奠定经验的基础。转正考核hr5年职业规划中,转正考核,是hr对人才更进一步的判断。hr需要员工入职时明确员工试用期内的工作目标,哪些标准可以转正,哪些标准可以提前转正。转正考核是用人单...
    2021-08-12 14:26:44
    7天掌握专业hr工作方法?
  • 7天掌握专业hr工作方法?
    如何7天掌握专业hr工作方法?所谓的专业hr,首先应该具备足够的专业能力知识、职业素养,可以更好地挑选合适的人才;如果考核预期与实际存在偏差,可能会在录用后出现各种问题,给企业造成损失。这对于hr来说是非常重要的组成部分,也是hr如行业首先要掌握的基本工作能力。专业hr工作内容中对岗位的认知不同的岗位有不同的岗位职责和要求。企业要评估人岗匹配度,首先要明确岗位职责和要求,这是评估人岗匹配度的前提。...
    2021-08-12 14:16:06
    优秀hr思维方法有哪些?
  • 优秀hr思维方法有哪些?
    优秀hr思维方法表现在技术层面分析,人力资源管理是一项极具挑战性的工作。尽管社会上还有较大的误解,认为人力资源不过是做杂活的,但不得不承认的是,日常中我们所接触的和我们接触不到的,诸如工作分析、岗位设计、培训、薪酬、绩效考核、素质测评等方面,都是hr的工作范畴。一个优秀hr的思维方法,往往是能够让这些工作内容变的简单的同时,还能够完美完成,也是体现专业hr以及“做杂活”hr的真正区分。我们可以从了...
    2021-08-11 10:41:37
查看更多
推荐服务商

推荐服务商

更多