考勤

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部门员工薪酬明细表怎样制作,涉及到哪些内容
部门员工薪酬明细表怎样制作,涉及到哪些内容
在一个企业里员工的工资构成往往都比较复杂,其中既包括相对固定的底薪部,又包括提成,绩效奖金,考勤奖金,以及其他诸多方面,而人力部门又需要对这些数据有全面的了解,包括在进行查询和分析的时候又要能准确的得到相关数据,所以这就有必要及时制作部门员工薪酬明细表。明细表既应该包含全面的内容,同时又要确保应用的灵活性,因此是hr的业务能力之一。接下来介绍一下制作明细表所需要的准备,明细表主要构成内容,还有制作...
2021-11-26 11:30:09
各岗位招聘及应聘人数统计表如何助力HR高效招聘?
各岗位招聘及应聘人数统计表如何助力HR高效招聘?
HR除了需要处理公司员工日常的考勤、社保缴纳和月底薪酬结算等相关事宜以外,还有一项非常关键的任务,那就是为公司招聘人才。随着公司的规模越大,对于人才招聘的需求就越强烈,HR肩上的担子也会越重。面对这种情况,有经验的HR往往会选择制作不同岗位的招聘及应聘人数统计表。那么各岗位招聘及应聘人数统计表如何助力HR高效招聘?了解人才的匮乏程度HR通过制作各岗位招聘及应聘人数统计表,可以清楚地了解各部门人才的...
2021-11-25 10:28:25
考勤异常表的作用是什么?制作报表时需要注意哪些细节?
考勤异常表的作用是什么?制作报表时需要注意哪些细节?
很多公司为了能够更好地管理员工日常出勤,一般会在公司门口设置打卡机,员工打卡的方式一共分为两种:指纹打卡和刷脸打卡。员工通过在打卡机上打卡之后,HR可以在系统中检测员工的打卡情况。如果员工没有在固定工作时间打卡,系统就会提示考勤异常。为了方便以后结算薪酬方便,HR一般会在考勤表中单独标注考勤异常的情况。那么考勤异常表的作用是什么?制作报表时需要注意哪些细节?企业假期管理HR制作考勤异常表,有益于企...
2021-11-21 15:43:45
考勤数据报表具备哪些功能?如何高效制作考勤表?
考勤数据报表具备哪些功能?如何高效制作考勤表?
一般情况下,每个月的月底,公司人力资源部门都需要核算员工薪酬,并且要制作月度考勤表,便于领导了解员工的考勤情况,以及对于有休假和旷工情况的员工,需要相应扣除工资。而且由于不同岗位的排班情况不同,制作考勤表也能够清楚了解每个岗位职工的具体考勤情况。那么考勤数据报表具备哪些功能?如何高效制作考勤表?便于考察月度考勤情况HR制作考勤数据报表,便于考察职工月度考勤的情况,以及某个岗位月度考勤的综合情况。因...
2021-11-21 15:42:58
考勤扣款工资的计算方式是什么?如何避免缺勤的情况发生?
考勤扣款工资的计算方式是什么?如何避免缺勤的情况发生?
公司HR在每个月核算员工薪酬的时候,都会遇到一个情况,那就是员工当月上班没有做到全勤。导致员工缺勤的原因有很多,但缺勤员工大致分为三种情况:事假缺勤、病假缺勤以及无故缺勤。对于事假缺勤和病假缺勤,用人单位的态度一般会比较温和。但是对于无故缺勤的情况,如果累积的次数较多,不仅会扣除一定比例的工资,还有可能会被用人单位开除。那么考勤扣款工资的计算方式是什么?如何避免缺勤的情况发生?考勤扣款工资的计算方...
2021-11-20 15:42:11
hr如何做好补休考勤管理?hr该如何安排补休?
hr如何做好补休考勤管理?hr该如何安排补休?
在日常工作中,安排员工补休是hr日常工作之一。合理安排员工进行补休,不但可以促进企业员工身心健康,还可以推动企业的正常良性发展。在加班之后,或者因为特殊原因,员工需要在法定节假日加班,这种情况下往往涉及到一个补休的问题。有些时候,因为补休困难,企业会选择给员工发放加班费,但对于部分不想拿加班费的员工来说,企业就需要给他们安排补休。对于hr来说,对于那些有补休需求的员工,还是要尽量满足他们的补休需求...
2021-11-18 10:57:12
HR岗位的特殊性体现在哪些方面?
HR岗位的特殊性体现在哪些方面?
HR部门基本上是正规公司当中标配的一个部门,因为公司总要招聘新人,总要对员工的绩效进行考核,同时还包括考勤的管理、薪酬的管理以及社保方面的管理,都要有专业的人员以及专门的部门。所以很多人会把HR部门看作是一个常规的行政部门,但从工作性质以及工作特点上来看,它又有一定的特殊性,HR岗位的特殊性体现在不同的方面,特殊性一:入门门槛低,特殊性二:发展上限高,特殊性三:依赖公司环境,接下来我们可以深入分析...
2021-10-22 20:53:30
考勤属于hr的什么职能呢?
考勤属于hr的什么职能呢?
企业要想获得更好的发展目标,那么强化对企业本身的hr管理是非常必要的,因为只有强化hr管理,才能够使得企业人才资源更加丰富,企业内部更加团结,员工更加具有奋斗的动力以及实现企业高水平发展的目标。而要想使得企业HR管理的更加高质量,那么就需要了解HR各个工作属于什么职能,那么考勤属于HR的什么职能。考勤简介大家对企业考勤是比较了解了,企业为了确保员工的出勤率以及按时上班,对企业员工进行考勤。对优秀的...
2021-10-12 21:03:34
hr怎么把控公司考勤,有哪些好方法?
hr怎么把控公司考勤,有哪些好方法?
考勤是公司管理当中的重要一部分,而且也是由人力部门来负责的,但是在企业规模比较大的情况下,不同部门在上下班制度上会有所区别,而且也更容易存在一些特殊情况,这就需要hr设计更为合理的制度,并且帮助员工解决那些特殊情况。hr怎么把控公司考勤?又有什么好的方法呢?首先要做的当然是建立考勤制度,并且提升考勤技术,另外还要不断完善考勤细节。让管理水平可以逐渐提高,同时也让员工能够接受和执行这套制度。建立考勤...
2021-09-30 20:00:59
薪酬结算的优势有哪些?主要包含这几点!
薪酬结算的优势有哪些?主要包含这几点!
其实对于大多数工作者而言,我们每天辛勤的工作都是为了最后得到薪酬的回报,这也是我们大多数人工作最根本的原因。当然,对于不同的公司,他们的薪酬系统都是不一样的,都有自己的考核制度以及业绩指标等等。对于普通的员工来说,咱们最常听到的名词就是考勤呀,绩效呀,假期呀等等,它们都和你的薪酬挂钩,那么越大的公司,它的业务形式就多种多样,人员结构还有部门结构都比较复杂,所以简单的薪资体系完全不能满足这类型的大公...
2021-09-14 22:12:33
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出差考勤管理属于hr进行员工日常绩效管理的内容之一,为了做好员工的出差考勤管理,hr可以通过建立相关的规章制度来规范员工的日常出行。同时,在科技高速发展的今天,hr还可以借助相关的软件来实现对出差人员的考勤管理。通过定位打卡等手段,实现对出差人员出差地点的管理,从而强化对员工的日常管理。出差考勤管理的意义何在?hr对员工进行出差考勤管理的目的在于实现对企业员工的管理,其意义是协助企业决策层做好人事...
2021-11-19 15:41:26
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灵活用工是最近比较火爆的一种用工形式,它弥补了固定用工的缺点,能够及时的解决劳动力短缺的情形。市场上现在有很多灵活用工平台,人家通过自己的服务质量为众多灵活用工人员提供了满意的服务。灵活用工有自己的制度,也有自己的优点,那么灵活的工作制度好处有哪些?雁工云作为一家专业的灵活用工平台在这里告诉大家吧。考勤制度比较灵活灵活的工作制度的好处之一就是考勤制度比较灵活。传统的考勤管理模式是比较固定和僵化的,...
2021-10-05 13:56:59
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企业在选择某种转型的时候,一般会基于企业的总体战略进行考量,例如数字化HR的效益会会企业的总体战略有什么良性的影响,是否能够促进企业成长等,接下来我们就从这几个方面着手,看看数字化HR的效益到底体现在哪里。数字化HR智能化效益在数字化HR到来后人们的智能化体验进入了全新阶段,能直接全自动进行人员管理和各种薪金、考勤和入职等阶段的数据分析和评估,通过数字化HR中的智能操作来让整个科技发展变得高效有意...
2021-09-06 18:15:14
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hr怎么给员工做考勤工作的四个核心环节,可以简单概括为四个字:计划、落地、分析、调整。计划就是结合企业实际,制定合适的考勤制度,然后严格的落地执行,在执行的过程中懂得跟踪数据分析员工的状况,通过分析或广纳意见不断调整考勤制度。hr制定清晰考勤制度hr制定清晰考勤制度是必要的,一个清晰明确的企业考勤系统对于员工考勤至关重要。如果进入一家新公司,公司制度还不够完善,那么此时,结合公司的实际情况,需要h...
2021-08-24 17:08:30
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如今,百度的hr部门被赋予的意义远远超过了传统印象中做考勤、招聘的部门。因特网企业发展日新月异,这就对背后的“人”提出了更高的要求,百度的hr部门的人才队伍就显得尤为重要。百度的hr部门需要对公司业务有深入的了解,并提供符合业务现状、超越业务发展的人力资源解决方案。从这个职位开始,百度的hr部门就能全面了解公司的运作,并且看得更宽广更远。我们可以结合百度hr部门培训优势,百度hr部门招聘重点,百度...
2021-08-20 18:14:08
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2021-08-18 18:21:48
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什么是hr数据维护?比如说,hr进行核算工资,是需要考虑到考勤和用人部门的绩效、各方面的车补房补以及饭补、加班补贴、五险一金扣缴等多方面,再加上经常进行更新方面的个税政策,是非常容易的去让一个新手HR崩溃。工资表的制作完成是需要给人事经理去进行审核的,通过后再转给财务,层层审核,在发工资之后还需要再给到工资条,方便员工去进行对照... ...如果这任何一个过程中的数据有缺失,对于HR来说就是一场灾...
2021-08-18 18:20:24
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做hr如何做到行业前头这是一个在hr领域里一直被讨论的话题,谁也想做到行业里的领头位置,但这需要的不只是能力的问题,涉及到工作甚至生活的各个方面。hr,简单来说,是一个管公司招聘员工,发工资记考勤的一个行政部门,但从深层次来讲是一个公司或者企业的门面担当,因此,它的地位还是尤为重要的。要想在行业里出人头地,就要有扎实的专业知识,良好的职业素养和工作心态,以及过硬的综合能力。扎实的专业知识人力资源工...
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2021-08-05 16:10:16
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