面试 (184条内容)
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灵活就业是什么意思?灵活就业找工作的方法
灵活就业是什么意思?灵活就业找工作的方法
找工作几乎是现在每一个成年人都会面临的事情,有的人很容易就能够找到自己心仪的工作,但是有的人却总是不满意频繁跳槽。那找工作就会涉及到如何找到合适工作这个问题,接下来详细了解一下。找工作的方式找工作的方法我们有很多种,有时候是熟人帮忙介绍,这样的工作往往介绍人本身也有在做,现身说法可信度还是比较不错的。还有是看招聘广告过去面试,通常很多工厂会用贴招聘广告的方法招工人。还有很多是去到心仪公司的官网直接...
2021-10-08 15:04:52
公司hr如何制作offer,格式是怎样的?
公司hr如何制作offer,格式是怎样的?
offer可以理解为是邀约,这个概念最早应用在外企的人力资源管理当中,当然现在已经是一个很常用的词汇了,求职者在投递简历或者参加面试之后,如果符合对方的要求就会收到offer,表示已经被初步录用,并且等待求职者的回应。hr需要按照正规的格式以及流程来制作offer,并且及时发送给求职者,这是招聘流程中的环节之一。公司hr如何制作offer?在这里为大家介绍一下offer的必备内容,offer的设计...
2021-09-30 20:12:02
公司HR给求职者测评的目的是什么?
公司HR给求职者测评的目的是什么?
在专业的面试流程当中,往往会有测评的环节,比如通过专业的测评工具或者题目要求面试者进行填写,从而对前面面试的人做到更准确更全面的了解,而且还能够以数据的形式来呈现。公司HR给求职者测评的目的是什么?其实通过测评所能了解到的信息非常多,可以测评求职者的性格,可以测评求职者的智商,另外还可以测评求职者的心理素质。当然具体以哪个方面为侧重点,也取决于公司的管理制度以及岗位特点,还会根据岗位采用不同的测评...
2021-09-30 20:03:26
hr如何阐述公司优势来吸引人才?
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招聘其实是一个双向的过程,企业与求职者都需要展示自己的优势,也都需要能够找到更为优秀的合作者。而HR在进行招聘的时候,就需要通过各种方式来展示公司的优势,吸引更多优秀的人才,在面试的时候也就可以更有效地进行筛选,也让自己的业绩完成地更漂亮。hr如何阐述公司优势?首先当然要明确分析公司优势,重点的方法可以分为两个方面,一是在广告中阐述公司优势,二是在沟通中阐述公司优势,接下来分别介绍一下。明确分析公...
2021-09-29 20:33:03
hr如何把公司推销出去?重点是什么?
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hr的工作可以用不同的方式来理解,比如在招聘和面试的时候,其实也是一个推销的过程,这时候客户就是求职者,而自己的工作则是把公司推销出去,被想要找工作的人接受,或者是被自己的目标招聘者所接受,这样也就能够让公司拥有更多更优秀的人才。那么hr如何把公司推销出去?我们可以从不同的角度来理解这个问题,包括以公司为重点进行推销,以岗位为重点进行推销,还有以企业文化为重点进行推销,当然关键是公司的真正优势是什...
2021-09-28 18:37:43
HR去大公司还是小公司?怎样未来职业生涯更有利?
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HR对人力资源有更深刻的理解,同时也深谙其中的规律以及企业当中的管理制度,因此才能在招聘以及面试的时候占据主导的地位。而轮到HR在跳槽重新选择工作的时候,这些优势也能派上用场,从而为自己未来的职业生涯做出更好的规划,也让事业达到新的巅峰。HR去大公司还是小公司?我们不妨对比一下这两种类型企业的特点,通常来说,大公司管理更稳定,而小公司容易接触管理核心,另外也需要分析一下公司规模与HR职业生涯的关系...
2021-09-28 18:37:00
HR面试时如何介绍公司能达到更好的招聘效果?
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每个求职者在面试之前都会准备一下自我介绍的内容,因为在面试的时候都会以自我介绍来开始。同样的,HR也需要做好充分的准备对公司进行介绍,因为面试也是一个双向了解的过程。那么HR面试时如何介绍公司才能达到更好的招聘效果呢?在这里为大家介绍一下必备的内容,包括介绍岗位和薪酬等基本情况,介绍公司对人才的尊重,还要介绍入职后未来的发展机会。这几方面的内容都有明确的目的性,我们可以分别来了解一下。介绍岗位和薪...
2021-09-28 18:35:39
求职者一般会问hr什么问题,应该如何回答
求职者一般会问hr什么问题,应该如何回答
面试的时候主要都是hr问对方问题,通过这种方式来做到比较全面的了解,不过面试也是一个互动的过程,面试者当然也有自己所关心的问题,并且是可以询问hr的。通过这种双方的了解,也可以最终确定入职的意向。求职者一般会问hr什么问题?作为hr又该如何回答呢?在这里为大家列举一些常见的问题,比如岗位职责方面的问题,薪资待遇方面的问题,还有工作资源方面的问题。回答这些问题首要的原则是真实,也会运用到一些沟通上的...
2021-09-27 22:52:58
企业hr面试学生都会问什么问题,提问的目的是什么
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毕业生第一次参加面试,心里肯定会特别紧张,而且也担心自己会因为没有经验而出丑,或者是没有给hr留下好的印象。其实在hr的眼里,这些没有社会经验的学生反而更可爱,而且也更容易通过基本的策略进行考查,所以作为应聘者的学生也没有必要过分紧张和担心。在这里介绍一下企业hr面试学生都会问什么问题,以及提这些问题的目的。包括提问学生对自己的评价,提问学生对职业生涯的规划,还会提问学生的学校经历。提问学生对自己...
2021-09-27 22:50:30
公司涨薪是由HR决定吗?具体要走什么流程?
公司涨薪是由HR决定吗?具体要走什么流程?
公司涨薪是由HR决定吗?很多刚入职的小伙伴都会有这样的疑问,因为在开始面试的时候hr就可以直接给开工资,同时不同的人可以开出不同的工资,看表面好像就是hr在进行工资的开具,那么具体的事实是这样吗?hr作为人力资源管理者有绝对的权限给员工设定工资吗?并非如此,很多时候我们所看的不是真相,hr也并不是开具工资的最后人,hr所能做到的只能是给老板提供薪资意见,真正决定你工资的还是你的老板。其实这是一个很...
2021-09-26 23:17:05
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2021-09-06 18:42:29
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外贸业务员是一个外贸公司的基石,随着全球化的大格局形成,外贸业务员的需求量会越来越大,如何从众多CV当中筛选出适合自己公司的外贸业务员以及如何有技巧的进行一场面试以便更深刻的了解他们是尤其值得关注的一件事情,通过精简提问、连续追问、情景提问的方式来对外贸业务员应聘者进行提问。精简提问提问的方式有很多种,精简提问是一种简单普适的提问技巧,hr通过精简提问可以很轻松的了解到外贸业务员应聘者大多数的信息...
2021-08-03 16:31:25
hr面试秩序员的技巧有什么?
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hr面试秩序员的技巧也是比较的多,秩序员主要是维护秩序的物业或者安保的企业的员工,主要的工作就是对具体的所在管辖范围内的区域进行管理以及公共秩序的维护,如小区里是物业,商圈等等就是安保人员等,维护所管理范围内的安全防范工作。所以必须考察秩序员的性格、秩序员的责任感以及秩序员的专业技能。
2021-08-02 10:39:33
hr面试中高层人员问题有那些方面?
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hr面试中高层人员问题可以非常的少,因为高层次的人才虽然不会畏惧面试,但是对于面试上的出现的较多的低水平问题还是会存在非常多的意见。而且中高层的人员往往是在专业方面比较突出,或者是在为人处事以及学历方面比较卓越,所以hr面试中高层人员问题是以中高层人员的去留问题为主。其次,hr面试中高层人员问题的方面一定要囊括其本身的价值和为公司所创造的价值。
2021-08-02 10:38:53
hr面试置业顾问的技巧有哪些?
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置业顾问是沟通公司与公司、公司与客户之前的一个桥梁作用。往往最普遍通俗的是再房地产产业中的一个销售岗位,而其本身职业又可以归属于房地产公司或者是职业的顾问公司。hr面试置业顾问的技巧中的考察基本知识是第一步,hr面试置业顾问的技巧里的对行业的热情以及研究精神需要具备。
2021-08-02 10:37:20
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hr面试招商人员问题非常多,如何从这么多可以问的问题中挑选出最适合当下情况的问题,是一个优秀的hr应该做的事情,而不是按部就班的把一套问卷拿出来,在念一念,一个个问问题。有哪些hr面试招商人员问题是必须要知道的,包括但不仅限于基础的、专业知识类的、具体项目经验类的等,最后,通过hr的主页经验和各方面得出的分析来筛选员工。
2021-08-02 10:34:59
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hr面试运营人员在许多行业中都需要涉及到的一个问题,具有一套系统且科学的面试流程与技巧对于一个合格的hr来说是非常重要的。hr面试运营人员需要先认识运营人员这一职位,在hr面试运营人员的过程中鉴别出优秀的或者存在培养潜力的人才,最后hr面试运营人员后,通过科学系统的分析选择人员。
2021-08-02 10:33:41
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Hr面试销售一定要注意的规则是,除了普通的面试结构之外,还需要对应聘者的沟通能力和业绩能力做出一定的了解。所以一般我们分别利用三个环节来面试一个销售。Hr的关键在于利用这三个环节深入的去了解应聘者的能力和职业素养,以此来判断其对公司的价值大小和是否能够成为公司合格且优秀的员工。
2021-08-02 10:33:04
Hr面试文员技巧有哪些?
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Hr面试文员除了基础的招聘考核之外,还需要额外注意文员这一份职业的特殊点。第一点是结构化面试,结构化面试的作用是从整体上来分析应聘文员者的能力,从大方面来说是否能够胜任文员这一份职业。第二点是随机答题,利用随机答题能够考和应聘文员者随机应变的能力,这一点对于一个合格的文员来说是至关重要的。第三点则是服从性考核,文员这一职位需要一定的独立处理事务的能力,但同时也需要有较强的服从性,这两者的有机统一才是一个真正有质量的文员。
2021-08-02 10:32:30
Hr面试大学生提问技巧有哪些?
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Hr面试大学生提问技巧能够让hr深入的了解大学生的职业素养和未来潜力。大学生对人才市场的了解比较生疏,尤其是刚从大学毕业的大学生相对而言更是稚嫩,在应聘面试大学生的时候一定要有的放矢,不可急于求成,按部就班的来引导面试,才能够公正准确的掌握被面试大学生的具体情况。利用封闭式提问、开放式提问以及引导性提问这三种方法能够达到出其不意的效果。
2021-08-02 10:31:52
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