劳动关系 (122条内容)
雁工云“劳动关系”专题为您提供劳动关系相关知识解读、相关政策和法规、最新资讯和方法文章、以及劳动关系资讯和方法文章、以及劳动关系相关问题答疑。让你全面了解劳动关系,获取劳动关系相关的一手信息。现在注册,可免费使用雁工云,可享60万流水额度。
标签相关内容
怎么确定是劳务关系还是劳动关系?
怎么确定是劳务关系还是劳动关系?
随着企业用工形式的多样化,企业与劳动者之间的关系也更加的复杂、更加的多样化,比如说企业和劳动者之间可能是劳动关系,也有可能是劳务关系,而不同的关系对应的责任和义务都是不一样的,所以企业需要正确的看待这一个问题。那么,怎么确定是劳务关系还是劳动关系?劳务关系和劳动关系分别是什么?企业如果想要知道怎么确定是劳务关系还是劳动关系,那么首先需要知道劳务关系和劳动关系分别是什么,其实理解起来非常的简单,劳务...
2021-10-16 10:12:22
有关共享员工的主要法律应如何解读?
有关共享员工的主要法律应如何解读?
疫情的影响使很多企业之间产生了共享员工,这是一种创新型的用工模式。与大家所熟知的灵活用工有着较大的不同,比如通过雁工云平台实现灵活用工,用人单位与劳动者之间并没有建立劳动关系,但共享员工模式下,员工与原有单位的劳动关系并不会随之改变。不过,这其中也会涉及到相关的法律问题。那么,有关共享员工的主要法律应如何解读?需求与收益问题共享员工模式的产生是不同企业间所采用的共同应对疫情影响的一个措施,在进行共...
2021-10-15 10:49:37
有工作可以买灵活就业保险吗?
有工作可以买灵活就业保险吗?
这些年来我国的用工形式发生了重大变化,用工模式逐渐完善。现在的用工模式有固定用工、灵活用工等多种模式,能够极大的满足企业的需求。灵活就业的优势比较明显,劳动者人数也是比较多的,国家在政策上的支持力度也比较大。最近有人咨询有工作可以买灵活就业保险吗,雁工云在这里就告诉大家吧。可以买灵活就业保险吗?有工作可以买灵活就业保险吗?雁工云告诉大家这是不可以的。所谓的灵活就业主要指在与用人单位解除劳动关系的失...
2021-10-15 10:47:29
有工作单位能申请灵活就业社保吗?
有工作单位能申请灵活就业社保吗?
现在大多数企业的正式员工都是由企业进行社保代缴,这是因为你与自己对应的企业单位签订了实质性的劳动合同,你们之间是具有合法的劳动关系,而灵活就业的社保是需要自己去进行缴纳的,那么有工作单位能申请灵活就业社保吗?能否申请要看你与自己的工作单位是怎样的关系?灵活就业社保如果你现在所处的工作单位并没有和你签订正式的劳动合同,只是口头约定或者是劳务合同,那么你属于该工作单位的灵活就业岗位,你就是灵活就业人员...
2021-10-14 10:57:38
委托关系与劳动关系的区别有些什么呢?要注意些什么?
委托关系与劳动关系的区别有些什么呢?要注意些什么?
我们知道,在工作中也是分为了不同的形式,比如委托外包或者是用人单位雇佣、派遣等等,也都是有所不同的。当然了,在不同的用工模式之下,所签订的合同也是有所不同的。比如,委托合同和劳动合同便是有所不同的。用人单位和劳动者之间通过劳动合同,其实也就确定了双方之间的劳动关系,当然双方的关系也是受到劳动法保护的;而委托合同其实是属于在劳务关系下建立的,通过合同法来保护调整,委托第三方将任务交给委托方来完成,按...
2021-10-12 15:27:32
双方签订劳务关系有什么风险?
双方签订劳务关系有什么风险?
在企业用工的过程中,可能会存在着多样化的用工形式,比如同时都是在企业中工作,但有的是企业招聘的,也有的是劳务派遣的。对于前者来说,在订立劳动关系后一般都不会出现什么问题。但对于后者,就很容易受到多方面的影响,从而导致风险的产生。那么,双方签订劳务关系有什么风险?签订合同规范性方面的风险签订劳务关系有什么风险呢?首先就是合同规范性的风险问题。比如劳务派遣公司与企业签订了劳务派遣合同,为了满足企业用工...
2021-10-12 15:22:21
什么是劳务关系?解除劳务关系补偿
什么是劳务关系?解除劳务关系补偿
我们在工作的时候经常会听到说,哪个员工被辞退后起诉公司了,得到了几个月的赔偿,也会经常听到公司解雇了某个员工却没有赔偿,这一般都是属于劳动关系的的解除赔偿。那如果是劳务关系被解除了,那有没有赔偿呢?今天来了解一下。劳务关系指的是什么关系?劳务关系说的是平等的双方或者多方主体,经过协商后达成一致签的劳务合同。然后一种民事权力的义务关系就这样成立了。劳务关系的双方或者三方可以是普通人,也可以是单位。双...
2021-10-12 15:16:44
入职申请表能证明劳务关系证明吗?
入职申请表能证明劳务关系证明吗?
虽然我国已经出台了相对完善的法律法规来保护劳动者的合法权益,但是在现实生活中还是会有一些劳动者因为种种原因而与用工单位之间发生劳动纠纷。在这样的情况下,劳动者如果想要诉诸于法律,就需要提供一定的证明材料,来证明自己与用工单位之间的关系。那么,入职申请表能证明劳务关系证明吗?什么是劳务关系?可能有很多人都已经听说过劳动关系,但是却没有听说过劳务关系。劳动关系是建立在劳动合同的基础之上,企业与劳动者签...
2021-10-12 15:12:01
签署劳务协议算有劳动关系吗?劳务关系和劳动关系有什么不同?
签署劳务协议算有劳动关系吗?劳务关系和劳动关系有什么不同?
签署劳务协议算有劳动关系吗?用人方和提供劳务方的关系并不只有一种,很多人对这方面的知识有所欠缺,所以会将劳务关系和劳动关系混为一谈。不同的关系需要签署的合同也是不一样的。今天我们就来了解一下签署劳务协议算有劳动关系吗?劳务关系和劳动关系有什么不同?签署劳务协议算有劳动关系吗?签署劳务协议的双方关系应该是劳务关系,而不是劳动关系。只有签署劳动合同的双方,他们的关系才是劳动关系。劳务关系和劳动关系虽然...
2021-10-11 18:33:49
签署劳务合同是否存在劳动关系?
签署劳务合同是否存在劳动关系?
对于劳动者来说,不管是通过哪一种形式实现就业的,那么都是需要签订合同的。这是因为只有签订了合同,并在合同约定与工作相关的事项,才能真正的保障劳动者的合法权益。虽然在实际中,即使劳动者没有与企业签订劳动合同,但只要双方形成既定事实关系,也可以认为双方已建立起劳动关系了。那么,签署劳务合同是否存在劳动关系?签署劳务合同是否存在劳动关系?签署劳务合同是否存在劳动关系?或许不少人会认为,只要签订了劳务合同...
2021-10-11 18:33:09
查看更多
相关内容推荐
雁工云资讯138期:未来,灵活用工模式对企业的改变
雁工云资讯138期:未来,灵活用工模式对企业的改变
灵活用工的概念起源于美国,随着经济全球化的发展,这种模式被更多的国家所知晓并应用,同时,灵活用工模式也在一些国家取得了不少的成就。就我国而言,2016年至2021年期间,灵活用工人数增长率达到了65%左右,现已有2亿左右的基数,我国的劳动力市场逐渐从传统的合同雇佣关系向多元化劳动关系转变,灵活用工模式注定成为主流,影响的辐射面也在逐年扩张,这种模式除了对我国广大的劳动人民有着利好之外,对企业的影响也十分深刻。
2021-10-14 18:03:53
劳务关系与承揽关系的区别,要如何进行区分呢?
劳务关系与承揽关系的区别,要如何进行区分呢?
关于劳动关系和承揽关系,是很多朋友在关注的问题。从具体的情况来看,其中劳动关系是受雇人按照其中雇佣人的要求和指挥,提供特定或者是不特定的相关劳务活动,雇佣人按照受雇人所提供的劳务来支付报酬;而对于承揽关系,承揽人按照对方的的需求来完成工作,交付劳动成果,而在完成工作的时候,承揽人则是需要以自己的技术、设备和劳动力来完成主要的工作。
2021-09-23 18:15:37
灵活用工平台两种运营模式
灵活用工平台两种运营模式
从市场上来看,企业用工包括劳动关系、非全日制、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、众包、业务外包、人力资源服务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形态。简单来讲,除劳动关系之外,其他用工关系都可以统称为“灵活用工”的范畴。
2021-09-09 18:08:53
雁工云资讯97期:注意啦!平台灵活就业职业伤害权益保障最新进展来了!
雁工云资讯97期:注意啦!平台灵活就业职业伤害权益保障最新进展来了!
工伤,是指在工作的时候受到的伤害,同时能够获得单位给予的一些补偿。然而,对于灵活就业人员来说,特别是外卖小哥这类平台类的灵活就业人员,因为没有与企业建立传统意义上的劳动关系,现有的工伤保险制度无法覆盖到他们。虽然很多平台企业购买了相关的商业保险,但对于这部分的灵活就业人员来说也就杯水车薪,单靠企业好像无法有效解决这个问题。
2021-08-27 17:30:26
雁工云资讯96期:无锡灵活就业人数创新高,社保还有这些变化!
雁工云资讯96期:无锡灵活就业人数创新高,社保还有这些变化!
灵活就业已成为我国劳动者就业的新形态,包括外卖、快递、直播带货等新就业形态的参与者不少。最新的数据显示,目前全国灵活就业人员已达2亿。去年新冠肺炎疫情期间,无锡灵活就业人数也创历史新高。由于属非固定、非正式参与就业,灵活就业人员无法与用工平台达成劳动关系,无单位帮助其缴纳医疗保险和社保。
2021-08-27 15:31:08
什么是用工主体?哪些单位具有用工主体资格?
什么是用工主体?哪些单位具有用工主体资格?
用工主体说的是产生劳动关系的参与者,简单的说,包含有两方。一个是指员工参与劳动的劳动者本人或者工会组织,而另外一方说的是雇主以及管理者。大的方面来说就是劳动关系的主体参与人。用人单位和用工主体的区别用人单位是跟劳动者对应的主体,需要跟劳动者签劳动合同,并交社保、支付工资,并且提供劳动的保户。员工在加班时要付加班费,并且按照规定付补偿金等。用工主体和用人单位的区别和联系,一般在有劳务派遣参与的用人关...
2021-08-20 15:34:14
什么叫做季节性用工?季节性用工的特点有哪些?
什么叫做季节性用工?季节性用工的特点有哪些?
季节性用工说的是有的企业具有按照季节性生产的特点,根据生产特点来使用的一种临时工。主要是用工期集中的企业在生产旺季,招的临时工。季节性用工和其他用工的区别季节工和其他的临时工是有明显的区别的,主要是他的用公期有比较明显的季节性和周期性。比如茶叶行业,榨糖的踩棉花等行业等,到了生产的旺季就会大量需要人手,但是这个季节过后,企业就不再需要那么多人了。一般来说如果用劳动合同来确认员工和用人单位的劳动关系...
2021-08-20 11:42:18
雁工云资讯84期:这么好的灵活用工,企业应该如何使用呢?
雁工云资讯84期:这么好的灵活用工,企业应该如何使用呢?
2020年新冠肺炎疫情的爆发对许多国家和企业造成了影响。在中国,以盒马为主的互联网企业和以西贝为主的餐饮企业突破性地实现了员工共享。“共享员工”在本质上是劳动关系下的灵活用工。面对经营压力和高额的用人成本,灵活用工成为企业开展自救的途径之一。
2021-08-19 16:13:07
企业劳务用工纠纷,要从哪些方面规避呢?
企业劳务用工纠纷,要从哪些方面规避呢?
我们知道,劳动关系是劳动者和企业之间所存在的关系,当然也是生产关系重要的组成部分。所以,为了能够保障员工的利益,用人单位当然也是需要和员工签订固定的劳动合同。在当下这个社会,随着经济不断的发展,同样在社会上也是会带来一定的社会矛盾。劳动用工纠纷也是我们常常会听说的,不管是对企业还是个人来讲都是不稳定的因素。当然对于企业来讲,为了从一定程度上规避用工风险,也是可以通过不同的方法,这也是当下不少企业所...
2021-08-18 16:58:12
企业规范劳务用工应该怎么做?
企业规范劳务用工应该怎么做?
现在我国的《劳动法》在不断的完善,越来越注重对劳动者利益的维护。在这样的情况下,企业在用人用工方面,就需要更加的谨慎,必须要按照国家的法律法规来进行,保证用工过程的合法合规性,这样才不会陷入到劳动纠纷中。那么企业规范劳务用工应该怎么做?企业为什么要规范劳务用工?现在人们的维权意识、法律意识都是比较强烈的,而且随着平均受教育水平的提高,现在的劳动者在劳动关系里面,已经不是完全处于被动地位了。社会上的...
2021-08-18 16:10:16
查看更多
推荐服务商

推荐服务商

更多