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找到工作了,如何取消灵活就业?
找到工作了,如何取消灵活就业?
相信现在有很多人都属于灵活就业工作者,当然有的人可能是为了过渡,有的也可能是刚毕业的学生用来积累点工作经验。当然在灵活就业的过程中,我们依旧要去缴纳相应的社保,但是灵活就业的社保和正常就业的社保还是有区别的,灵活就业需要自己承担,正常就业由公司代缴,公司还会替员工分担一部分。那么如果找到工作了,如何取消灵活就业?这是让很多人非常担心的问题,不然一直按照灵活就业的方式去缴纳社保的话,经济压力会比较大...
2021-10-17 15:34:59
有工作的人可以按灵活就业人员缴纳社保吗?灵活就业帮到了哪些人?
有工作的人可以按灵活就业人员缴纳社保吗?灵活就业帮到了哪些人?
有工作的人可以按灵活就业人员缴纳社保吗?工作了的人其实并不是完全一样的,毕竟工作的性质有很多。最简单的区别就是,有全职和兼职之分。很多人都觉得有工作的人社保都是由工作单位缴纳的,其实这是一个误区。今天我们就来了解这一块的知识。有工作的人可以按灵活就业人员缴纳社保吗?灵活就业帮到了哪些人?有工作的人可以按灵活就业人员缴纳社保吗?有工作的人是分为两部分的,一部分就是有正规的全职工作,这样的员工是由公司...
2021-10-14 10:59:01
有工作单位下岗后算灵活就业吗?有什么要了解的呢?
有工作单位下岗后算灵活就业吗?有什么要了解的呢?
现如今来看,其实灵活用工也是很多企业和劳动者在关注的一种用工形式。和传统的用工模式相比较,灵活用工是一种相对灵活、具备临时性辅助性的一个工作。当然具体来看,其中也是分为了不同的形式,比如劳务派遣、非全日制用工以及外包等等,在实际的工作中也是存在一定区别的。当然对企业来讲,也是要从自身的用工需求出发选择合适的用工方式。对于灵活用工,大家还是存在不少问题的。那么,下面我们便来讨论看看,有工作单位下岗后...
2021-10-14 10:58:24
hr薪酬体系和股权激励有什么区别
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对企业来讲,要想使得企业员工积极性更高,那么构建良好的激励机制是至关重要的一环,建立合理的激励机制,能够使得企业员工的主观能动性被充分的激发,能够使得企业内部更加有凝聚力,这些当然能够促进企业实现更好的发展目标,那么企业HR薪酬体系与股权激励有什么区别呢。HR薪酬体系意义对企业来讲,合理的薪酬机制对促进企业员工工作的积极性与主动性具有重大的价值与意义,如果企业制定的薪酬机制并不合理,那么对促进企业...
2021-10-13 20:37:04
协议制员工是劳务派遣吗?二者区别是什么?
协议制员工是劳务派遣吗?二者区别是什么?
劳务派遣是当下常见的劳动形式,在我们身边就有很多派遣员工。如果你在事业单位或者一些国企中工作,那么将会见到很多劳务派遣工。劳务派遣在一些有编制的单位中,可以简单理解为非正式人员,只和用人单位签订了劳务协议但是却不签订劳动合同,劳动合同是派遣工和派遣单位签订的,社保等福利也是由派遣公司管理。很多人会把劳务派遣和协议制员工搞混,其实这两种有着很大的区别,下面小编就来告诉大家协议制员工是劳务派遣吗以及二...
2021-10-13 15:03:50
未派遣和灵活就业有什么区别?如何区分?
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随着社会不断发展进步,就业压力也越来越大,所以到了毕业季大家的压力都很大,也会了解很多关于就业方面的相关内容。但是现在出现了很多未派遣公司,大家对这类公司也不够了解,所以可能会盲目的进行选择,甚至是不敢选择,所以我们是需要对这些有一定的了解的,才能更好的就业,并且很多小伙伴比较好奇的就是未派遣和灵活就业有什么区别?所以下面就给大家介绍一下这二者有什么区别。灵活就业的主要特征灵活就业人员主要是指以非...
2021-10-13 14:58:52
委托关系与劳动关系的区别有些什么呢?要注意些什么?
委托关系与劳动关系的区别有些什么呢?要注意些什么?
我们知道,在工作中也是分为了不同的形式,比如委托外包或者是用人单位雇佣、派遣等等,也都是有所不同的。当然了,在不同的用工模式之下,所签订的合同也是有所不同的。比如,委托合同和劳动合同便是有所不同的。用人单位和劳动者之间通过劳动合同,其实也就确定了双方之间的劳动关系,当然双方的关系也是受到劳动法保护的;而委托合同其实是属于在劳务关系下建立的,通过合同法来保护调整,委托第三方将任务交给委托方来完成,按...
2021-10-12 15:27:32
退休后公司聘用还需签劳务协议吗?劳务协议和劳动合同有什么区别?
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退休后公司聘用还需签劳务协议吗?劳动合同上面是有规定劳动年龄的,也就是到了法定退休年龄的人是不能再签订劳动合同的,毕竟劳动合同牵扯到的东西是非常多的。现在有很多人退休以后依然被公司聘用,这个时候是否需要再签订合同?这些问题就成为了他们的困扰。今天就来了解一下退休后公司聘用还需签劳务协议吗?劳务协议和劳动合同有什么区别?退休后公司聘用还需签劳务协议吗?退休后被公司返聘的人还是非常多的,特别是医疗行业...
2021-10-12 15:26:13
签劳务协议是不是正式员工?劳务协议是强制签署的吗?
签劳务协议是不是正式员工?劳务协议是强制签署的吗?
签劳务协议是不是正式员工?被这个问题困扰的人还是相当多的。之所以会有人有这样的疑问,主要是因为他们对于劳务协议和正式员工签订的协议没有完全了解,所以他们容易将概念混淆,没办法分清两者之间有什么区别以及有什么通性。下面就来了解签劳务协议是不是正式员工?劳务协议是强制签署的吗?签劳务协议是不是正式员工?签署劳务协议说明用人单位和个人之间是存在劳务关系的。通常我们所说的正式员工与企业之间签订的都是劳动合...
2021-10-11 18:31:46
汽车制造业工作时间灵活吗?
汽车制造业工作时间灵活吗?
每个行业都会有自己的特点,在生产销售方面也会有自己的淡旺季,那么在用工模式上自然也会有所区别。汽车制造业的淡旺季不是非常的明显,但是也是存在淡旺之分的,而且这一行业对于基础性的员工需求量比较大,所以有很多人在就业方面首先就会考虑汽车制造业行业。那么,汽车制造业工作时间灵活吗?汽车制造业工作时间灵活吗?现在有很多企业在用工方面是比较人性化的,在企业的管理制度上也会考虑到员工的实际需求,为员工提供更大...
2021-10-11 18:29:44
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劳动关系合同和劳务关系合同,存在哪些区别呢?
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我们知道,在传统的雇佣模式下,劳动者在用人单位就职,双方是需要签订劳动合同的。在合同中当然也是会明确规定工作时间、地点、薪资待遇福利等等,对双方来讲其实劳动合同也是保障了双方的利益。而随着各个方面不断的发展,我们会发现其实如今也是出现了一些新的用工模式,比如灵活用工就是为了能够及时满足企业的用工需企业而衍生的一种新的用工模式,和传统的用工模式相比当然也是存在着一定区别的。
2021-09-24 09:38:07
劳务关系与承揽关系的区别,要如何进行区分呢?
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关于劳动关系和承揽关系,是很多朋友在关注的问题。从具体的情况来看,其中劳动关系是受雇人按照其中雇佣人的要求和指挥,提供特定或者是不特定的相关劳务活动,雇佣人按照受雇人所提供的劳务来支付报酬;而对于承揽关系,承揽人按照对方的的需求来完成工作,交付劳动成果,而在完成工作的时候,承揽人则是需要以自己的技术、设备和劳动力来完成主要的工作。
2021-09-23 18:15:37
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95后,Z世代,又被叫做“互联网”的一代,这部分人群从出生到现在,都受到了“互联网”的影响,这是一个信息爆炸的时代,这是一群受到信息爆炸所影响的人群,对职场的态度与过去的主要劳动力有着明显的区别,更加符合灵活用工的发展特性!
2021-09-22 14:35:56
财务系列视频第三期:一般纳税人和小规模纳税人的区别?
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区别1:一般纳税人开票,通常有6个点9个点或13个点的发票,那小规模纳税人通常有3个点的发票,尤其是2020年,我们只能开1个点的发票。
2021-08-27 18:35:43
PR与HR区别表现在哪里?
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PR与HR区别是什么?这是一个典型的职业发展规划问题,也是一个关于职业发展规划方向的问题。对企业来说,PR与HR区别包括对人力资源管理类的部门重新职业规划和定位,对hr角色的详细划分以及在中国实施的运行策略。因此,我们想要了解PR与HR区别,就要从PR与HR策略核心,PR工作重点以及HR工作重点方面分析。PR与HR策略核心PR与HR策略核心是帮助企业发展,不过两者的出发点不同,hr是通过对人才的管...
2021-08-27 17:40:29
合同a类用工是属于哪种形式的用工?
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在传统思想中,很多人都会将进入企业中工作视为是合同制用工,实际上这种说法是片面性的。只要是法定的用工形式,不论是合同a类用工还是合同B类用工都是合同制的。只不过这两种用工的形式存在着较大的区别,那么这其中的合同a类用工是属于哪种形式的用工?合同a类用工是什么形式的用工?合同a类用工是相对于合同B类用工而言的,这种用工形式实际上是一种企业直接招聘用工的形式。这也就是说在企业用工的过程中,并不会通过其...
2021-08-25 15:30:31
关于ABC用工,这些你要了解
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ABC用工主要出现在企业春季招聘中,随着市场用工形势的不断发展,现在很多人在招聘过程中发现用工类型会分为ABC三类,这三种类型的员工在用工标准和员工待遇上都有很大的区别,但是对于灵活用工来说,根本不会出现类似问题。因此如果有些员工想要进行灵活用工,就可以选择雁工云平台。ABC用工是什么?在我国的很多企业都会选择ABC三类用工形式,这样便于区分,而且也更好管理。A类和B类属于正式工,但是由于现在国企...
2021-08-25 15:25:47
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现在很多大学生为了减轻家庭负担,会在学习之余出去打零工。大学生因为有学业,所以大多时候都不能从事全职工作,大多数都是从事小时工这种兼职工作。兼职和全职的薪资保险结构都是不一样的,所以公司财务在计算薪资报税的时候工作量会显著增加。当然,这个问题也是可以轻松化解的,今天就来了解大学生灵活就业如何管理?哪个灵活就业系统好用?大学生灵活就业怎样管理?大学生作为兼职群体和一个企业正常全职工是有一定区别的。大...
2021-08-24 19:07:50
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大企业hr和小企业hr区别在于,与中小企业相比,大公司的hr有机会接触到更多的培训,他们知道好东西长什么样;他们可能每年都会参加各种各样的咨询项目,有更多的项目历练机会;大公司的hr专业能力相对较强,而小公司的hr则少了很多的学习机会,但相对比较自由,管理的范围也更加的广泛,因此我们发现大公司hr比小公司更好的原因,从外部环境来看,更多的是见识,更多的学习机会。我们可以结合小企业hr特点,比较大企...
2021-08-24 17:12:29
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hr和猎头的标准一致吗,答案是整体一致的,但这只是体现在招聘方面。二者的标准都侧重于在从业者在找到符合自身定位的行业以后,通过面试深层提升自身初入职场工作能力的管理体系,持续接纳挑战,亦或是开拓全新升级的行业领域,hr和猎头的标准都对hr自身的职业发展起到了良好积极的促进作用。我们可以结合hr和猎头标准区别,猎头招聘标准优势以及hr招聘标准,对hr和猎头的标准一致吗进行分析。hr和猎头标准区别hr...
2021-08-24 17:01:03
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