企业经营 (21条内容)
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疫情过后共享员工会成为新常态吗?
疫情过后共享员工会成为新常态吗?
很多人都知道疫情的爆发使各行各业都遭受到了较大的打击,而随着疫情的逐步控制,各行各业进入积极复工复产的阶段。但在这个过程中,不同的企业面临的遭遇是不同的,比较有的企业业务回暖缓慢,有的企业业务量急剧上升,这时企业间的用工量就存在着鲜明的差别,在此基础上便产生共享员工。那么,疫情过后共享员工会成为新常态吗?共享员工对企业经营有什么影响?疫情过后共享员工会成为新常态吗?可能不少人会认为,共享员工的产生...
2021-10-14 10:54:19
四会劳务关系都是属于劳务派遣性质的吗?
四会劳务关系都是属于劳务派遣性质的吗?
在经济发展的推动下,企业经营业务越来越多,而在满足业务经营的过程中,有些业务是由企业直接负责的,又有些业务是以外包的形式解决的。同时,在企业用工上,也会存在着正式员工、兼职员工以及劳务派遣等多种类型。在四会,也有很多在企业工作的人员并不是企业的员工,其关系是一种劳务关系。那么,四会劳务关系都是属于劳务派遣性质的吗?四会劳务关系是属于劳务派遣吗?单纯从用工性质的角度来看,如果说企业中工作的劳动者并没...
2021-10-12 15:23:03
劳务合同中试用期有劳务关系吗?
劳务合同中试用期有劳务关系吗?
在很多企业经营的过程中,可能会同时存在着劳务关系和劳动关系。相对来说,其中的劳动关系相信大多数人都是比较容易理解的,即劳动者与企业签订劳动合同所形成的,而劳务关系则是基于劳务合同所产生的。一般来说,以劳动合同确立起来的劳动关系中,是可以约定试用期的,那么在劳务合同中试用期有劳务关系吗?劳务合同中试用期有劳务关系吗?可能多数人对劳动合同、劳务合同之间的区别并不是很了解,也有很多人关注更多的是能不能到...
2021-10-01 22:20:23
劳务关系形式有哪些?如何区分劳动关系和劳务关系呢?
劳务关系形式有哪些?如何区分劳动关系和劳务关系呢?
我们知道,一个企业经营中必然是不能缺少员工的。同样随着各个方面不断的发展,如今市场上也是出现了各种不同的用工模式。除了传统的雇佣模式,我们逐渐发现当下也就出现了灵活用工以及其它的一些形式。也正是在这样的背景之下,也就有了不同的劳务关系,为了能够让大家全面了解其中的内容,下面我们便来总结看看,劳务关系形式有哪些?如何区分劳动关系和劳务关系呢?希望在小编的介绍之后,大家对其中的内容能够有所了解!劳务关...
2021-10-01 00:00:20
共享员工对大学生就业有何影响?
共享员工对大学生就业有何影响?
在后疫情时代,越来越多的企业通过积极的创新来应对疫情对企业经营的影响。比如在用工上,很多企业打破原有用工的束缚,如与其它的企业建立用工合作关系,即实行共享员工。在员工共享期间,由借入方承担员工相关的成本,而员工并不属于借入企业,仍然属于借出企业。在大学生就业日趋严峻的当下,共享员工对大学生就业有何影响?积极方面的影响共享员工对大学生就业有何影响呢?我们首先来看看对大学生就业的积极影响。一是共享员工...
2021-09-28 09:47:50
hr如何维护企业权益?要具备哪些能力?
hr如何维护企业权益?要具备哪些能力?
hr如何维护企业权益?企业权益就是指企业权利与利益的简称,其中包括人力、财力与物力等几个方面,就是指企业要求他人做出相应行为,或者不允许他人从事某种行为的资格,企业利益可以看成企业员工整体利益的体现,作为hr应当把人力资源计划和企业经营计划紧密联系在一起,将这个计划与企业发展和经营理念结合起来,hr在设计工作岗位和职位职能时,要有利于企业的发展与创新,要为企业升级与转型打下基础。hr维护企业权益要...
2021-09-23 18:08:08
hr企业生命周期包括哪些阶段?具有什么类型?
hr企业生命周期包括哪些阶段?具有什么类型?
hr企业生命周期就是指企业发展与成长的过程,它包括发展、成长以及成熟和衰退等几个常见阶段,经历了这些阶段之后,企业会面临三种结局,它们分别是稳定、转向以及消亡等,其中稳定是比较好的结局,这能够让企业继续保持市场竞争能力,在行业内占有一席之地,消亡则是企业经营者和高层不愿意看到的结局,企业生命周期的结局与高层制定的发展战略有关,有不少小公司都没有制定科学的发展战略,这会给企业带来经营性风险。hr企业...
2021-09-21 22:02:01
hr加强企业团队建设行动计划是什么?目标是怎样的?
hr加强企业团队建设行动计划是什么?目标是怎样的?
hr加强企业团队建设行动计划是什么?企业团队建设就是指企业经营者和管理人员,他们为了实现绩效目标或者产量目标,而采取的一系列改善措施和管理方案,包括企业人力资源结构设计以及团队激励等方式,目的是为了实现企业产品产量或者销量的提升,hr先是要做好团队建设方案,这个方案要与企业利益联系在一起,在制作初步方案之后,需要hr部门领导审阅,然后要组织和召开团队建设工作会议,宣传企业团队协作精神,让员工掌握团...
2021-09-17 23:46:40
hr对企业经营的作用是什么?有哪些影响?
hr对企业经营的作用是什么?有哪些影响?
hr对企业经营的作用主要可以体现在选人、用人以及留人等几个方面,选拔人才是hr的主要职能之一,每个企业选拔人才的标准都会有所不同,薪资福利和任职要求也会存在区别,不同行业的企业,它们需要不同类型的人才,hr有招聘和识别人才的经验,能够根据企业的经营性质以及运营状况,为企业招聘到合适的员工,hr用人也可以理解成人力资源配置的过程,这并不是一项简单的工作,需要根据企业发展状况,来合理为人才安排工作岗位...
2021-09-16 18:30:57
如何看待HR的底层逻辑?详细内容是怎样的?
如何看待HR的底层逻辑?详细内容是怎样的?
HR是企业经营管理当中的一个核心支柱,在HR的相关知识当中有很多都需要人们去进行理解和学习,包括如何看待HR的底层逻辑这样的问题也是需要人们自己去寻找答案的,具体内容是怎么样的来跟着我们一起看看吧。HR底层逻辑中的文化逻辑面对如何看待HR的底层逻辑的问题很多人都会想到文化在前这一感观,事实上文化在后这个逻辑同样需要人们去理解,企业文化当中需要通过规则、价值观、组织设计、业务方针、冲突解决、培训活动...
2021-09-08 23:21:52
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现在有很多企业管理人员已经充分的意识到了企业经营管理的重要性,只有提高了企业的管理水平,充分发挥出企业资源的作用,才能够让企业在市场上更有竞争力。在企业的各种管理中,人力资源管理是非常重要的,尤其是用工管理。那么,共享员工与劳务派遣的那些事儿,企业知多少?共享员工与劳务派遣的区别是什么?共享员工和劳务派遣都是企业现在比较热衷的用工模式,但是这两者是有本质区别的,共享员工是几个企业之间在用工上面的一...
2021-09-28 14:39:31
承揽关系与劳务关系的区别是什么?
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在市场中,为了解决企业经营过程中的用工、业务等方面的问题,不同的企业选择的方式是不同的。如可以通过与灵活用工平台雁工云合作,也可以选择业务承揽。前者劳动者与用工平台之间是一种劳务关系,而后者则是一种承揽关系。不少的人认为二者的差别并不大,但实际上并非这样。那么,承揽关系与劳务关系的区别是什么?管理属性不同在承揽关系与劳务关系的区别中,管理属性不同是比较突出的。在承揽关系中,双方当事人之间并不是隶属...
2021-09-26 18:18:22
hr如何对企业进行诊断?进行企业诊断的意义是什么?
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hr如何对企业进行诊断?企业诊断就是指行业人才,对企业经营状况、用人制度以及管理模式等,进行不定期全面分析、发现问题的过程,企业诊断的作用在于发现问题,目的在于根据企业诊断结果,解决这些问题和弊端,对于企业hr而言,他们主要应当凭借专业技能和人力资源,来对企业进行诊断,要完善企业的招聘制度、用人制度,查看企业员工之间的关系,员工与管理者之间的关系,需要从招聘、培训以及晋升等多个方面进行评估分析。h...
2021-09-22 23:17:36
hr中td的逻辑是什么?讲述TD实际操作情况
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人力资源行业当中的逻辑知识是很多人都忽略的问题,很多人将人力资源上面的事情看得过于简单才容易在企业经营当中发生意外情况,今天看看hr中td的逻辑都有什么吧。hr中td的逻辑是什么?hr中td的逻辑指的是人才管理,人才管理的主要作用就是帮助企业或组织来发挥自己的长期优势,为企业和组织提供长期的关键人才。人们常说的人才管理工作指的就是人才选育用留,这些工作一般都会交给相应模块的HR来负责,TD主要负责...
2021-09-08 23:19:07
hr智能领域发展趋势是怎么样的?详细内容说明
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智能系统渗透到了人们生活和工作中的各个环节,仅仅通过一个智能系统就能对整个企业中的员工进行系统化管理,同时人们也需要明白hr智能领域中的发展趋势是怎么样的。在hr智能领域当中越来越多的软件系统代替了传统操作,能更稳定、更快速、更简单的进行应用和管理,而且在企业经营成本当中同样有所降低。在企业应用快速发展的时候数据的出现让人们来再担心代码修改问题和业务逻辑问题,运用强大的数据平台核心来让系统快速响应...
2021-09-08 23:18:31
hr需要分析的数据有哪些?
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hr需要分析的数据是指哪些?在这之前,需要hr对一些行业的充分了解,由于各企业经营型态不同,人才供给也不同,对人才的需求性也不同,因此,人力资源的政策也不同,如何了解hr需要分析的数据中,对行业的广泛认识,能够加深我们对数据的敏感度,同时增加获得数据的渠道,不管是经营数据、人才数据还是宏观的市场数据的获得都能更加的容易,为后面的数据分析提供了基础。hr数据分析能力hr数据分析能力的培养必须具备的专...
2021-08-24 17:06:26
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我们首先要明确的是,所谓的灵活用工平台,其关键核心价值在于灵活就业、用工过程中的承上启下作用,极大程度上的解决了企业单位招聘、培训人才等产生的人力成本以及避免了集中劳动所带来的一部分成本,降低了企业经营过程中针对人才所要支出的一大笔费用。
2021-08-23 18:38:34
有哪几种方式可以解决厦门用工问题?
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随着企业经营规模的持续扩大,很多企业在实际经营时已经摆脱了区域的限制,并逐渐从区域性的企业扩展为全国性的企业。而在这个过程中,为了更好的满足其它区域业务发展的需要,也需要解决当地用工的问题。比如很多企业都开通了厦门市场,那么在拓展厦门区域的业务时,有哪几种方式可以解决厦门用工问题?与厦门人力资源公司合作虽然说不少的企业也设立了专门的人力资源部门,也可以通过该部门来进行人员的招聘,但是在实际进行业务...
2021-08-23 15:06:35
专家咨询费个税是如何进行缴纳的呢?要注意些什么?
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现今市场上各个行业的发展也是十分迅速的,所以我们会发现相关的企业其实也是较多的。而在企业经营生产过程中所涉及的内容其实也是较多的,并且在这个过程中也是会产生各种不同的费用。比如当企业处于关键的发展阶段,可能会遇到一些重要的决策性问题,而企业自身经验相对有限的情况下,往往是需要专业的专家来咨询处理的。在这个过程中,其实就是需要支付专家咨询费用的。产生了费用,相应的就有纳税方面的义务。而今天我们则是来...
2021-08-21 14:15:07
企业在制定用工管理办法时要注意什么?
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没有规矩就不宜成方圆,同样的在现代企业经营的过程中,为了满足经营管理的需要,也需要制定相关的规章制度。不论是哪一个企业,其任何经营活动都需要人员。不同的人员分布于不同的部门、不同的岗位之上。为了规范企业的用工,也为了规避用工方面的问题,每家企业都需要制定用工管理办法。那么企业在制定用工管理办法时要注意什么?所制定的用工管理办法不能与现行法律相冲突不管是哪一家企业,在制定用工管理办法时,都需要在我国...
2021-08-19 18:56:12
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