企业灵活用工 (439条内容)
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雁工云资讯138期:未来,灵活用工模式对企业的改变
雁工云资讯138期:未来,灵活用工模式对企业的改变
灵活用工的概念起源于美国,随着经济全球化的发展,这种模式被更多的国家所知晓并应用,同时,灵活用工模式也在一些国家取得了不少的成就。就我国而言,2016年至2021年期间,灵活用工人数增长率达到了65%左右,现已有2亿左右的基数,我国的劳动力市场逐渐从传统的合同雇佣关系向多元化劳动关系转变,灵活用工模式注定成为主流,影响的辐射面也在逐年扩张,这种模式除了对我国广大的劳动人民有着利好之外,对企业的影响也十分深刻。
2021-10-14 18:03:53
雁工云资讯134期:如何通过灵活用工实现“Z世代”劳动力利益最大化?
雁工云资讯134期:如何通过灵活用工实现“Z世代”劳动力利益最大化?
随着95、00后(也就是我们常说的“Z世代”)成为劳动力市场主力后,HR们发现,似乎旧有的招聘方法在这群人身上的作用开始变得微乎其微。比起高薪的诱惑,Z世代更加向往自由的工作环境、离家近、朝九晚六分明、有“仪式感”的生活等等。同时,相较于90后“说走就走”的性格,00后一言不合开除老板的工作心态也让HR们捉摸不透。但是,想要招人,就绕不开这个人群,旧有的招聘方法不再适用,HR们纷纷把目光投向了兼容性更强的“灵活用工”。
2021-10-08 17:13:21
雁工云资讯132期:未来,灵活用工模式下的就业形态有这三种革新
雁工云资讯132期:未来,灵活用工模式下的就业形态有这三种革新
中国人民大学劳动人事学院杨院长2021劳动就业与职业发展促进行动”启动仪式上表示:当前,基于工业经济范式下的劳动雇佣关系已经不足以涵盖数字经济范式下一个人与不同社会经济单位之间的关系。就业形式正在发生重大变化:从组织型转向自主型、从集中型转向分布型、从单一型转向多元型。
2021-09-29 18:29:35
雁工云资讯131期:注意啦!灵活就业不仅仅是指代外卖、网约车等工种!
雁工云资讯131期:注意啦!灵活就业不仅仅是指代外卖、网约车等工种!
灵活就业的火爆也有一段时间了,很多人纠结要不要加入灵活就业大军的部分原因竟然是不想送外卖、不想当滴滴司机。由此看出,即时相关部门在大力推动灵活就业的发展,但依旧有部分人对灵活就业不是很清晰,认知度较低。对于灵活就业,有不少人认为就是外卖、网约车、快递甚至是小摊贩这种看上去不怎么“正经”的职业。
2021-09-29 13:50:19
雁工云资讯130期:灵活用工,社会经济发展的必然产物
雁工云资讯130期:灵活用工,社会经济发展的必然产物
对于灵活用工,大伙儿都不陌生,有关灵活用工如何崛起的,很多人第一反应就是因为疫情的原因。因为疫情,线下经济垮台,企业为寻出路,尝试转型,催生出了一种新型的用工模式,也就是我们现在所知的灵活用工。但有一点需要明确的是,疫情只是催化、推快了灵活用工的发展,但不是直接推动创造出了灵活用工,可以这么说,纵观社会经济的发展,以及用工市场的变化,灵活用工的火爆是一种必然趋势,只在于时间的快慢罢了。
2021-09-27 16:37:19
雁工云资讯128期:灵活用工凭什么被人力资源市场如此重视?
雁工云资讯128期:灵活用工凭什么被人力资源市场如此重视?
灵活用工,在疫情的催化下,在平台经济与共享经济的推动下,其热度不断上升,真正成为了这个时代的“弄潮儿”。通常我们都是以企业或者是就业人员或者是第三方服务平台的角度去看灵活用工的“突出贡献”,今天我们站在人力资源的角度上来看看,灵活用工凭什么这么被人力资源市场所重视!
2021-09-24 17:58:38
雁工云资讯126期:灵活用工如何帮助物流行业“逆风翻盘”!
雁工云资讯126期:灵活用工如何帮助物流行业“逆风翻盘”!
在灵活用工没有普及之前,物流行业有着两大难题:难用工、成本高。有人说,为啥不用劳务派遣呢?就像是最开始灵活用工那样,劳务派遣下,员工与企业关系不明,特别是像物流这种行业,就工伤等问题极易产生纠纷,在资金本就不怎么富裕的情况下,又加上了一笔成本,同时,这种劳务派遣下的劳动人员,没有相应的法律约束,同时平台的约束力也不够,员工素质参差不齐,对于物流企业来说,这就是下下策。
2021-09-23 15:18:28
雁工云资讯125期:95后超八成劳动者倾向使用灵活用工!这意味着什么?
雁工云资讯125期:95后超八成劳动者倾向使用灵活用工!这意味着什么?
95后,Z世代,又被叫做“互联网”的一代,这部分人群从出生到现在,都受到了“互联网”的影响,这是一个信息爆炸的时代,这是一群受到信息爆炸所影响的人群,对职场的态度与过去的主要劳动力有着明显的区别,更加符合灵活用工的发展特性!
2021-09-22 14:35:56
雁工云资讯122期:软件人员灵活用工正在成为未来!
雁工云资讯122期:软件人员灵活用工正在成为未来!
近年来,互联网的发展速度超乎了所有人的想象,软件人才成为了众多企业争抢的对象,但实际上,市场上的大部分公司没那么多项目需要开发,也不可能成立单独的软件开发部门,这方面的人力成本无疑会对企业造成巨大压力。基于此,华为、腾讯等大厂,另辟蹊径,通过灵活用工的方式引进人才,同时大厂的成功案例吸引众多中小企业纷纷效仿,灵活用工慢慢的成为了软件用工市场的主流模式。那么,大厂会什么会选择这种用工模式引进人才呢?对企业的发展又有着哪些助力呢?
2021-09-17 13:48:26
雁工云资讯120期:告别996,灵活用工时代正式启动!
雁工云资讯120期:告别996,灵活用工时代正式启动!
随着社会经济的发展,时代的更迭,行业之间的竞争愈加的水深火热,特别是“互联网”属性的企业,996似乎成为了每一个公司的标配,劳动者的时间不断被压缩,多劳多得在资本的口中变了味,但随着新法有关“禁止996”条例出现,旧时代的“光辉”逐渐逝去,真正使企业与劳动者双双受益的灵活用工时代正式降临。
2021-09-15 23:28:44
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首先我们要知道企业灵活用工的标准是什么,灵活用人是相对于全日制用人而言的,全日制用人的标准就是员工必须每天在企业工作四小时以上的时间,每周工作时间应当在24小时以上,达不到这个标准的都可以算是灵活用工,全日制用工是需要缴纳职工社保的,灵活用工是不需要的,也是没有办法缴纳职工社保的。针对这种现象首先可以选择缴纳灵活就业社保,而且此类社保是可以只有养老和医疗两种保险的,但是缴纳基数和报销待遇都是参照职工保险的。这样既可以保障灵活用工人员的利益,也可以减轻相关人员的社保负担。
2021-07-02 15:48:03
为什么说灵活用工平台代征资质很重要呢?
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目前有非常多的灵活用工平台,很大程度上满足了企业灵活用工的需要。通过这些灵活用工平台,一方面企业可以更好的享受到国家以及地方政府制定的与灵活用工相关的积极支持政策,另一方面,企业也可以借助于灵活用工,大幅度减少自身的员工数量,真正的做到了降低成本。但是在实际中,也存在着一些灵活用工平台本身并不是太正规,虽然在一定程度上也可以为企业提供灵活用工服务,但是这些灵活用工平台代征资质并不是很齐全,这就给企业在灵活用工上埋下了隐患。如果不能选择资质比较齐全的平台,一方面企业的灵活用工得不到保障,另一方面还很可能出现用工方面的纠纷问题,这不仅会加大企业的经营成本,也对企业的正常经营带来风险。
2021-07-02 15:28:20
雁工云资讯8期:为何大公司纷纷使用“灵活用工”?
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随着互联网对各行各业影响的快速增长,灵活用工是目前“互联网+人力资源”最热门的话题,也是企业服务领域投资人紧跟的“风口”,越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。根据《中国企业灵活用工全景路线图研究》,现在83.3%的企业有灵活用工需求,73.2%的企业正使用灵活用工。此外,18.4%的企业将在1-2年内使用灵活用工。
2021-06-03 10:01:34
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在现代化市场经济领域,采用灵活用工的形式是企业获取劳动力的一种重要的形式。尤其是企业在短期内需要增加大量的劳动力,那么在这种情况下就可以采用灵活用工的方式,为短期项目顺利的交付打下基础。当然企业采取灵活用工的时候,需要委托代征资质,如果没有委托代征资质,那么企业就必须依靠其他的公司资质。那么企业灵活用工委托代征资质如何申请?
2021-05-13 14:02:39
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