人力资源管理

(68条内容)
雁工云“人力资源管理”专题为您提供人力资源管理相关知识解读、相关政策和法规、最新资讯和方法文章、以及人力资源管理资讯和方法文章、以及相关问题答疑。让你全面了解人力资源管理,获取灵活用工等相关的一手信息。现在注册,可免费使用雁工云,可享60万流水额度。

标签相关内容

    企业应如何优化酬劳发放体系?
  • 企业应如何优化酬劳发放体系?
    酬劳的发放对企业员工的影响是比较大的,一方面酬劳发放的及时,能够更好的提升员工的满意度,另一方面积极科学的酬劳发放,也能够调动员工工作的积极性。对于企业来说,在经营管理的过程中,很多都非常关注人力资源管理,而在这个过程中也需要关注与薪酬管理相关的酬劳发放问题。那么,企业应如何优化酬劳发放体系?构建更为完善的人力资源管理体系。酬劳发放并不简简单单的,只是将员工的工资发到员工的账号中,作为人力资源的一...
    2022-01-19 14:40:28
    企业应该如何进行职工薪酬的发放和分配?
  • 企业应该如何进行职工薪酬的发放和分配?
    其实对于很多企业来说,管理的难度在于人力资源管理,一方面企业需要有员工的推动才能够获得更好的发展,但是另一方面,企业又需要尽量的降低人力成本支出,这样才能够获得更大的利润空间,所以说,人力资源管理是非常重要的。在人力资源管理中,薪酬的发放分配又是至关重要的,那么,企业应该如何进行职工薪酬的发放和分配?职工薪酬的发放和分配需要注意什么?企业在进行职工薪酬的发放和分配的时候,需要注意两个方面的问题,首...
    2022-01-19 14:33:15
    企业需要掌握的薪资结算公式有哪些?
  • 企业需要掌握的薪资结算公式有哪些?
    对于企业的人力资源管理部门来说,每个月的工作重点都在于工资的发放,因为工资发放是直接关系到员工自己的收入的,所以会受到员工的重点关注,那么在这方面就不能够出现任何的问题,企业的人力资源部门需要花费大量的时间和精力在工资的发放上面,而且还需要确保工资发放的准确性,那么,企业需要掌握的薪资结算公式有哪些?企业需要掌握的薪资结算公式有哪些?每个企业的工资结构不一样,那么薪资结算公式也会有所不同,但是基本...
    2022-01-19 14:21:45
    企业薪资结算表中包括外聘人员吗?
  • 企业薪资结算表中包括外聘人员吗?
    在企业的管理中,人力资源管理是非常重要的,而在人力资源管理中薪资管理又是格外重要的,毕竟薪资是直接关系到员工的切身利益的,也关系到企业人才的流失情况,如果企业能够提供比较有吸引力的薪资待遇,那么自然能够吸引到更多的人才,企业每个月都需要制作薪资结算表,那么,企业薪资结算表中包括外聘人员吗?企业薪资结算表中包括外聘人员吗?现在有很多企业的员工中都有一些是外聘人员,这些外聘人员也是为企业工作的,但是并...
    2022-01-19 14:04:48
    企业为什么喜欢人事外包业务?
  • 企业为什么喜欢人事外包业务?
    可能对于不少企业而言,管理的难点都在于人力资源这部分,主要是企业需要用人,需要为员工支付工资,而且还需要为员工购买社保等等,所以在人力资源管理这方面,企业实际需要投入的时间和精力是比较多的,所以企业会认为这方面的管理比较难,但是其实企业也可以选择将这部分的工作外包出去,那么管理上就会轻松很多了。那企业为什么喜欢人事外包业务?企业为什么喜欢人事外包业务?很多企业可能都会将部分的业务外包出去,尤其是在...
    2022-01-19 13:40:30
    工资薪金支出和职工福利费支出区别是什么?
  • 工资薪金支出和职工福利费支出区别是什么?
    企业为了能够更好的满足员工物质和精神层面的需求,为不断的优化其福利系统,在为员工发放薪酬工资之外,也会为员工提供一定的福利,也正是因此,企业在人力资源管理方面,成本在不断的加大,企业需要清楚的知道每一笔人力成本支出的内容、会计处理方式,这样才能够合理纳税而不给自己增加额外的税务负担。那么,从税务的角度来看,工资薪金支出和职工福利费支出区别是什么?什么是工资薪金支出和职工福利费支出?要知道工资薪金支...
    2022-01-17 14:40:57
    服务行业薪酬管理中如何控制人力成本?
  • 服务行业薪酬管理中如何控制人力成本?
    近些年来我国服务业的发展速度越来越快,一方面服务业市场规模持续扩大,另一方面服务行业整体的薪酬水平也不断的提高。而对于服务行业内的企业来说,在推动自身发展壮大的过程中,也存在着控制成本的需求,这其中很多企业都想通过合理有效的方式来控制其薪酬成本。那么,通过怎样的方式能够控制服务行业的人力成本呢?建立完善的人力资源管理制度无论是服务行业薪酬管理,还是其他行业的薪酬管理,对于企业来说,首先就应该建立相...
    2022-01-14 13:53:24
    代发工资方案该如何制定?在制定时要注意哪些方面?
  • 代发工资方案该如何制定?在制定时要注意哪些方面?
    随着国内经济的不断成熟完善,专业化和细分化成为如今市场非常典型的特征。以每个人都关心的劳动就业市场为例,除了固有的传统劳动关系模式之外,通过第三方公司从事人力资源管理及工资代发类的服务,这几年发展速度也非常快。在广东等一些经济发展比较快的区,代发工资已经成为市场上非常常见的一类业务。那么代发工资方案该如何制定?在制定时,要注意哪些方面?代发工资方案如何制定?市场上非常专业的一家财务财税服务平台,雁...
    2022-01-13 13:26:45
    如何在重庆进行社保代缴
  • 如何在重庆进行社保代缴
    作为人力资源管理的重要内容,企业比较关注社保问题,因为这关系到职工的切身利益,不敢马虎大意,但中小企业没有足够多的“人手”,从控制成本的角度出发,很多企业会选择社保代缴公司来完成。事实上,社保代缴公司熟悉社保缴纳规定和要求,能为企业提供专业化服务,有的还提供社保缴纳建议,因此备受欢迎。那么,重庆社保缴纳要了解哪些方面呢?多方比较精挑细选代缴公司现如今,为企业或个人提供社保代缴服务的专业机构比较多,...
    2022-01-12 11:17:23
    怎么轻松实现银行业务外包?
  • 怎么轻松实现银行业务外包?
    越来越多的企业开始将自己的一些业务外包出去,所以市场上就出现了很多的外包服务公司,有的是专业性的外包公司,比如说软件服务类的、人力资源管理类的等等,这些外包公司都是针对某一个领域的专业业务来接受外包委托或者是代理的,还有一些外包公司就是综合性的,能够为各类企业提供不同种类的外包服务。企业在有需求的时候,都是可以选择业务外包的,那么,怎么轻松实现银行业务外包?银行有业务外包需求吗?可能在很多人的眼里...
    2022-01-11 12:05:29
查看更多

相关内容推荐

    绩效考核薪资结算流程是怎样的?
  • 绩效考核薪资结算流程是怎样的?
    按照现代企业管理理论,企业不仅是需要注重业务层面的管理,而且还需要注重人力资源的管理,甚至说在很多时候,人力资源的管理比其他方面的管理更为重要,就是因为企业的发展需要人员的推动,而人力资源管理水平直接决定了企业在人才方面的竞争力。在人力资源管理的六个模块里面,薪酬管理受到了很多企业的关注,也受到了企业员工的关注,那么,绩效考核薪资结算流程是怎样的?企业为什么需要关注绩效考核薪资结算流程?原来很多企...
    2022-01-10 12:51:39
    HR相关企业管理方法,HR管理相关潜在的效应和可开发性
  • HR相关企业管理方法,HR管理相关潜在的效应和可开发性
    随着社会主义市场经济的建立,随着中国加入WTO,市场竞争将更趋激烈、更趋残酷。而在只是经济时代的企业竞争,其焦点或曰关键是看企业管理上面是否拥有高素质的人才队伍,以及是否建立行之有效的人力资源管理系统,包括HR相关企业管理方法。由此观之,了解作为现代企业管理制度重要组成部分之一的现代人力资源企业管理的有关知识,掌握其主要的办法和技巧,尤其是更新和建立对人力资源管理的人事和观念,就显得尤为重要。人力...
    2021-12-24 11:29:27
    ipma-hr管理证书是做什么的?具体有什么用?
  • ipma-hr管理证书是做什么的?具体有什么用?
    ipma-hr主要是通过继续教育,让人力资源经理变得更优秀,促进人力资源经理的职业发展进程;明确人力资源经理对组织的贡献,增强人力资源经理的责任和整体意识;促进道德规范发展,建立公平机制;同时,鼓励人力资源管理的研发,推动行业发展进程;加强人力资源经理之间的沟通,实现信息共享。ipma-hr管理证书有哪些现实价值?ipma-hr管理证书可以实现的价值其一:衡量人力资源专业人员知识、技能、经验的权威...
    2021-12-23 14:01:31
    HR政策导入计划:人力资源管理的最高境界
  • HR政策导入计划:人力资源管理的最高境界
    HR政策导入计划细化下来可以包括这些模块:首先就是做好分析的工作,做好人力资源规划,招聘企业所需的各类人才,持续培训员工,建立绩效管理体系,设计具有激励效果的新奖励,规划员工职业生涯,建立符合法律要求、让员工满意的劳动关系 所有这些无疑是重要和必要的。但是,这些任务的完成只是人力资源管理的基础性工作,而要实现人力资源管理的价值最大化,还需要进一步升级,即引入员工帮助计划。HR政策导入计划是什么?H...
    2021-12-23 13:33:03
    服务业hr主要是做什么?与其他行业的hr有什么区别?
  • 服务业hr主要是做什么?与其他行业的hr有什么区别?
    我们需要明确一个概念,从知识范畴可以看出,人力资源管理属于一个专业,当人力资源管理和某个行业进行结合的时候,也就会产生出具备行业特点方面的人力资源管理。我国目前正在由人口大国向人才强国进行转型,也陆续出台了支持词行业发展的政策,服务业hr也属于一个充满希望的发展行业,这可以肯定的说是属于大势所趋。在向人才强国转型的过程之中,人力资源服务的行业必然是越来越受到重视,而更是有效率更可以解决人才强国转型...
    2021-12-22 11:45:08
    大数据在HR领域的应用,实现管理的首要问题
  • 大数据在HR领域的应用,实现管理的首要问题
    在企业中实现了人力资源的大数据管理或者是更好的实现数字化方面的转型,根本点也是不在于人力资源部门怎么去进行闭门造车,因为关起门来可以看出数字化转型也是不可能的。从很多的企业实践的情况可以看出,实现hr人力资源大数据管理方面的首要问题当然也就是利益驱动。大数据在HR领域的应用,实现管理的首要问题有哪些?hr人力资源是整体体系的生产层面人力资源管理主要就是企业整体方面的体系的生产层面上,比如像企业属于...
    2021-12-22 11:42:35
    传媒公司hr规划书及发展规划研究
  • 传媒公司hr规划书及发展规划研究
    人力资源管理成为现在企业发展中的重要环节。人力资源管理和员工的利益是息息相关的,员工的利益得到了保障也就是企业稳固的根本,人才资源主要是在于研究怎么进行开发职工的潜能和调动职工的主观能动性与培养职工方面的专业技术技能、提高职业的企业归属感等多方面。对企业来说,hr人力资源管理不仅是需要进行吸纳贤才同时也就需要重视公司现有的员工,去更大的程度上进行发挥现有员工的能力。所以,人力资源管理也是提高企业竞...
    2021-12-22 11:40:32
    人事档案管理时需要注意哪些问题
  • 人事档案管理时需要注意哪些问题
    对企业来讲,要想获得高质量的发展,那么就需要对人事进行高质量的管理。如果企业人事档案管理的水平不是非常高,那么企业在发展过程中定然存在着很多风险,因为企业在发展过程中,归根结底就是依靠自身的人事情况,如果企业本身的人事管理就存在着难题,那么企业在发展过程中就会遇到很多障碍。那么人事档案管理时需要注意哪些问题呢?人事档案管理需要进行定期分析在人事档案管理过程中,其能够为企业人力资源管理规划提供参考资...
    2021-12-13 11:54:42
    企业为什么要进行人员流动分析?
  • 企业为什么要进行人员流动分析?
    现在有很多的企业会请专业的人力资源管理人员,来做企业的人力资源管理,除了基本的成本分析、人员培训、绩效考核之外,还会增加人员流动分析等内容,甚至人员流动分析还变得越来越重要,那么,企业为什么要进行人员流动分析?企业为什么要进行人员流动分析?对于一些中大规模的企业来说,人员管理是非常重要的,因为企业的规模比较大,所以企业的员工数量也比较多,而且企业的业务种类可能也会比较多,流程相对比较复杂,如果要让...
    2021-12-02 15:20:39
    企业灵活用工税负逻辑是什么?
  • 企业灵活用工税负逻辑是什么?
    现在越来越多的企业开始选择灵活用工方式来实现用工,主要就是因为,灵活用工可以多样化的满足企业的用工需求,而且还可以尽量的减少企业的用工成本,甚至在税务方面,还可以帮助企业带来节税效果,那么,企业灵活用工税负逻辑是什么?企业灵活用工方式有哪些?企业的发展需要得到人才的支持和推动,这一点是毋庸置疑的,正是因为人才的重要性,所以企业会非常的重视人力资源管理,但是在用工方面,企业同时也要考虑到其成本问题,...
    2021-12-02 15:07:31
查看更多
推荐服务商

推荐服务商

更多