人员招聘

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美团、京东等互联网巨头高薪招聘灵活用工专家相关岗位
美团、京东等互联网巨头高薪招聘灵活用工专家相关岗位
近日,猎聘网上美团、京东、拉卡拉等大企业都在招聘一个类型的岗位,开出的薪水都不低,保底灵活用工专家1万-2万月薪,月薪高则到6万元,而且年龄不限,任职地点集中在北京、上海。这个岗位就是灵活用工专家。值得注意的是,这些招聘信息集中出现在以高端、高薪职位为主的猎聘网上,而且这些职位并非是以销售为主或者兼职类型的灵活用工,而是负责灵活用工业务的专家。 先来看看都是哪些企业有此需求。 从招聘网站上可见,发出招聘信息的企业集中为美团、京东科技、阿里巴巴等企业。无一例外,他们都是互联网或电商大企业,甚至是不同领域的头部。 这些企业本身是灵活用工大户,或者涉及灵活用工业务。,阿里巴巴要求的灵活用工专家和员工关系专家的职责就特别指出:“跟进平台骑手在用工关系、劳动报酬、社会保险保障、劳动安全方面的合规性治理和风险性管控,并推动骑手灵活用工管理相关规则流程机制的优化”、“协同相关部门输出平台骑手社会保险或商业保险保障方案的优化建议并跟进方案的落地实施”、“其他骑手福利或骑手保障相关项目的跟进落地,以提升骑手的保障关怀力度和骑手满意度”。 今年遭遇诸多不利的阿里对骑手的关怀可谓用心
2021-11-29 11:57:23
hr如何发布各类招聘职位?在招聘过程中hr承担什么角色?
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当企业有人员招聘需求的时候,hr往往需要在各大招聘网站上发布各类招聘职位。在职位发布之后,如果该职位具有足够的优势与吸引力,那么往往可以收到大量的简历。此时,hr就需要根据公司对该职位的要求,对收到的建立进行筛选,对通过初筛的简历,hr要将相应的情况进行汇总,并汇报给公司决策层,并根据决策层的要求,安排这些人员前来公司面试。hr如何发布各类招聘职位?Hr发布各类招聘职位往往需要借助各种招聘网站与人...
2021-11-24 10:29:05
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现在国内已经有很多hr外包公司,并且也与不同类型的企业建立了长期的合作关系,可以说这些公司确实解决了不少企业的难题,并且也帮助客户降低了管理方面的成本,能够用更简单的方式来满足用人需求,尤其是大量或者多变的用人需求。这种公司可以为客户提供哪些业务呢?最常见的还是外包客户企业的人员招聘,另外还有外包客户企业的福利工作,以及外包客户企业的培训工作。当然这些业务通常也都是面向不同的客户,接下来为大家分别...
2021-09-29 20:43:53
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hr企业产品经理逻辑是什么?hr与产品经理都是企业中不可缺少的岗位,hr主要负责人员招聘、人才选拔以及制定绩效薪资等,产品经理则负责产品的生产、销售以及开拓客户渠道等工作,hr与产品经理是两个不同的岗位,他们之间的工作是独立的,但是又会存在一定联系,有一些应聘者会到企业应聘产品经理的职位,这时hr会负责面试,hr会看重产品经理的岗位,因为产品经理的能力、人品以及职业素养等,都会或多或少影响到公司发...
2021-09-21 21:54:54
hr专业素养要具备哪些?HR得具备哪些素质?
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身为一名专业的HR在素养上面的要求是很高的,并不是会招聘的人就会成为HR这属于人们的狭隘想法,真正的HR涉及多方面专业知识和人力管理工作,下面就来给大家说说hr专业素养都有哪些吧。优质hr专业素养HR本身就是具有专业性的代名词,拥有过硬的专业知识、处理突发事件的能力、掌握各项政策、拥有原则、组织协调能力、逻辑能力、信息收集和分析等能力。在企业当中起到了制定绩效薪酬、管理员工调配、人员招聘等作用,面...
2021-09-12 22:33:08
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用人指标是在用工过程中所出现的一个专业名词,它主要是针对用人单位而言的。用工人数指标从侧面限定了用人单位的人员招聘,但是它对于灵活用工起不到限定作用,因为灵活用工所产生的一些工作人员不在企业编制之内。相反,这类工作人员是平台的工作人员,因此现在很多企业都会在雁工云平台进行灵活用工。关于用工人数指标的了解用工人数指标主要是指用人单位对用工人数的限定,用工人数指标指的是单位从业人员总数,它包括单位在短...
2021-09-07 21:26:49
hr危险因素有哪些?如何规避人员招聘风险?
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hr危险因素主要包括人力资源招聘、培训以及薪酬风险,人员招聘的目的是为了解决公司用人问题,但是如果招聘人才的职业素质不过关,或者是存在道德和品行问题,则会对公司工作环境带来影响,为产品质量带来风险,所以人员招聘流程应当规范,员工培训过程中也会存在风险和不确定因素,例如培训师的能力不足,所以员工经过培训后,仍然没有掌握岗位必备知识,在操作机械中可能存在违规情况,薪酬与绩效管理风险会带来资金方面的损失...
2021-09-02 18:50:06
智慧用工注册流程是什么?
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对于智慧用工大家可能不太了解,但是对于企业来说,智慧用工一定是十分熟悉的。现在很多企业都会使用智慧用工进行人员招聘,智慧用工是一个劳务软件,可以通过下载进行使用。现在智慧用工是一款劳务用工必备的大数据综合办公服务软件,它主要是帮助企业和务工人员双方达成协议,有效解决劳务合同纠纷,而且在进行灵活用工时也可以在上面找到合适的工作人员,当然雁工云平台也可以帮助企业进行灵活用工。智慧用工是什么?智慧用工是...
2021-09-01 23:23:57
hr岗位职责分析,从事hr岗位要具备哪些能力?
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hr岗位职责分析,hr岗位是指公司的人事岗位或者人力资源管理岗位,这个岗位的工作职责包括制定人力资源计划,这个计划要与公司长远发展目标结合在一起,要从公司与员工的利益出发考虑,人力资源计划要得到公司领导层的认可,hr岗位还需要制定人事部门的各项规章制度,包括员工招聘工作以及薪酬管理制度等,hr岗位还需要开展人员招聘和考核工作,并且要负责优秀职员的选拔和任用工作。从事hr岗位要具备哪些能力?hr岗位...
2021-08-31 18:16:07
hr风险管控内容是什么?Hr如何管控风险?
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企业hr除了要负责日常员工的招聘考核外,其实还需要负责企业管理的风险管控,hr风险管控内容涉及方方面面,从人员招聘,绩效考核,员工培训,以及薪酬标准制定等等,几乎hr涉及的每一项工作模块都会存在风险管控的必要。也就是说,hr风险管控内容需要跟着hr的日常工作一起推进。hr风险管控内容涉及hr工作的方方面面hr风险管控内容几乎遍布hr工作模块的全部,因此,hr想要做好管控风险,就需要在日常的工作过程...
2021-08-26 18:45:35
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对于一名hr而言,不论就职的企业公司属于哪个行业,最直接的工作内容体现就是人员招聘。而当走完整个招聘流程后,确定员工入职时,hr就需要给这名员工发送offer,明确向对方传达一些公司的入职准备。因此,成为一名合格的hr,最为基本的职业素养就是弄清楚发hr发offer包含哪些内容,以及需要注意的一些事项。hr发offer时首先要明确告知薪酬待遇一封合格标准的offer中,最重要的就是向求职者表明录取...
2021-08-25 17:55:20
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冠捷hr部门,是企业插入人力资源部门的一把尖刀,冠捷hr部门是为了制衡业务部门,是为了更好地落实公司人力资源政策,提供最无距离的人力资源服务。要求对业务部门的领导负责,提供最有效的人力资源服务,如人员招聘、配置、评估和培训等,但是在某种程度上,冠捷hr部门也为业务部门的员工提供标准化的人力资源服务,如政策宣传和商业咨询等。想要了解冠捷hr部门概念,我们可以结合冠捷hr部门价值,冠捷hr部门效益进行...
2021-08-20 18:19:12
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