业务外包 (14条内容)
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企业中存在的承揽关系是劳务关系吗?
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企业在经营时,由于企业自身能力等方面的影响,会将一些业务外包给其他企业来完成。在这个过程中,企业就是发包方,而接受该业务的一方就是承包方,二者之间形成承揽关系。很多人对承揽关系并不是很了解,也会将之与劳务关系划等号。那么,在实际中,企业中存在的承揽关系是劳务关系吗?企业中存在的承揽关系是劳务关系吗?承揽关系是劳务关系吗?这里可以明确的告诉大家,承揽关系并不是劳务关系,二者有着本质上的区别。对于其中...
2021-10-11 18:29:08
灵活派遣员工签什么合同?
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大家在就业的过程中可能会听到一个名词,那就是灵活派遣。那么,灵活派遣是什么呢?其实它属于灵活用工的一种,也就是我们所说的劳务派遣,但是它不能等同于灵活用工,因为灵活用工有多种模式,除了劳务派遣,还有实习生、兼职、非全日制、业务外包等等都属于灵活用工,灵活派遣只是灵活用工其中之一的劳务派遣,那么灵活派遣员工签什么合同呢?我们一起来看一下。签订合同根据相关国家法律的规定,派遣的员工归属于派遣公司。那么...
2021-10-09 22:59:28
惠普公司推行的灵活工作方案,能够带来哪些优势呢?
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如今来看,随着市场上各个方面不断的发展,企业的用工形式也是有了新的发展和变化。比如灵活用工这种新型的用工形式便是现在很多企业在运用的一种用工形式,不过很多朋友可能对于这种用工形式还是存在一些问题。关于灵活用工,其实就是一种非合同制度的用工方式, 其中囊括了劳务派遣、业务外包以及兼职等等用工方式。其实现在很多大型的企业也有逐渐运用这种用工形式。那么,下面我们便来一起讨论看看,惠普公司推行的灵活工作方...
2021-09-28 14:45:44
hr外包都有哪些问题,会给企业带来什么风险
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把公司当中非核心的业务外包,是很常见的手段,因为这样可以减少公司的成本支出,也降低管理上的复杂度。不过对于人力资源来说,尽管也存在外包的做法,但这种特殊形式的外包却有可能会给公司的管理带来一定的风险。hr外包都有哪些问题?在这里为大家介绍一下hr外包的服务风险,hr外包的收益预期以及hr外包对企业文化的影响。也希望每一个从事人力工作的人员都可以理性的认识这种外包形式,并且根据公司的实际情况来慎重选...
2021-09-23 18:18:52
灵活用工怎么解决薪酬结算问题?
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随着国内经济发展越来越多元化,企业的用工方式也变的越来越多样化,不再局限于单一的全日制合同工模式。其中灵活用工就是新出的一种模式,也是当下大受企业和个人欢迎的一种工作模式。当然也有人之前不曾接触过灵活用工,对它也不是很了解。那么什么是灵活用工呢?灵活用工怎么解决薪酬结算问题呢?今天雁工云将会为大家进行详细的讲解。什么是灵活用工?简单来说,灵活用工就是工作时间灵活且非合同制的模式,比如说业务外包、兼...
2021-09-13 20:49:18
郑州用工,选择灵活用工有哪些好处呢?
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如今随着各个企业不断的发展,当然对人才也是有一定需求的。而为了能够从一定程度上缓解企业的用工需求,灵活用工便是不少企业逐渐会选择的一种用工模式。从一定程度来看,其实可以将其看作是一种劳务派遣,劳动者和劳务派遣平台签订合同。和传统的雇佣模式相比,在用工周期、用工人数和人才派遣各个方面都是较为灵活的。当然了,其中也是有着各种不同的形式,比如非全日制用工、劳务派遣、业务外包或者是其它的一些模式。而这种用...
2021-09-07 21:39:06
雁工云资讯82期:什么样的岗位和工作内容适合企业开展灵活用工?
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近几年,“灵活用工”在国内掀起了一股热潮,国务院也多次提出鼓励企业“灵活用工”,灵活用工的时代已经到来。
2021-08-18 14:54:08
雁工云资讯36期:一文搞懂劳务派遣与业务外包的区别
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灵活用工常见的六种模式是劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、返聘退休人员和业务外包。很多人很容易混淆劳务派遣和业务外包,但实际上两者有本质的区别。
2021-07-09 10:00:30
灵活用工服务人员能获得哪些收益?
灵活用工服务人员能获得哪些收益?
可以想一下,能够进行灵活用工的服务人员,自然就是对于这个行业起到服务作用的人,其实每一个使用平台的公司和人都是参与进来的人,但是不能叫做服务人员,服务人员的大多数是平台的工作人员,对于平台进行维护,和收集信息的人,当然这也只是服务人员的一种,在前更加常见的灵活用工服务人员是外包公司的人,这些人利用自己手中的劳动力,和相关的公司进行合作,将公司外包出来的活干好,这种工作方式也不是固定的工作方式,进行这种服务的人员也属于灵活用工服务人员。
2021-07-01 17:22:25
灵活用工服务外包人员需要缴税吗?
灵活用工服务外包人员需要缴税吗?
灵活用工的外包人员也是在国家的监管之下的,既然获得了一定的收益,自然是需要上交税费的,只不过和传统的用工方式相比较,这种用工方式是比较特别的,因为这些工作岗位往往都是辅助性的,所以一般来说不会带来太高的收益,而现在个人所得税的起征点已经达到了5000,所有部分的员工需要,没有达到标准的则不需要,例如线上兼职这种灵活的用工方式,一般来说都是当作主业之外的兼职来做的,所以对于这样的工作方式,征收税款的可能性不大,但是也有劳务外包这样的灵活用工方式,这种方式就是需要征收税款的,而且根据国家的相关规定,可以通过第三方的劳务派遣公司进行代征,这是因为这种形式用工方式的劳动者,都是和第三方公司签订合同,第三方的平台有权利和税务部门合作,以零散的方式征收劳动者们的税款,说到这里也不难发现,这里没有公司的相关事情,对于公司来说是省心省力的好事情。
2021-06-23 14:20:27
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如今为了能够解决很多企业用工需求紧张,人力成本较高的问题,逐渐出现了和传统雇佣模式不同的灵活用工。相对来说,灵活用工具备临时性和灵活性的特点,对用工单位或者是劳动者来讲,也都是一种新的不同。当然了,灵活用工的形式也是较为丰富的,像是劳务派遣、业务外包或者是非全日制用工等等,而关于其中的一些用工方式,大家也是存在着不少疑问的。
2021-09-20 16:49:50
灵活用工平台两种运营模式
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从市场上来看,企业用工包括劳动关系、非全日制、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、众包、业务外包、人力资源服务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形态。简单来讲,除劳动关系之外,其他用工关系都可以统称为“灵活用工”的范畴。
2021-09-09 18:08:53
业务外包用工,能够为企业带来哪些优势呢?
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随着各种企业不断的发展,我们也逐渐发现当下很多企业逐渐开始转换不同的用工方式。比如业务外包是不少企业都会选择的一种的方式。简单来说,其实就是企业将自身的一部业务外包给企业的平台,将业务进行合理的配置。对于企业来讲,这样也能将自设的资源集中,塑造自身的发展优势,这对企业的发展来讲也是很关键的。业务外包当然是能够对企业的实用性也是很强的,那么,下面我们便来讨论看看,业务外包用工,能够为企业带来哪些优势...
2021-08-23 16:02:39
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对于企业来说,在最近的这些年当中,企业的用人方式是一直在变化的,这其中一个主要的原因就是随着国内经济的发展,劳动力的成本是在不断的攀升的,这种现象在一些大城市当中更加明显。比如广州深圳这样的一线城市。在这样的一线城市当中,就算是非常普通的劳动人员的成本也是非常的高的,这样就会导致一些需要大量用人的企业难以承担劳动力负担,最终的结果就是会发生产业转移,把自己的工厂搬迁到劳动力成本相对比较低的地区。所...
2021-08-11 22:34:45
国内收取的劳务派遣增值税税率是多少?
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在企业经营的过程中,为了节约自身经营的成本,很多企业会将一般性的业务外包给其它企业,比如对于劳动者的招聘,就会选择劳务派遣公司。企业只需要向劳务派遣公司支付一定的费用,而与劳动者相关的招聘管理、工资发放等问题,都是由派遣公司来负责。劳务派遣公司也会按双方的实际费用情况开具发票,那么国内收取的劳务派遣增值税税率是多少?
2021-07-22 18:36:01
政策推动灵活用工的形式都有哪些?
政策推动灵活用工的形式都有哪些?
之所以要大力推广灵活用工的招工方式,肯定是因为这样的方式可以带来更多的好处,其实这样的好处在以前是不太能呈现出来的,但是在疫情的时期,很多人都丧失了自己的工作,想要获得一份传统的工作是比较难的,而且也不愿意冒着这个风险出去上班,这个时候灵活用工的方式就展示出了优越性,例如灵活用工中的线上兼职就有很明显的好处,首先就是没有必要前往特定的办公地点,这对于每一个害怕疫情的人都是福音,而且可以自由的安排自己的时间,和工作的地点,简直不要太舒服,而且这也为国家解决了一定的问题,这也算是解决,能够有一定的工资收入,会使得人们的生活受到一定的保证,并且不会出现混乱的现象,当然有的公司在非疫情的时候也会采取灵活用工的方式,这主要是因为这种方式会提高公司的运行效率,就比如说有的公司会将自己的一部分业务外包给别人,这样带来的好处就是可以花费更低的成本,获得做完任务的好处。
2021-06-22 10:54:34
什么行业可以灵活用工?有些什么要了解的呢?
什么行业可以灵活用工?有些什么要了解的呢?
关于什么行业可以灵活用工,首先一个便是生活服务类的行业,在我们的生活中也是会经常接触到的。比如外卖平台,外卖员其实就是灵活用工,大家可以自由的安排自己的时间,多老多得,也是较为公平的;其次便是餐饮服务行业,比如有的餐厅在一些时间段生意比较火爆,这时候会选择请兼职服务生,便能够很好的缓解餐厅的压力,也是很不错的方法;其次还有一些物业或者保洁保安,通常也是会以业务外包的灵活用工形式,比如一些企业会将物业以及保洁以及设施维护等等工作进行外包,这样也能帮助企业节约一定的成本,也是很普遍的一种方式。当然了,关于生活服务其中所囊括的内容是很广泛的。除了我们所介绍的,比如网约车以及家政等等都是与之相关的。
2021-06-21 14:57:33
灵活用工就是人事外包吗?企业灵活用工要注意什么?
灵活用工就是人事外包吗?企业灵活用工要注意什么?
关于灵活用工就是人事外包吗,在这里要告诉大家的是,灵活用工当然不是人事外包。灵活用工是相对自由灵活的一种用工形式,企业和劳动者也不用签订劳动合同,当然其中的形式也是较多的,比如我们平常所接触到的兼职生、非全日制工作以及业务外包的等等,也都是灵活用工,总的来说,灵活用工其实是一个相对较为广泛的概念。在实际工作中,也是为了能够满足企业的业务浮动的用人需求,可以随时开始合作随时终止合作。而关于人事外包,我们知道,对于一个企业来讲,随着不断的发展,员工的规模逐渐壮大,人力资源的工作也是相对较为繁琐的,企业为了将工作的重心放在战略发展和管理方面,便将较为复杂繁琐的工作外包给专业的第三方平台。所以,从基本的概念来看,灵活用工当然和人事外包存在着一定的区别。
2021-06-16 11:39:15
京东灵活用工,关于灵活用工这些你都知道吗?
京东灵活用工,关于灵活用工这些你都知道吗?
京东灵活用工,首先我们来看看灵活用工的模式有些什么。其中一种是是劳务派遣,比如企业可以将一些部门的辅助性岗位采取委托的方式来完成,也就是劳务派遣,当然也是属于灵活用工;其次则是全日制的模式,比如有的企业为了能够解决好员工的生活问题,会专门聘请工作人员来处理其他的一些员工的事务,采取的是非全日制的用工模式;另外便是退休人眼大返聘,比如对于企业来讲有一些技术型人才是需要有一定经验的工作人员才能完成,但是在短时间内无法好招聘到合适的人才这时候选择 返聘退休人员来解决燃眉之急,也是很实用的方式;另外再介绍一种形式便是兼职,比如在大学的图书馆哇会招聘一些勤工俭学的学生做兼职。我们所介绍的这些形式也都是灵活用工,除了这些,其实像是业务外包或者是实习生等等,也都是属于灵活用工这种用工模式的。
2021-06-13 13:29:30
灵活用工历史,关于灵活用工是如何发展的呢?
灵活用工历史,关于灵活用工是如何发展的呢?
灵活用工是怎么兴起的? 关于灵活用工历史,首先我们来讨论看看灵活用工的兴起,当然从一定程度来看,其实也是当下市场发展一种趋势。前期首先出现的用工理论是企业可以采取相对弹性和多元化的工作模式,也是为了能够的改善人力成本逐渐提高,企业人员紧张压力过大的一个情况;直到20世纪初,美国失业问题严重,并且社会保障的压力也是不小的,在这何样的情况下,逐渐出现了劳务派派遣,其实和现在的灵活用工也是有一定的相似之处;随着经济不断的发展,全球化的概念也被大家所接收了,期间也慢慢有了各种丰富的用工模式,比如各种兼职生、临时工、劳务派遣或者是业务外包的保安等等,其实都是灵活用工,当然在这这个阶段,灵活用工的模式也渐渐被大家熟知接受了。
2021-06-01 12:01:36
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