应聘人员

(2条内容)
雁工云“应聘人员”专题为您提供应聘人员相关知识解读、相关政策和法规、最新资讯和方法文章、以及应聘人员资讯和方法文章、以及相关问题答疑。让你全面了解应聘人员,获取灵活用工等相关的一手信息。现在注册,可免费使用雁工云,可享60万流水额度。

标签相关内容

hr在制作岗位应聘人员汇总表的时候该注意什么?岗位应聘人员汇总表主要用在哪些地方?
hr在制作岗位应聘人员汇总表的时候该注意什么?岗位应聘人员汇总表主要用在哪些地方?
在招聘结束之后,必然涉及到一个设计岗位应聘人员汇总表的环节。制作应聘人员信息汇总表,最常用到的就是excel表格。通过设计姓名、性别、专业、户籍等多个栏目,来对应聘人员的信息进行汇总。而当公司发布的岗位比较热门,吸引了大量应聘者,此时可能需要多人合作来进行信息汇总,那么就可以使用文档的在线编辑功能,实现文档内容实时更新。hr在制作岗位应聘人员汇总表的时候该注意什么?作为招聘的主要负责人,hr在制作...
2021-11-25 10:27:22
hr如何查阅应聘人员信息?通过查阅应聘人员信息hr可以获得什么?
hr如何查阅应聘人员信息?通过查阅应聘人员信息hr可以获得什么?
在企业的招聘过程中,必然涉及到一个查阅应聘人员信息的阶段。在这一阶段,hr作为公司招聘的主要承担者,需要做大量的工作。在这个工作越来越难找的时代,当一个优质的公司发布一些优质工位的时候,必定会收到大量应聘者的建立,此时,hr就需要通过查阅应聘人员信息,来大概了解应聘者的初步情况。hr如何查阅应聘人员信息?在这个网络时代,hr往往都是借助网络平台进行招聘公告的发布,这也就决定了hr收到的简历基本都是...
2021-11-19 15:40:39
没有更多数据了

相关内容推荐

校园招聘HR前期考虑因素有哪些?
校园招聘HR前期考虑因素有哪些?
企业做好HR管理,对增强企业凝聚力,促进企业实现高水平的发展目标,以及实现企业本身的竞争能力增强等方面都是具有重要的价值与作用的,而企业为了使得其本身具有高素质HR人才,往往在校园里招聘,那么校园招聘HR前期考虑因素有哪些呢?人才的HR的综合认知要想招聘高端的HR,那么就需要确保应聘工作者具有较高的现代化的HR综合素养,如果应聘人员,对现代化的黑人管理理念与认知不足,那么要想使得人力资源员工能够胜...
2021-10-25 20:15:30
hr如何做周边企业工资调查?工资调查目的有哪些?
hr如何做周边企业工资调查?工资调查目的有哪些?
hr如何做周边企业工资调查?因为hr需要负责公司薪酬绩效管理,所以他们有必要对周边企业进行工资调查,这样有助于hr合理确定公司各个岗位的薪资数目,将薪资控制在一个合理范围之内,这既能让员工感到满意,同时也可以为公司节约用人成本,有很多企业在发布招聘信息的时候,会写明工作岗位的相应薪资待遇,hr可以通过这些招聘信息,来了解周边企业的薪资情况,hr还可以参考人才交流市场的薪酬信息,或者是通过应聘人员的...
2021-09-25 23:35:42
重复用工对企业有什么影响呢?
重复用工对企业有什么影响呢?
任何企业在发展的过程中都是需要招聘员工的,员工对于企业的发展而言是至关重要的,企业需要慎重的对待招聘。按照企业的需求,招聘合适的员工,在招聘的时候也需要做好基本的准备工作,比如说对应聘人员的劳动关系进行了解,避免出现重复用工的问题。那么重复用工对企业有什么影响呢?重复用工对企业有什么影响呢?重复用工指的是一个劳动者同时与两家企业拥有劳动关系,也就是说员工在与现有的用人单位维持劳动关系期间,又到其他...
2021-08-24 20:07:08
普通用工体检的费用谁来承担?
普通用工体检的费用谁来承担?
很多人在求职的时候就会发现,自己在上岗之前,企业会要求自己去医院里面做体检,只有体检合格了才能够正式的入职。有很多用人单位对于普通用工体检都是非常重视的,毕竟招聘的员工如果有任何健康方面的问题,不仅仅影响其自身的工作,还有可能给企业其他员工带来一定的健康隐患。那么普通用工体检的费用谁来承担?普通用工体检包括哪些项目?企业之所以会要求新入职的员工在上岗之前接受普通用工体检,主要也是为了了解该应聘人员...
2021-08-18 16:09:36
HR如何查询应聘人员边控信息
HR如何查询应聘人员边控信息
很多大的企业会给自己的员工建一个人才库,以实现企业之间的人才互通,需要了解员工的详细详细,其中就包括员工的边控信息。边控就是边境控制的意思。它是为防止涉案的外国人或者中国公民,假借出境之机逃避司法机关追究其法律责任。如果一个人在企业一旦犯错,就会被加入“黑名单”,大公司的人才库基本都是互通的,你去别的公司投简历,系统就会报警 。因此,查询员工的边控信息很重要。那边控的法律规定是什么?为了降低企业用...
2021-08-13 14:39:10
HR人员如何测评应聘人员人品优劣
HR人员如何测评应聘人员人品优劣
人品,即人的品行、道德,可概括为责任、利他的行为。现代企业的竞争本质是人才的竞争,而品德是人才素质的基础,对应聘者个人品行和职业道德的考量,是筛选应聘最重要的一个环节。如果一个应聘者的品行不符合企业的要求,就算他的业务能力再强也会被淘汰。这样,HR人员如何测评应聘人员人品就显得尤为重要。虽然一个人的人品很难量化,但对于一个专业的HR,只要通过面试中的问、听、观、评等手段和考评方法,仍然可以从多个方...
2021-08-13 14:37:48
没有更多数据了
推荐服务商

推荐服务商

更多