招聘 (237条内容)
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有没有灵活就业工作人员岗位津贴?
有没有灵活就业工作人员岗位津贴?
以前的人在找工作的时候,可能更多的是希望可以找到长期稳定的工作,做一份长期的全职工作。但是现在社会在发生变化,所以人们的想法也发生了变化,很多人就倾向于找一些时间上比较自由的临时工作、兼职工作,成为灵活就业人员。那么,有没有灵活就业工作人员岗位津贴?有没有灵活就业工作人员岗位津贴?岗位补贴一般是指企业就从事某个岗位工作人员所提供的资金补贴,或者是企业在招聘某个岗位的人员时,由于岗位的特殊性,所以可...
2021-10-15 10:51:08
企业HR招一个人的成本有多少?
企业HR招一个人的成本有多少?
对企业来讲,要想使得自身的发展目标得以实现,那么就需要招聘相关的人力资源。企业招聘高素质的人才,就可以实现企业创新能力强化,企业组织更加合理,从而实现企业本身高水平发展的目标,因此对企业来讲,要保持着我本身具有一定的人力资源,那么企业HR招一个人的成本是多少呢?企业HR招聘员工的方式其实企业HR招聘员工的方式是多种多样的,而不同的招聘方式,其招聘的成本显然也是不同的,企业招聘员工的主要的形式有以下...
2021-10-13 20:45:18
企业hr如何做好社会保障工作?企业hr为企业发展服务原则
企业hr如何做好社会保障工作?企业hr为企业发展服务原则
对企业来讲,维护企业员工的社会保障工作,对于实现企业高质量的发展是至关重要的。如果企业员工的社会没有得到保障,那么企业员工就很难安心工作。因为没有做好社会保障工作,定然使得企业员工对未来发展前景不够明朗,这当然会使得企业员工对未来发展彷徨不安,那么企业HR如何做好社会保障工作呢。企业HR在社会保障工作的作用有人说企业HR就是员工招聘,其实这种观点显然对企业HR理解的过于的狭隘,因为企业HR除了具有...
2021-10-13 20:43:11
企业HR四种角色是指是什么
企业HR四种角色是指是什么
企业在发展过程中,做好其本身HR工作,对企业实现高质量的发展具有至关重要的工作。HR是一个综合管理部门,因此要想提升HR管理工作的质量,那么对HR部门来讲,都需要对HR工作任务进行全面的认知,下面对大家介绍一下企业HR四种角色是指的什么。HR具有员工管理职能HR在工作中具有企业员工招聘,培训、出勤考核以及纪律监管工作等,这也是综合管理职能。企业要想取得高水平的发展,那么对企业员工进行高质量的招聘以...
2021-10-12 21:15:01
招聘中影响hr的因素有哪些
招聘中影响hr的因素有哪些
对企业来讲,要想使得其本身在激烈的市场竞争中处于领先的地位,那么就需要招聘高素质的人才。在招聘人才的过程,唯有招聘到主观能动性强,创新意识高,以及敬业精神强大,才能够更好的支持企业本身的高质量的发展目标,那么招聘中影响企业HR的因素有哪些呢?人才的检索的能力对企业来讲,在招聘环节,要想精准的招聘与企业业务发展相适应的人才,那么就必须对人力资源的综合素养进行科学的评估,如果企业对人才评析的水平并不是...
2021-10-12 21:11:22
业务部门需要hr哪些帮助呢?
业务部门需要hr哪些帮助呢?
企业在招聘员工之后,要进行专业化培训,以有效的提升企业员工的综合业务素养。如果新招聘的员工,其本身的业务素质相对并不是非常高,那么要想促进企业业务实现高质量的发展目标,显然是不现实的。而要想提升对企业员工培训的质量与水平,那么关注相应的技巧与方法是至关重要的工作,如果企业员工在培训的过程中,方法落后,那么就使得企业培训效率的降低,那么在员工培训业务部门需要HR哪些帮助?业务部门招聘员工需要HR业务...
2021-10-12 21:10:43
企业高质量发展HR怎么做?HR对企业发展影响?
企业高质量发展HR怎么做?HR对企业发展影响?
企业发展离不开人才,如果企业在发展过程中,缺乏必要的人才,那么企业发展就如同无源之水,因此要想提升企业发展的质量,那么就需要强化对企业人才队伍的建设作用,而要想提升人力资源建设的质量,那么就需要强化人才的招聘、组织、培训以及建设作用。企业高质量发展HR怎么做?充分提升人才队伍的素质其一要积极引进高素质的人才,因为对企业来讲,只有拥有足够量的人才,才能够用使得企业获得高水平的发展,所以企业HR要积极...
2021-10-12 21:09:16
企业的业务部门培训HR要参与吗?
企业的业务部门培训HR要参与吗?
对企业来讲,要想实现其本身高质量的发展目标,那么做好自身的招聘管理工作是至关重要的环节之一。如果企业本身对招聘培训工作做的不好,那么就可能使得企业本身在人力资源竞争中处于劣势地位。因此,对企业HR来讲,在招聘培训员工的过程中,要进行综合的考虑,那么业务部门培训HR要参与吗?培训主导的部门分析有人说企业业务部门的培训,其完全是企业业务部门的事情,因此HR没有必要,也没有权利参与,其实这种观点当然是错...
2021-10-12 21:08:36
双方签订劳务关系有什么风险?
双方签订劳务关系有什么风险?
在企业用工的过程中,可能会存在着多样化的用工形式,比如同时都是在企业中工作,但有的是企业招聘的,也有的是劳务派遣的。对于前者来说,在订立劳动关系后一般都不会出现什么问题。但对于后者,就很容易受到多方面的影响,从而导致风险的产生。那么,双方签订劳务关系有什么风险?签订合同规范性方面的风险签订劳务关系有什么风险呢?首先就是合同规范性的风险问题。比如劳务派遣公司与企业签订了劳务派遣合同,为了满足企业用工...
2021-10-12 15:22:21
同行业企业HR相互沟通吗,会用什么方式交流?
同行业企业HR相互沟通吗,会用什么方式交流?
人力部门是一个公司里必不可少的组成部分,即便是在比较小的企业里,也会有人事部,主要负责的是招聘与薪资,而在较大的企业里,更完善的人力部门可以对人力资源管理发挥巨大的作用。很多人都会有这样一个疑问,包括业内人士,同行业企业HR相互沟通吗?又是用什么方法进行交流的呢?同行业企业HR工作外沟通从现实情况来看,现在借助于互联网,同行业内可以进行非常便捷的沟通,而且这种沟通往往并不是公司与公司之间的交流,而...
2021-10-11 20:32:26
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影响HR有效选择人才的因素有什么呢
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企业在发展过程中,缺乏有效的人才,那么企业就难以取得好的发展。因此,对企业来讲,要建立一套优势的hr机制,以为企业招聘、培养以及发展高素质人才提供强有力的保障。HR管理的模式不同,对企业人才的分析能力也存在着差异性,而优秀的人力资源管理模式,对企业赢得未来具有重大的价值,下面分析一下影响HR有效选择人才的因素。JD撰写的情况要想使得企业实现高素质招聘人才的目标,那么就需要撰写好招聘简章,如果企业本...
2021-10-15 20:17:15
属于hr规划执行方式的是什么呢?
属于hr规划执行方式的是什么呢?
对企业来讲,要想实现其本身高质量的发展目标,那么就需要对企业自身的hr进行高质量的管理。因为企业自身优秀的人力资源管理,组织协调等,能够使得企业发展目标更加坚定,使得企业内部更加具有凝聚力,企业发展人才能够得到更加有效利用,从而降低企业人力资源管理风险,这对企业实现更好发展当然是很有利,那么属于HR规划执行方式的是那些职能的。企业员工招聘职能企业要想发展好,那么就需要拥有足够优秀的企业员工,如果企...
2021-10-15 20:15:10
企业的业务部门和hr招聘意见不一致怎么办
企业的业务部门和hr招聘意见不一致怎么办
企业在招聘的时候,要以发展自身的业务为目标。因为对任何企业来讲,在招聘员工的时候,其目标都是一样的,就是为了实现企业本身经济效益的最大化的目标。而有时候业务部门与HR招聘意见存在着的相违背的,这显然可能影响着企业本身员工招聘工作的质量与水平。当然在企业人力资源管理过程中,可能会出现业务部门与HR之间招聘员工趋向不同的问题,那么业务部门与hr招聘意见不一致怎么办?招聘主体的问题有人说企业招聘员工,就...
2021-10-15 20:12:02
企业的HR如何做组织架构重组
企业的HR如何做组织架构重组
企业要想获得高质量的发展目标,诚然离不开企业优质的人力资源管理的模式。企业如果出现HR人力资源不协调问题,那么就使得企业人力资源在招聘、组织与激励员工过程中,出现不稳定的因素。而针对企业出现的人力资源架构不够合理的情况下,那么企业就需要与时俱进的对人力资源架构进行创新设计,使得企业本身的人力资源架构更合理一些。那么HR如何做组织架构重组呢?HR在企业组织管理过程的作用企业HR是一个综合管理的部门。...
2021-10-15 20:10:35
合格hr应具备的特质有哪些呢?
合格hr应具备的特质有哪些呢?
对人来讲,要想出色的胜任一个工作岗位,那么就需要自身的独特的特质,才能够使得自我在工作岗位上更加的出色。随着社会经济的发展,以及人力资源的市场竞争越来越大。而优秀的HR在未来发展过程中,可谓是大有可为的。当然,要想胜任HR工作岗位,首先要成为合格的HR,那么合格hr应具备特质有哪些?善于企业综合管理企业人力资源管理工作岗位无疑是一个综合岗位,在HR工作岗位中,需要工作人员进行人才招聘简章的撰写,需...
2021-10-13 20:40:26
企业hr职业瓶颈期转型是怎样的
企业hr职业瓶颈期转型是怎样的
对工作者来讲,当自我在一个工作岗位上发展一定的程度,那么就可能使得自我面临着发展瓶颈时期,如果个人不积极的进行转变,那么个人的发展前景就是非常迷茫的。Hr发展的前景相对比较好,当然企业HR也存在着一定的瓶颈期,那么企业HR职业瓶颈期转型是怎样的。企业HR简介HR是人力资源管理,对一个企业来讲,要想使得自身更好的发展,显然需要通过强化企业本身的人力资源管理。通过招聘的形式,能够使得企业本身拥有优秀的...
2021-10-12 21:05:39
企业培训师就是hr吗,职业前景如何?
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新的管理理念与管理模型在众多企业当中普及,而且还出现了很多新的职位,比如在人力资源管理当中就有更多新的分工形式,像企业培训师就是其中之一。有些企业已经在招聘计划当中明确了培训师这个职位,而且也有详细的要求和薪资,不过也确实有不少人对这个职位不太熟悉,同时也因为这是一个新出现并且不太普及的岗位,所以大家也都关心岗位的前景。所以企业培训师就是hr吗?我们可以从不同的角度来介绍和分析一下,包括培训师的职...
2021-10-11 20:27:31
企业困境hr应该怎么做才能扭转局面
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企业的发展不会一帆风顺,会受到行业波动的影响,同时也会受到大环境的影响,包括像疫情这样突如其来的情况,都有可能会使企业陷入困境。企业当然也需要对这些可能发生的情况提前做出预案,并且根据实际情况来进行及时调整,以便在困境当中坚持下来,继续维持稳定的运转,争取尽快摆脱困境,从而持续盈利。企业困境hr应该怎么做才能扭转局面呢?对于人力资源部门来说,企业困境要注意内部培训的作用,企业困境要调整招聘规划,同...
2021-10-11 20:26:51
雁工云资讯134期:如何通过灵活用工实现“Z世代”劳动力利益最大化?
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随着95、00后(也就是我们常说的“Z世代”)成为劳动力市场主力后,HR们发现,似乎旧有的招聘方法在这群人身上的作用开始变得微乎其微。比起高薪的诱惑,Z世代更加向往自由的工作环境、离家近、朝九晚六分明、有“仪式感”的生活等等。同时,相较于90后“说走就走”的性格,00后一言不合开除老板的工作心态也让HR们捉摸不透。但是,想要招人,就绕不开这个人群,旧有的招聘方法不再适用,HR们纷纷把目光投向了兼容性更强的“灵活用工”。
2021-10-08 17:13:21
劳务关系与承包合同的区别是什么?
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现在企业的用工形式已经发生了很大的变化,以前企业可能全部都是招聘的全职员工,但是现在企业也会有兼职的员工,而且为了能够节省招聘的成本,一些企业还会选择与灵活用工平台进行合作,以劳务派遣的形式来满足用工需求,甚至会将部分的业务、项目等承包出去,正是因为用工的形式在多样化,所以劳动关系也更加的复杂多样。那么,劳务关系与承包合同的区别是什么?劳务关系与承包合同分别是什么?企业通过劳务派遣的形式来获得员工...
2021-10-01 22:19:01
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