职业发展 (415条内容)
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在郑州工作如何办理灵活就业社保?
在郑州工作如何办理灵活就业社保?
通过灵活就业,可以大幅度的缓解就业难、招工难的问题,而对于劳动者来说,通过灵活就业不仅可以解决其生存、生活问题,而且也能够更好的满足个人职业发展的需要,特别是对于刚走出校门,还没有找到固定工作的大学生。在郑州,目前选择灵活就业的人是比较多的,这其中很多人都期望在灵活就业的过程中,也能购买社保。那么,在郑州工作如何办理灵活就业社保?在郑州工作如何办理灵活就业社保?在郑州工作如何办理灵活就业人员的个人...
2021-10-16 10:09:47
签订灵活就业协议算工作经历吗?
签订灵活就业协议算工作经历吗?
在个人职业发展的过程中,不同的人对自己的规划是不一样的。比如很多人在大学毕业后,会选择考研,也有很多人会选择考取公务员,也有更多的人会选择直接就业。不过,对于后两者来说,大多数用人单位会对劳动者提出工作经验方面的要求,如果毕业后并没有进入到企业中,而是选择灵活就业形式来工作。那么,签订灵活就业协议算工作经历吗?什么是灵活就业?对于“灵活就业协议算工作经历吗”的问题,我们首先需要了解的是什么是灵活就...
2021-10-11 18:36:31
灵活就业是什么?灵活就业对将来找工作有无影响?
灵活就业是什么?灵活就业对将来找工作有无影响?
很多小伙伴现在都很关心自己将来的生活,现在一般做一个决定都会考虑的比较长远。而且现在这个社会也越来越注重信用度,以及未来工作的发展前途等。一般在职场中可能都是在同一个职位或者说同一个行业从事的时间越长对于以后的职业发展会更加好。所以很多人都会选择一个看好的行业来深耕,但是时间一长也可能会出现固化定型转型困难。也有人在同一个行业做久了,就会想换个环境体验一下。也有人想时间自由一些,可以出去玩一段时间...
2021-10-08 14:56:07
入行hr如何选择公司?什么公司比较容易入门?
入行hr如何选择公司?什么公司比较容易入门?
对于一个刚入行的hr来说进入公司不难,但是想要在一个公司当中学习到知识和技能就要认真的挑选公司了,因为很多的公司都没有完整的hr培养体系,大多数公司认为hr是员工培养和管理的专业人才,但是他们很少知道hr也需要不断的发展和革新,这种发展和革新是要时间作为基础的。因此进入公司前的选择很重要,这直接关系着你后续的职业发展及方向。那么,刚入行hr如何选择公司呢?哪些因素对于刚入行hr来说更为重要一些?下...
2021-09-27 22:56:29
男生做HR会遇到的问题会有哪些,该怎样应对
男生做HR会遇到的问题会有哪些,该怎样应对
HR岗位当然没有严格的男女限制,不过在现实情况当中,每年进入到公司人力部门的毕业生当中,很多都是女生,基于这种情况,一些男生在投递简历的时候也会担心自己是否适合这份工作,还会考虑到未来的职业发展情况。在这里我们可以从不同角度来探讨一下男生做HR会遇到的问题以及应对的方法,包括男生处理文件报表的基本功,男生在内部沟通方面的优势与短板,还有男生对战略层面的理解能力,相信也可以给年轻的求职者们带来一些参...
2021-09-27 22:49:49
hr赛道是什么意思?hr如何选择职业发展赛道?
hr赛道是什么意思?hr如何选择职业发展赛道?
hr赛道是什么意思?它就是指人力资源赛道的意思,赛道在这里是一个引申的含义,它也被指代职业发展、纵向发展以及横向发展等,对于从事hr岗位的人员来讲,他们在找工作的过程中,不仅会看重基础薪资和福利待遇,而且也会看重职业发展,因为hr的工作职位并不会一成不变,对于经验少的应届毕业生而言,他们在进入公司hr部门之后,一般都是从基层员工做起,主要是负责接待面试者,打印各类人事部门的资料等,业绩表现出色的h...
2021-09-25 23:21:29
HR如何选择企业?
HR如何选择企业?
HR如何选择企业?一般来说,HR要根据薪酬福利、晋升制度以及加班费用等方面,来选择到一家适合自己职业发展的企业。对于hr来说,薪酬待遇是一个很重要的衡量标准,但相较于薪酬待遇,我们更应该注重平台是否有着合适的发展环境、分工是否明确、公司前景以及晋升机制怎么样等。如果真想要在hr行业深入发展,前期可以做事务性的工作,但不能陷入事务性的工作,所以对于新手hr来说,真的不是很建议第一份工作在小公司“过渡...
2021-09-23 18:10:13
hr企业忠诚度及人品测试有什么用?采取哪些方法?
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hr企业忠诚度及人品测试有什么用?企业忠诚度就是指员工对企业文化、环境以及管理模式等方面的认可程度,对于hr来讲,测试企业忠诚度,能够帮助hr了解员工的工作积极性和稳定性,因为员工对企业忠诚,则他们在工作时就会更加勤奋和努力,为企业创造更多价值以及做出更大贡献等,员工的企业忠诚度高,则他们的职业发展就会更为稳定,不会轻易出现离职情况,避免企业人才流失风险,关于人品测试则包括责任感、团队意识以及价值...
2021-09-22 23:13:49
做招聘HR选择哪种公司?招聘HR工作内容是什么?
做招聘HR选择哪种公司?招聘HR工作内容是什么?
做招聘HR选择哪种公司?做招聘HR可以选择中型或者大型公司,这是因为小公司的业务比较繁杂,在小公司做HR需要负责很多业务,会存在一岗多责的情况,在中型公司做招聘HR,只需要负责招聘相关业务即可,工作压力和负担要小一些,并且中型公司正在处于发展进步中,在未来很可能成为实力强大的大型公司,所以HR的职业发展空间很大,在大型公司做招聘HR,能够学习到很多知识和技能、包括招聘技巧、沟通方法等。招聘HR的工...
2021-09-17 23:51:44
HR的企业文化修养心得有哪些?HR如何看待企业文化?
HR的企业文化修养心得有哪些?HR如何看待企业文化?
HR的企业文化修养心得有哪些?HR应当认识和理解企业文化,在充分理解的基础上,将企业文化理念与实践工作结合在一起,HR应当用企业文化来影响自身和员工,HR要把自己的职业发展与企业文化结合在一起,遵守企业的规章制度以及管理模式,企业文化是公司信念、价值观等事物的体现,它能够影响到企业日常运行的各个方面,企业文化包括职工文化、发展文化以及管理文化等,职工文化会以员工为本,力求提升员工的职业素养。HR如...
2021-09-16 18:27:59
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中国人民大学劳动人事学院杨院长2021劳动就业与职业发展促进行动”启动仪式上表示:当前,基于工业经济范式下的劳动雇佣关系已经不足以涵盖数字经济范式下一个人与不同社会经济单位之间的关系。就业形式正在发生重大变化:从组织型转向自主型、从集中型转向分布型、从单一型转向多元型。
2021-09-29 18:29:35
hr分级别吗?hr级别晋升的条件是什么?
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hr分级别吗?答案是肯定的,hr具有广阔的职业发展前景,按照级别可以被分为普通职员、招聘专员以及人事主管和人力资源经理等岗位,普通职员主要是从事发布招聘信息、接待面试者以及编制人事部门资料等工作,他们通常都没有工作经验或者经验很少,例如刚刚从大学毕业的学生,进入到公司的hr部门之后会成为普通职员,人事主管则主要安排职员的工作任务,并且要协助上级领导做好人力资源规划,人力资源经理要具备专业力和影响力...
2021-08-31 18:14:55
:hr专业评估是什么意思?
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hr专业评估是什么意思?总的来说就是对人才和行业的评估,争对企业对人才的需求、市场环境以及同行业公司的相关情况,制定出一套行之有效的人力资源管理制度。hr专业评估优势hr专业评估结合了国际上私营或公共hr部门职业发展所需的学术和知识,为许多hr行业资产管理课程和hr行业开发课程的专业评估提供了较大的优势,hr专业评估优势从投资者和hr行业开发商的角度为hr从业者提供一个很好的机会,帮助他们占领了更...
2021-08-27 17:39:02
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提起培训这个词汇的时候,相信hr们都会感到熟悉,这是因为培训新员工是hr的主要工作任务之一,hr培训方向就业前景是比较广阔的,之所以这样讲至少是出于两个原因,其一是hr大多是人力资源管理专业毕业,他们在大学时候已经学习和掌握了人力资源知识,并且通过课堂实践和实习等,掌握了培训技巧与心得,其二是hr在公司发展中扮演了关键角色,他们需要与各级员工沟通与交流,所以具有人脉资源广的优势,这些对hr职业发展...
2021-08-26 18:38:34
hr培训方向的职业发展如何?hr职业发展方向有哪些?
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对于hr来讲,他们都不会对培训员工的过程感到陌生,这是因为hr的主要工作任务包括招聘人才、培训员工以及制作各类人事表格等。hr培训方向的职业发展前景是很不错的,hr也就是人事或者人力资源的意思,很多人在大学时学习的是人力资源专业,他们在校期间已经学习和掌握了培训知识与技能,所以在工作中能够发挥自身的专业优势,有能力胜任培训新员工的工作,并且表现出色的hr,还有机会被部门领导提拔,成为人事主管或者经...
2021-08-26 18:38:04
hr职责规划有哪些?包含哪些内容?
hr职责规划有哪些?包含哪些内容?
hr职责规划的内容涉及是多方面的,hr职责规划也是人力资源部门发展提升的关键因素。hr职责规划将涉及部门组织结构的建设、员工职业等级的划分、员工职业发展的提升、过程监控、人力成本计算控制等。需要比较综合的要求,对逻辑性,思维性要求比较强,hr职责规划需要对整个项目和公司的组织结构有一定的认识等。hr职责规划优势hr职责规划优势:1、准确地评估个人特征和长项、现有与潜在的资源优势,能不断实现自我价值...
2021-08-20 18:12:32
hr行业的市场供给及需求怎么样?
hr行业的市场供给及需求怎么样?
由于hr行业的市场供给及需求会决定HR职业发展的高度,因此hr行业的市场供给及需求会被公司的价值观、道德标准所限制。
2021-07-21 11:04:08
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关于hr行业职业发展的问题,这是一个典型的职业发展规划问题,也是一个关于发展方向的问题。
2021-07-13 14:31:09
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随着我国国力的不断增强,国民不再像以往总是呆在一个地方工作。相反,越来越多人的工作地方经常会发生变动,以求能够获得更好的工作机会,获得更好的职业发展空间。那么,随着工作地点的变动,也就意味着社保的参保地也随之改变。那么,这就面临着一个问题,异地社保能不能合并,要是能,异地社保合并又应该如何操作?
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对于每一个hr来说,职业规划都非常重要,首先要在选择专业之前先了解自己,要考虑自己的能力,其次要注意hr行业是怎样发展的,hr行业的方向是什么,以及从事hr的职业生涯发展心态。
2021-06-09 11:08:10
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